文/徐漢強

又到年底，各種論壇、會議不斷，在工作之余出席了幾個論壇，閑暇之際與一些企業(yè)新媒體運營人員進行交流，發(fā)現(xiàn)了幾點小問題，給些建議，僅供探討。

第一、擺好心態(tài)是關(guān)鍵因素：作為新媒體運營人員，不管是做自己的自媒體還是在企業(yè)負責新媒體運營，心態(tài)非常關(guān)鍵，尤其是企業(yè)新媒體運營人員，萬不可揣著“打工心態(tài)”、“完成任務(wù)”、“應(yīng)付差事”的心態(tài)來做事情，那只是在浪費自己；再就是，我經(jīng)常倡導“空杯心態(tài)”做新媒體或者自媒體，時刻放空自己，去與更多的業(yè)內(nèi)人士交流、去吸納更多新鮮的知識，對自己的知識結(jié)構(gòu)、認知等進行優(yōu)化升級。

別太把自己當回事，因為在你未成名之前，也沒有人把你當回事，適度放下自己的“個性”，讓那些“太執(zhí)拗”、“太情懷”、“太自信”、“太孤傲”......統(tǒng)統(tǒng)見鬼去吧，解決好心態(tài)才能持久良性發(fā)展。

第二、持續(xù)性學習才能與時俱進：新媒體運營區(qū)別于傳統(tǒng)的工作崗位，移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展速度太快，“思維滿格”也是常態(tài)，一旦滿格就會成為思路OUT的人，移動互聯(lián)網(wǎng)時代的瞬息萬變是常態(tài)，一不小心落伍了也是常態(tài)，所以說，必要的“走出去、引進來”、進行持續(xù)性系統(tǒng)性的學習是新媒體運營人員日常的必修課，而且要打造個人的強系統(tǒng)性學習力，不是那些聽聽課、讀讀書的機械性學習或者移動端看看文章和短視頻的碎片化學習。

唯有強學習力才是你職業(yè)生涯中最好的競爭手段。

第三、對新興事物有著高敏感度和興趣度：在與很多新媒體大咖交流時，大家都在說“新媒體是玩出來的”，“玩”的前提就是敏感度和興趣度，唯有高敏感度才能嗅到新事物的出現(xiàn)、唯有高興趣度才會驅(qū)使著我們?nèi)L試迎面而來的各種新物種，在“玩”的過程中進行體驗、交互、分享、成長、獲利。

我時常引導我的團隊成員，要有意識的關(guān)注新事物、研究新事物、嘗試新事物，并將心得在團隊中分享，讓大家共同前行；在傳統(tǒng)企業(yè)里，往往有一種現(xiàn)象，那就是“固封不前”，新媒體運營人員也沉浸在了“經(jīng)驗主義”的怪圈當中難以自拔，也就驗證了一句話“環(huán)境塑造人才”，陷進去了也就掉坑里了......

第四、在復(fù)盤中找“捷徑”，方法很關(guān)鍵：做任何的事情，都有訣竅，也就是大家常說的“捷徑”，這就需要你在運營的過程中不斷學習、實操、復(fù)盤、思考、改進，在實操過程中探索出自己的一套方式方法，并形成體系，實現(xiàn)如何“彎道超車”。

記住：“微創(chuàng)新也是創(chuàng)新”，在跟隨中超越也是創(chuàng)新，我不建議獨創(chuàng)，因為獨創(chuàng)太累。

第五、借勢互聯(lián)網(wǎng)，打造個人IP：每一位大咖都是一個超級IP，但是，“打造IP”說說容易，堅持很難，核心關(guān)鍵點在于自己的心力。IP之路并不是一路平川、順順當當?shù)氖虑?，也是需要時間的積累、內(nèi)容的沉淀和空間的賦能，針對某些情況，“換思想、換圈子”是一個不錯的路徑，社群時代也就是圈子的時代，融進去、學起來、輸出高質(zhì)的原創(chuàng)內(nèi)容，IP力也就順理成章了......

隨筆而寫，僅供參考與探討，每個人都自己的發(fā)展歷程，找準自己想要的堅持下去就會有所收獲！