創(chuàng)新是一個廣泛的議題，有很多相關(guān)的子題、衍生問題以及迷思。進行創(chuàng)新時，你將面對很多不同復雜度的探討方法。持久創(chuàng)新的十個準則為重要關(guān)鍵，引領(lǐng)您邁向成功。 1. 創(chuàng)新是生存的根本，而且所有的創(chuàng)新都是策略性的。 實際上，由于創(chuàng)新是組織創(chuàng)造未來的方式，一個過程，以及組織的優(yōu)先重點，所以創(chuàng)新無法與策略的發(fā)展和執(zhí)行分開。因此，發(fā)展高生產(chǎn)力的創(chuàng)新能力是每一個組織最重要的策略重點之一。同時，所有創(chuàng)新都必須由策略重點及組織目標來引導。 2. 創(chuàng)新有四種型態(tài)：(1) 增進式創(chuàng)新(2) 產(chǎn)品及技術(shù)的突破性創(chuàng)新(3) 商業(yè)模式創(chuàng)新(4) 新事業(yè)創(chuàng)新。 將這四種型態(tài)組合在一起。設(shè)計創(chuàng)新組合時，必須決定每一種創(chuàng)新型態(tài)的配比。每一種型式的創(chuàng)新都要有一套明確的流程、工具以及從事未來探索的團隊，這就是創(chuàng)新的所有工作。 3. 等待開始進行創(chuàng)新的時間越久，得到的結(jié)果就越差。 拖延的公司通常必須付出失去市場占有率以及損失利潤的慘痛代價，而缺乏創(chuàng)新終究會使公司前途黯淡。競爭不會等待，而你也不應(yīng)當?shù)却，F(xiàn)在就規(guī)劃你的行動計劃，并且立刻實行！ 4. 創(chuàng)新是一種社會藝術(shù)，在人與人的互動過程中產(chǎn)生。 人是任何創(chuàng)新過程的核心。人們的洞察、關(guān)切以及欲求促使他們追求新的想法，以及為了將這些新想法實現(xiàn)價值所做的無數(shù)決策。因此，創(chuàng)新管理大部分的過程是在管理人，同時也管理人們在組織中工作的原則與方法。這需要深思熟慮、規(guī)劃以及準備。 5. 沒有方法論的創(chuàng)新只是碰運氣。 你的公司里有許多富有創(chuàng)造力的人，只要給他們一些機會，他們或許就會有某些偉大的創(chuàng)新。但是如果倚賴他們隨機式的努力，那么就是把成功的機會置于風險中。這是不夠的，你必須發(fā)展并且運用方法論，而且要正確的方法論，如此便可以把只靠運氣的作法轉(zhuǎn)化為具有一致性、可預測性和持續(xù)性的創(chuàng)新。沒有正確的創(chuàng)新方法論，就過于冒險，而且是冒著未來的風險。 6. 四種策略性創(chuàng)新觀點對成功而言都非常重要。 你不能只靠高階主管的創(chuàng)新努力，也不能只靠公司外部人力或是內(nèi)部人員的創(chuàng)新。完整的創(chuàng)新方法論必須均衡地運用四個觀點：由上而下、由下而上、由外而內(nèi)以及伙伴創(chuàng)新。 7. 偉大的創(chuàng)新從偉大的構(gòu)想開始，為了找出這些構(gòu)想，要從未知且未滿足的需求開始。 需求的種類有很多種，對創(chuàng)新者而言，最重要的就是要找到從未被發(fā)現(xiàn)的需求，因為這些需求提供了創(chuàng)造高度附加價值與競爭利益的突破性潛能，并能創(chuàng)造重大附加價值以及競爭優(yōu)勢。要如何找到這些需求呢？本書提供許多工具讓你用在新的構(gòu)想上。試試看，一定會找到一些可以對組織很有幫助的工具。 8. 準備好！瞄準！瞄準！瞄準！發(fā)射！ 這是陳腔濫調(diào)，但卻是事實。有效的創(chuàng)新需要非常小心地瞄準目標。為什么？因為你必須在眾多可能當中，確認所要追求的目標是正確的。除此以外，創(chuàng)新費時且費錢，良好的目標可讓你聰明運用資源。 9. 以快速雛型化來加速學習 任何創(chuàng)新的目標都是在找最佳的創(chuàng)意并盡速導入市場。創(chuàng)新的過程就是一種學習的過程，學習越快，獲利越大。在可選擇的學習方法中，雛型化是最有價值的方法之一，因為它能強化學習過程的效率?？焖匐r型化是有效創(chuàng)新方法論的中心方法。 10. 沒有領(lǐng)導就沒有創(chuàng)新。 企業(yè)是一種令人驚奇的人類社會組織。組織數(shù)千人來創(chuàng)造和遞送產(chǎn)品及服務(wù)給世界各地的千百萬消費者，這的確是了不起的成就。但為了達到這樣的成果，也帶來了許多挑戰(zhàn)。尤其組織階層間的沖擊，嚴重影響公司的文化，包括工作的方式以及達成的結(jié)果。高階主管可以是創(chuàng)新的有力引導者，或者是壓抑創(chuàng)新的烏云。言行是否支持及增強創(chuàng)新，取決于領(lǐng)導人本身。同時，他們也必須努力消除會妨礙或破壞創(chuàng)造力與創(chuàng)新的障礙。