一位“奔四”的女區(qū)域經(jīng)理對我說：“我一直在想著萬一失去這份工作我還能做什么，要知道，年齡對于我們這些人來說，不是優(yōu)勢，而是劣勢?！?p>　　她的論斷已經(jīng)在另一位前外貿(mào)公司業(yè)務(wù)總監(jiān)身上應(yīng)驗(yàn)了。這位業(yè)務(wù)總監(jiān)自08年經(jīng)濟(jì)蕭條公司裁員后，就一直沒找到合適的工作。據(jù)說原因和“三高”剩女擇偶一樣，是高不成，低不就。她看得上的，人家要么看不上她，要么覺得她要價(jià)太高；看得上她的，她又嫌人家不夠格。其實(shí)在我看來，這位“前總監(jiān)”的處境甚至還不如“三高剩女”，后者主要是因?yàn)閾衽紬l件太苛刻，稍微降低一下，市場就一片大好；而職業(yè)市場對高齡前總監(jiān)們來說更冷酷，就算你甘愿降職降薪，也得看年齡和你差不多、甚至比你小的副總和總經(jīng)理們愿不愿意給自己找個(gè)大齡下屬。前業(yè)務(wù)總監(jiān)依然處于這種尷尬狀態(tài)中。他一直以為自己愿意降職降薪在比自己小的領(lǐng)導(dǎo)手下就職，已經(jīng)是做出了巨大努力，沒想到現(xiàn)實(shí)是，精英小輩們覺得接收這樣的老江湖下屬對自己來說是更大的努力。還不如找年紀(jì)更輕的下屬，聽話，好帶，并且便宜。

　　在中國郵局全面電腦化的那段時(shí)間，我曾經(jīng)對一位看上去四五十歲的工作人員發(fā)過火。我趕時(shí)間，他卻不緊不慢在鍵盤上尋找著我名字的拼音字母，而且很明顯，他根本還不記得每個(gè)字母在鍵盤上的位置。不過我馬上就換位思考了一下，不知道我到他的年紀(jì)，會不會像他一樣被市場嫌棄。這位師傅如今應(yīng)該已經(jīng)不在這個(gè)崗位上了，據(jù)說現(xiàn)在坐在郵局電腦前的都是年輕人，手指在鍵盤上像溜冰一樣滑順。這充分說明，專業(yè)技術(shù)跟不上時(shí)代，被年輕人替代那是必須的。

　　但我周圍的待業(yè)經(jīng)理和總監(jiān)們則不屬于這一類別。他們大多人脈深廣，思維敏捷，處事圓熟，電腦功夫過硬，并且對新鮮事物依然充滿激情。問題出在自我定位上。有的人希望40歲時(shí)再有所突破，于是放棄穩(wěn)定的工作，攀高枝去了，而后重重跌落谷底，想回到原來的位置也不可能了；有的則自視甚高，覺得憑自己的資歷和經(jīng)驗(yàn)，怎么也比市面上這些正當(dāng)紅的小屁孩強(qiáng)吧。正是這種“不甘心”的心態(tài)，造成了資歷的貶值。誰愿意雇傭一個(gè)滿腹委屈的總監(jiān)呢？

　　創(chuàng)業(yè)，是這些渴望更上一層樓的“奔四”們不錯(cuò)的選擇。一方面，可以把自己的經(jīng)驗(yàn)、人脈、管理等能力和資源來一次全面整合，更重要的一方面是，可以體會到生意及賺錢的不容易，并且在雇傭員工的過程中深刻反省當(dāng)初“高不成，低不就”的尷尬心態(tài)。創(chuàng)業(yè)成功當(dāng)然最好，實(shí)在不行，估計(jì)當(dāng)初的心氣也被磨平了不少。重新考慮被雇傭時(shí)，也許會不那么“委屈”了。