學(xué)習(xí)的重點(diǎn)不在培養(yǎng)第二、第三、第四種專長(zhǎng)，而是培養(yǎng)未來(lái)社會(huì)需要且很少人擁有的專長(zhǎng)。 臺(tái)灣人的工作時(shí)數(shù)高居全球之冠，許多上班族在下班后，繼續(xù)到處充實(shí)各種技能及知識(shí)，深怕因技不如人，在職場(chǎng)上被淘汰。整個(gè)社會(huì)都鼓勵(lì)大家應(yīng)該培養(yǎng)第二專長(zhǎng)，但我想修正一下這個(gè)觀念：一個(gè)人擁有多少專長(zhǎng)并不重要，重要的是，你是否擁有未來(lái)社會(huì)需要的專長(zhǎng)。 未來(lái)我們不能因?yàn)閾碛幸粋€(gè)能養(yǎng)家活口的工作感到滿足，必須學(xué)習(xí)另一種新技能，否則很快就會(huì)被市場(chǎng)淘汰，或是只能被迫去做那些工作層次低、缺乏工作成就感的工作。面對(duì)快速變化的工作環(huán)境，舊有的工作技能已不再適用或缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，學(xué)習(xí)新技能才是職場(chǎng)的成功關(guān)鍵。 想在職場(chǎng)上脫穎而出，不是藉由擁有比別人更多的技能及知識(shí)，而在于你是否擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力。所謂「核心競(jìng)爭(zhēng)力」，就是個(gè)人所擁有的，能為公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)或是達(dá)成任務(wù)目標(biāo)，使自己在某一領(lǐng)域具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)在能力。 基本上，核心競(jìng)爭(zhēng)力最好具備三項(xiàng)條件：第一是未來(lái)社會(huì)需要；第二是很少人擁有；第三是自己具備專長(zhǎng)或興趣。 核心競(jìng)爭(zhēng)力的三要件 核心競(jìng)爭(zhēng)力的第一項(xiàng)條件是未來(lái)社會(huì)需要?，F(xiàn)在不是埋頭學(xué)習(xí)，而是要抬頭學(xué)習(xí)的時(shí)代。切記，學(xué)習(xí)任何新技能、技術(shù)及知識(shí)前，都必須思考未來(lái)需要，必須從市場(chǎng)的角度，找到那些潛在未被滿足、未被發(fā)掘的需求，再?zèng)Q定學(xué)習(xí)那種技能及知識(shí)，以滿足社會(huì)的需求。 核心競(jìng)爭(zhēng)力的第二項(xiàng)條件是很少人擁有，最好是擁有「獨(dú)一無(wú)二」、「與眾不同」、「難以模仿」、「進(jìn)入門坎高」等特性。如果你擁有某項(xiàng)未來(lái)社會(huì)需要的技能，但是，有很多人擁有或是大家已經(jīng)開(kāi)始學(xué)習(xí)，這項(xiàng)技能也很難成為將來(lái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理：產(chǎn)品價(jià)格決定于供需，而不是成本或技術(shù)，同樣的道理，上班族的薪資，主要決定于供需，決定于你在工作上所提供技能的供需狀況，而與你工作內(nèi)容的難易及技術(shù)層次高低的關(guān)聯(lián)性較低。因此，想在職場(chǎng)上獲得高薪，你所提供的能力必須是職場(chǎng)所急迫需要，卻又很少人能提供的。 因此，充實(shí)技能時(shí)，除了必須從未來(lái)的角度，還必須從供需的角度，探查哪些技能是未來(lái)社會(huì)所需，而目前卻很少人注意，也沒(méi)有人開(kāi)始學(xué)習(xí)，這種技能就可以成為你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 一般而言，唯有新的技能，才可能是未來(lái)社會(huì)所需要且很少人擁有。舊的技能如果是社會(huì)所需，大家早已拚命學(xué)習(xí)，不用多久，這個(gè)領(lǐng)域必然是高手如云，因此，你再怎么努力，也很難脫穎而出，而且供過(guò)于求，價(jià)格也一定有限。 學(xué)習(xí)知識(shí)也相同，盡量去學(xué)習(xí)那些很少人會(huì)的技能及知識(shí)，但未來(lái)社會(huì)將有大量需求，應(yīng)盡早開(kāi)始學(xué)習(xí)成為該領(lǐng)域的專家。 核心競(jìng)爭(zhēng)力的第三項(xiàng)條件是自己具備該專長(zhǎng)或興趣。如果是自己原來(lái)專長(zhǎng)的延伸，就可以比別人更具優(yōu)勢(shì)；如果是自己的興趣，才會(huì)全心投入；如果兩者都是，那就更能相輔相成、事半功倍了。 如果學(xué)習(xí)新技能，是為了開(kāi)拓職場(chǎng)第二春，最好以現(xiàn)在的專長(zhǎng)為基礎(chǔ)，而且必須符合自己的興趣，因?yàn)樗鼘⑹悄阊娱L(zhǎng)職涯的重要利器，有興趣才能做得久，這和職涯工作前期不同，前期工作多半是為了五斗米折腰，就算沒(méi)有興趣也非做不可。 處于新世界的變局中，上班族必須擺脫過(guò)去「擁有愈多技能愈好」及「工作技能愈難愈好」的迷思，并鎖定「未來(lái)社會(huì)需要」與「少數(shù)人可以提供」，同時(shí)又能符合自己興趣與專長(zhǎng)，發(fā)展自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，做為職涯發(fā)展努力的目標(biāo)。