——程社明博士再赴華新建山新材料有限公司為骨干員工培訓 “渡遠荊門外，來從楚國游”，滔滔漢江秋韻為襄陽華新建山新材料有限公司再度帶來了明理•家和業(yè)的問候——9月11日晚至14日，程社明博士
文 程社明美國人本主義心理學專家馬斯洛認為：人的需求是分層次的，首先要滿足基本需求，當某一層次的需求得到滿足后，自然會產生高一層次的需求。中國職業(yè)生涯管理學者程社明認為：個人需求有從基本需求開始到高級
6月30日，北京家和業(yè)咨詢有限公司董事長程社明博士作為人力資源專家和人力資源總監(jiān)國家標準測評認證項目籌備組專家參加了在人民大會堂舉行的中國職業(yè)經理人協(xié)會成立大會。中國職業(yè)經理人協(xié)會是由全國職業(yè)經理人考
程社明博士被評為“全球50強華人講師” 2009年11月16日，轟轟烈烈歷時6個月的首屆“全球500強、50強及分類10強華人講師”評選，終于落下帷幕，程社明博士被評為“全球50強華人講師”。
如何處理好職業(yè)生涯現(xiàn)狀與職業(yè)生涯發(fā)展之間的關系（下） 文：程社明 博士 職業(yè)生涯初期是指初入職場到30歲左右，在這個年齡階段，一個人還沒有培養(yǎng)出來全面成熟的職業(yè)化素質。在觀念、知識、技能和心理條件上，
如何處理好職業(yè)生涯現(xiàn)狀與職業(yè)生涯發(fā)展之間的關系（上） 文：程社明 博士 在職業(yè)生涯初期，我們所從事的工作往往不是自己喜歡,更不是自己想從事一生的工作。我們在職業(yè)生涯培訓課上做過這樣的調查統(tǒng)計: 走上職
如何突破職業(yè)生涯發(fā)展中的心理瓶頸 （下） 文/程社明 劉亞聲回到自己的位置，對著感覺中的父親五體投地，長跪不起，磕了幾個響頭之后，才慢慢地起身。睜開眼睛時，如釋重負地長吐一口氣，兩眼冒出歡樂兒童時光
如何突破職業(yè)生涯發(fā)展中的心理瓶頸（上）文/程社明 劉亞聲是廣東某工程公司的工程師，進入公司10年以來，工作勤勤懇懇，同事關系良好。工作業(yè)績常常受到上級表揚，公司董事長、總經理都有意提拔他擔任中層或更重
又是一個奇跡 作者：程社明 我4月13、14、15日三個晚上陪伴林林，喂水喂飯，做心理輔導。16日凌晨三點我又去看她，一進屋林林就醒了，我問：“我為什么又回來了？”她說：“爸爸想我！”我說：“你睡吧。
中國驕傲 第十屆中國時代新聞人物頒獎盛典 作者：韓麗花 2010年4月26日，“中國驕傲•第十屆中國時代新聞人物”頒獎盛典在北京國家會議中心隆重舉行，天津市明理企業(yè)管理咨詢有限公司董事長程
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