在新《勞動合同法》即將實施前，在媒體上熱炒的莫過于“華為萬人辭職事件”，大批華為員工被要求重簽勞動合同，工齡從零開始計算。緊接著，華為出臺了一項新規(guī)定，工齡在8年以上的員工可辭職后再上崗，從老員工變成“新人”，同時獲得一筆補償金。 華為認為，這是為了“激發(fā)企業(yè)的活力和創(chuàng)造力”，讓員工重新簽合同也是為了理順勞動關(guān)系。 此前，勞動部門對此事認定是“勞資雙方自愿協(xié)商的結(jié)果，公司的新《規(guī)定》和公司解除勞動關(guān)系的程序無違法之處?！? 如今，勞動部門有關(guān)負責人向記者透露，雖然《指導意見》不是專門針對該事件，但恰恰是對類似華為的做法進行了限制和無效的認定。 據(jù)介紹，《指導意見》對《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》提供了具體辦案參照，對該省勞動爭議的受案范圍、仲裁終局案件認定、惡意規(guī)避訂立無固定期限勞動合同處理、經(jīng)濟補償金計算標準、支付期限和舉證責任，以及用人單位規(guī)章制度效力認定、勞動者以用人單位未依法參保和足額支付勞動報酬請求解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金等社會熱點作了具體規(guī)范，統(tǒng)一執(zhí)法尺度和處理標準。 按照以前的做法，勞動爭議案件必須經(jīng)過仲裁才可以進行訴訟，如果過了仲裁時效是不能訴訟的。在現(xiàn)行勞動爭議處理體制下，無論對于終局裁決案件還是非終局裁決案件，都存在審判與仲裁程序的銜接問題。 《指導意見》對于因仲裁逾期直接起訴的案件、勞動者申請支付令程序、終局裁決與非終局裁決區(qū)分標準、勞動仲裁過程中的財產(chǎn)保全、先予執(zhí)行裁決的移送執(zhí)行、調(diào)閱仲裁案卷等問題作了明確規(guī)定，加強了法院與勞動仲裁委在處理上述問題時的程序銜接。 以上內(nèi)容版權(quán)歸行隆咨詢首席咨詢師宋勸其老師所有，未經(jīng)允許嚴禁轉(zhuǎn)載，投訴電話：021-61213657