2017-05-08于（深圳－重慶） 航班上執(zhí)筆  

周一早上，南京一讀者M(jìn)ary發(fā)來郵件咨詢管理事宜，“集團(tuán)新事業(yè)部剛成立，作為事業(yè)部總經(jīng)理，如何在即將上任之際對(duì)新上崗的80名新成員展開管理動(dòng)員會(huì)，讓大家既能快速融入集體，又能愉快接受工作任務(wù)并能保質(zhì)保量成果兌現(xiàn)”。于是開啟航程2小時(shí)執(zhí)筆！

在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)與企業(yè)之間面臨著競(jìng)爭(zhēng)PK，員工與員工之間同樣面臨著PK，只有能為企業(yè)帶來結(jié)果的人才能生存，不能創(chuàng)造結(jié)果的人則會(huì)被淘汰，這是一個(gè)不變的競(jìng)爭(zhēng)法則。只有能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，帶來利潤(rùn)的人，才能真正得到重用，才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。下面是美國(guó)著名激勵(lì)專家鮑伯·尼爾森寫的一封信，這封信成為了后來很多公司培訓(xùn)員工的必備范本。親愛的員工：

我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費(fèi)這個(gè)勁了。但是，我們深信需要有一個(gè)擁有你那樣的技能和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為你正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了你這個(gè)職位，而你欣然接受了。謝謝！在你任職期間，你會(huì)被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目。你會(huì)有很多機(jī)會(huì)超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。

然而，有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會(huì)對(duì)你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對(duì)你的終極期望 永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時(shí)隨地思考、運(yùn)用你的判斷力并采取行動(dòng)的。

如果此后再也沒有人向你提及這個(gè)原則，千萬別誤以為這是因?yàn)樗辉僦匾嘶蛘呶覀兏淖兞丝捶āＮ覀冇锌赡苁窃谔幚矸泵Φ娜粘I(yè)務(wù)、在應(yīng)對(duì)沒有止境的操作變化、在種種爭(zhēng)分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實(shí)踐，或許會(huì)讓你覺得這個(gè)原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。

一刻都不要忘記企業(yè)對(duì)你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著你思考和行動(dòng)。

只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)地行動(dòng)。

在任何時(shí)候，如果你感覺到我們沒有做對(duì)事情沒有做對(duì)我們大家都有益的事情請(qǐng)明白地說出來。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時(shí)候直言不諱陳述己見，提出你的建議，或是質(zhì)疑某項(xiàng)行動(dòng)或決定。

這并不意味著我們必定會(huì)認(rèn)同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法；但是，我們將始終樂于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助助人的成功經(jīng)驗(yàn)。

如果你想尋求對(duì)既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運(yùn)作的（及其原因）。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。

 對(duì)于這封信所表達(dá)的主題，歡迎你隨時(shí)和我以及公司中的其他成員展開討論，或許我們都將因此更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的終極期望。

看完這封信，相信大家對(duì)于企業(yè)到底需要什么樣子的員工應(yīng)該有了一個(gè)簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)。只有將未來掌握在自己手中的員工才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得結(jié)果，得以生存，這是大自然的法則，誰都無法更改。要想在社會(huì)上占據(jù)一席之地，就必須施展出自己的才華，在工作中努力取得好的結(jié)果，才能讓付出有所回報(bào)。有了結(jié)果，企業(yè)不會(huì)不知道你的努力，因?yàn)樗腿刻N(yùn)含在你的工作結(jié)果之中。

究竟什么樣的工作才是最好的工作呢？相信在當(dāng)今社會(huì)，很多職場(chǎng)人都會(huì)想過這個(gè)問題。其實(shí)，在職場(chǎng)上，有競(jìng)爭(zhēng)力才是最好的工作。而要想有競(jìng)爭(zhēng)力就必須拿出結(jié)果。在未來的社會(huì)中，誰也無法預(yù)料會(huì)面對(duì)什么樣的工作環(huán)境，但是唯一不變的將是對(duì)結(jié)果的追求。只有拿出結(jié)果，才能更好的擁有競(jìng)爭(zhēng)力。未來靠自己，有結(jié)果才有競(jìng)爭(zhēng)力。

在央視科教類節(jié)目《人與自然》上，曾將闡述過一個(gè)很重要的生存法則，那就是：勝者為王。在動(dòng)物世界中，存在一條食物鏈，適者生存，不適者就會(huì)被淘汰。無論是社會(huì)上，還是在大自然上，都面臨著嚴(yán)重的生存競(jìng)爭(zhēng)壓力，而要想立足于這個(gè)大環(huán)境上，就必須讓自己的未來掌握在自己的手中。

未來掌握在自己手中，就需要我們掌握住自己的命運(yùn)，讓自己的命運(yùn)由自己支配。上帝為你關(guān)上了一扇門，必定會(huì)給你打開一扇窗。自己才是自己命運(yùn)的主人，只有利用好自己應(yīng)該掌控的一部分，努力使自己獲得高質(zhì)量的生活，取得好的結(jié)果，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。一方面，要注重結(jié)果的存在。沒有結(jié)果，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就不能得到保證，自然也就不能提供平臺(tái)，讓員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。結(jié)果由自己決定，未來設(shè)有無法預(yù)料。只有掌握自己的命運(yùn)，取得好的結(jié)果，才能實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。另一方面，不要忽視自身的力量。當(dāng)你想要將一件事情做好的時(shí)候，沒有人能夠阻止你。就好比要是你想要將命運(yùn)掌握在自己手中的時(shí)候，沒有人能夠?qū)⑵鋳Z走。結(jié)果由自己決定，而好的結(jié)果才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。而沒有工作結(jié)果的員工，終將會(huì)被社會(huì)淘汰。因?yàn)楣静皇谴壬茩C(jī)構(gòu)，它的生存和發(fā)展依賴于員工所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益。

 市場(chǎng)的本質(zhì)是價(jià)值交換，只有當(dāng)你的勞動(dòng)具有價(jià)值的時(shí)候，才會(huì)有人購(gòu)買。如果你的勞動(dòng)沒有價(jià)值，就沒有人要，只能被社會(huì)所淘汰。將未來掌握在自己手中的人，創(chuàng)造出企業(yè)所需要的結(jié)果，才能在發(fā)展之中更加具有競(jìng)爭(zhēng)力，得到更好的結(jié)果，將結(jié)果轉(zhuǎn)化為利潤(rùn)，這才是聰明的員工應(yīng)該做的。

 在職場(chǎng)中，你的工作掌握在自己的手中。一旦踏入職場(chǎng)，就意味著你必須要用你的結(jié)果來交換你的工資，這是一個(gè)冷酷而又現(xiàn)實(shí)的問題。只有你拿出你的工作結(jié)果，才能證明自己的價(jià)值，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。因此，未來掌握在你自己的手中，要想得到更好的發(fā)展，就必須拿出結(jié)果，才能有著更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)事業(yè)上的更好前途。