農(nóng)歷新年后，企業(yè)要以最快速度進入有序的正常狀態(tài)。不僅要做好新員工招聘工作，同時也要做好新員工入職培訓工作。新員工入職培訓，可以讓員工從任性轉(zhuǎn)變?yōu)樘匦?，將聰明轉(zhuǎn)化為技能，讓態(tài)度成為責任。員工只有認知崗位，認同企業(yè)，融入團隊，才能與企業(yè)同成長。

       每年的這時候，肯思特咨詢專家組成員都第一時間奔赴客戶企業(yè)，現(xiàn)場指導客戶企業(yè)解決人員問題。例如如何快速有效招聘到新員工問題、管理人員如何幫助員工融入團隊問題以及新員工入職培訓問題等等。

       新員工培訓為新員工提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，使他們明確自己工作的職責、程序、標準，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式等等，從而幫助他們順利地適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，使他們盡快進入角色。

       2017-02-08日，肯思特管理咨詢有限公司為“浙江旭恒飾品有限公司”的新員工進行了主題為《融入團隊，成為合格的旭恒人》的現(xiàn)場培訓。執(zhí)行本次培訓的是國際注冊咨詢師（CMC）、國際注冊高級培訓師、EAP咨詢師、肯思特咨詢首席咨詢師、培訓師何東征，感謝肯思特專家組成員。

（浙江旭恒飾品有限公司）