1、講師姓名：潘玉章        性別：男         年齡：43歲         現(xiàn)任職務(wù)：國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)協(xié)會(huì)常委、項(xiàng)目導(dǎo)師，國(guó)際認(rèn)證與注冊(cè)協(xié)會(huì)執(zhí)業(yè)咨詢師，F(xiàn)ASTEM集團(tuán)（上市企業(yè)）董事、培訓(xùn)總監(jiān)（聘），江蘇江陰市恒星文化咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、首席咨詢師，中國(guó)國(guó)際咨詢產(chǎn)業(yè)研究院研究員，北京東方視野高級(jí)講師，北大光華特聘培訓(xùn)師，同時(shí)受聘國(guó)內(nèi)多家咨詢機(jī)構(gòu)。  

2、教育背景：  一九八八年畢業(yè)于南律系，中國(guó)經(jīng)濟(jì)管理大學(xué)工商管理碩士（MBA)  

3、講學(xué)/研究領(lǐng)域：  潘老師執(zhí)教的課程：包括企業(yè)戰(zhàn)略管理、民營(yíng)企業(yè)科學(xué)管理平臺(tái)升級(jí)、管理能力提升訓(xùn)練、非HR、推動(dòng)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的培訓(xùn)體系建立及與能力模型相匹配的課程開(kāi)發(fā)等  研究領(lǐng)域：包括高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織執(zhí)行力、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與自我發(fā)展匹配等  核心課程：包括《中層經(jīng)理的擇訣—是左右為難還是上下逢源》                  《中層管理者能力提升訓(xùn)練—管理創(chuàng)新十八部》                  《跨部門溝通》                   《職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與自我發(fā)展匹配》                  《非H R管理者的H R管理》《企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及HR制度制定與員工手冊(cè)編寫技巧》《大客戶銷售謀略》                   等  

4、學(xué)術(shù)成就：  潘老師先后在職業(yè)經(jīng)理人、國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師?？入s志發(fā)表文章20多篇，出版管理書刊兩本《目標(biāo)與執(zhí)行》、《民營(yíng)企業(yè)科學(xué)管理平臺(tái)升級(jí)》，發(fā)行專碟DVD三套《中層經(jīng)理怎么做——管理創(chuàng)新十八部》、《中層經(jīng)理的擇訣——左右為難還是上下逢源》〈職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與自我發(fā)展匹配〉。  

5、企業(yè)經(jīng)驗(yàn)：84-90年潘老師曾先后在省級(jí)集團(tuán)和縣級(jí)政府部門工作、90年取得律師從業(yè)資格后奔赴全國(guó)各地從事企業(yè)債務(wù)清理；94年底到廣東受聘某跨國(guó)銷售公司、先后擔(dān)任人事經(jīng)理、營(yíng)銷部經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)、全國(guó)培訓(xùn)總監(jiān)等職；后成為FASTEM股東，先后出任企業(yè)副總、營(yíng)銷總經(jīng)理等職、現(xiàn)為企業(yè)顧問(wèn)-培訓(xùn)總監(jiān)。2000年進(jìn)入國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)主要負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)實(shí)施、企業(yè)項(xiàng)目咨詢等；被無(wú)錫地區(qū)六家上市公司聘為管理顧問(wèn)至今.  

6、授課經(jīng)驗(yàn)：潘老師有豐富的企業(yè)管理和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟知現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題。擅長(zhǎng)戰(zhàn)略實(shí)務(wù)、管理技能、營(yíng)銷管理、銷售技巧、個(gè)人發(fā)展、人力資源等培訓(xùn)課程。授課風(fēng)格熱情、生動(dòng)、幽默，深入淺出，能將先進(jìn)的管理理念與中國(guó)的實(shí)際情況有機(jī)結(jié)合，具有極強(qiáng)的實(shí)用性。  潘老師開(kāi)發(fā)的管理與營(yíng)銷課程是在實(shí)際操作和研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合國(guó)內(nèi)外各類企業(yè)的真實(shí)案例而開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)的，深受企業(yè)和學(xué)員的好評(píng)，課程滿意度穩(wěn)居4分以上（5分制），成為近九年來(lái)最受歡迎的培訓(xùn)師之一。先后榮獲2004年中國(guó)最具影響力培訓(xùn)師稱號(hào)和國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)協(xié)會(huì)“十大金牌培訓(xùn)師”稱號(hào)。   

7、個(gè)人特長(zhǎng)：   a擅長(zhǎng)人力資源體系整體規(guī)劃，擅長(zhǎng)招聘渠道開(kāi)發(fā)與結(jié)構(gòu)式面試開(kāi)發(fā)與運(yùn)用、培訓(xùn)體系建立、培訓(xùn)課程獨(dú)立研發(fā)與授課；擅長(zhǎng)崗位分析于描述及定崗定編定員實(shí)操、績(jī)效管理體系建設(shè)；擅長(zhǎng)崗位評(píng)估并為薪資體系變革及寬帶式薪資變革建立夯實(shí)基礎(chǔ)；本人精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事法規(guī)，對(duì)員工入職、離職的處理有獨(dú)特心得（曾在2008年為時(shí)代光華開(kāi)發(fā)并教授《人力成本與薪酬控制技巧》專題。   b曾作為咨詢企業(yè)首席信息官實(shí)操ERP系統(tǒng)。   c 對(duì)行政管理有相當(dāng)?shù)牧私馀c實(shí)操。   d能夠結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)組織架構(gòu)、運(yùn)作流程、銷售模式、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理進(jìn)行咨詢并提出變革對(duì)策。