自主創(chuàng)新、效益倍增 自主心理駕馭情緒減輕壓力提升自己 —— 員工開(kāi)心、管理輕松、企業(yè)效益倍增 —— 主講：李全春 自主創(chuàng)新系列課題： 1、自主心理、駕馭情緒 2、減輕壓力、提升自己 3、松靜操——養(yǎng)生保健顯奇效 培訓(xùn)效果： 1、學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)感受人之自主本性——開(kāi)心、輕松、愉快、幸福； 2、掌握、還原并能應(yīng)用人之本能技術(shù)——自我減壓、開(kāi)心的觀念與技術(shù)； 3、熟練掌握并應(yīng)用為員工做情緒疏導(dǎo)、心理輔導(dǎo)、工作激勵(lì)的技術(shù)； 4、通過(guò)調(diào)心養(yǎng)神，達(dá)到心神合一，心意合一，心身合一，使自我獲得溝通能力、管理能力、績(jī)效增長(zhǎng)、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新思維等全方位的提升； 5、自主養(yǎng)生，增強(qiáng)免疫功能。通過(guò)松靜操的練習(xí)，使心身得到全方位的調(diào)整，掌握日常保健、常見(jiàn)疾病、疑難疾病的自我療愈方法，省錢(qián)省力，健康、實(shí)用又簡(jiǎn)單； 6、通過(guò)學(xué)習(xí)靜坐，掌握人生自主本質(zhì)的思維及觀念，了解世界奧秘，了解人生真相，看清并面對(duì)現(xiàn)實(shí)，使我們更加安居、樂(lè)業(yè)、健康、幸福！ 課程背景 員工在企業(yè)工作有兩大需求，物質(zhì)需求是最基本的，而心理需求則是會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展不斷提升的，也就是說(shuō)，它和企業(yè)的發(fā)展是同步的，相互影響、促進(jìn)。 所以，不斷滿足員工的心理需求是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的核心中的核心工作。 這些核心工作主要包括：人生觀念的引導(dǎo)；心理、情緒的疏導(dǎo)；壓力的緩解；思維的拓展；言語(yǔ)、行為的指導(dǎo)；積極主動(dòng)性的激勵(lì)，自信心、自尊心的培養(yǎng)；責(zé)任心、事業(yè)心的養(yǎng)成；感恩心、大愛(ài)心的樹(shù)立；寬容心、體諒心教育；忍耐力、承受力磨練。 員工只有感覺(jué)安居，才能樂(lè)業(yè)，只有感覺(jué)被尊重，被信任，有價(jià)值，有成就，有意義，感覺(jué)安全、健康、幸福，才能全心全意為企業(yè)與社會(huì)服務(wù)。 可如果員工的心因性問(wèn)題得不到及時(shí)地解決，那就是企業(yè)管理的隱患，是企業(yè)發(fā)展的主要障礙，是企業(yè)效益的毒瘤。 產(chǎn)品銷(xiāo)售，市場(chǎng)拓展，客戶服務(wù)，團(tuán)隊(duì)管理，執(zhí)行力，上下級(jí)關(guān)系，勞資矛盾等各類(lèi)問(wèn)題，歸根到底是自我心對(duì)人、事、物的認(rèn)知與反應(yīng)定式。 上有政策，下有對(duì)策；領(lǐng)導(dǎo)在與不在不一樣；部門(mén)與部門(mén)不好搭檔；上、下級(jí)難溝通；客戶難信任；工作與生活相沖突；身體亞健康、職業(yè)病；人際關(guān)系不暢；角色轉(zhuǎn)換困難；工作積極性低；企業(yè)歸屬感低；出工不出力，出力難出業(yè)績(jī)等，這一切還是人的觀念、思維，以及言行習(xí)慣所致。 人所從事的一切都是由心理駕馭來(lái)完成的；什么觀念，導(dǎo)致什么思維，什么思維，表現(xiàn)什么言行，什么言行，出現(xiàn)什么結(jié)果。 心態(tài)決定你的習(xí)慣，習(xí)慣決定你的成敗。心遠(yuǎn)路自寬，觀念就是事實(shí)，就是效果。我們完全可以通過(guò)關(guān)愛(ài)員工的感受，滿足心理需求，來(lái)引導(dǎo)觀念，疏導(dǎo)情緒，讓員工體驗(yàn)快樂(lè)工作的感受，提高幸福指數(shù)，從而指導(dǎo)員工的言行，改善工作效果，使企業(yè)良性循環(huán)。