團隊是一個由少數(shù)成員組成的小組，小組成員具備相輔相成的技術(shù)或技能，有共同的目標，有共同的評估和做事的方法，他們共同承擔最終的結(jié)果和責任。團隊的建設(shè)不是簡單的一件事情，團隊之間有組織章程和組織有關(guān)規(guī)定的陳述，沒有章程可循團隊就無法運行。團隊的部門成員是相互協(xié)調(diào)的。成為未來團隊的建設(shè)，首先要講究管理。

       作為經(jīng)理人，如何帶領(lǐng)好自己的團隊創(chuàng)造績效呢？

       1.  確立團隊的精神核心動力

       團隊的精神核心動力是企業(yè)的目標。共同的目標能夠引導團隊成員共同追求與努力。要想建立一個真正意義上的團隊的共同目標，就必須使團隊成員之間達成和諧的共識。

       2. 精誠合作，信息資源共享

       團隊工作的核心是協(xié)同合作，重點在于信息資源共享，包括客戶信息、服務(wù)信息、分析信息等，并且進行交流。這樣進行學習可以得到不斷的提高，并取得和提供互相幫助的機會。使整個團隊的辦公空間被無限擴大，使團隊團結(jié)得更緊密。

       3. 模范地執(zhí)行規(guī)則

       在團隊中，各級管理者都起著至關(guān)重要的作用，所以，在任何一個團隊中，每一級的負責人在提出工作要求、頒布管理規(guī)則的時候，要求每一個下屬做到的，管理者自己必須首先要做到，每一個下屬能做到的，管理者必須要做得更好。管理者以身作則的力量和作用，無論在任何時候都不能丟棄。

       4. 充分授權(quán)和適當放權(quán)

       充分授權(quán)不是放任自流。一個好的管理者，要學會放權(quán)，不能把權(quán)力一人獨攬，要充分發(fā)揮下屬的積極性，不然就會出現(xiàn)只有管理者忙忙碌碌，其他人卻無所事事的局面，要學會大權(quán)獨攬，小權(quán)分散，要學會抓大事，放小事，讓他們以任務(wù)為核心，專心致力于自己承擔的任務(wù)，從而調(diào)動整個管理機構(gòu)有機高效地運轉(zhuǎn)，才能更加恰當?shù)匕褌€人的力量轉(zhuǎn)化為整個團隊的力量。

       5. 雙向溝通

       團隊之間的溝通比較直接、迅速、方便，一個成功的團隊必須是充分溝通的團隊。在上下級之間，如果只有命令，沒有交流，必然導致領(lǐng)導者的獨裁和團隊成員積極性的喪失；在同事之間，如果彼此隔閡，也只能導致人際關(guān)系的僵硬和冷漠。只有團隊成員與團隊高層之間保有無障礙的通話渠道，這個團隊才是健全的，才能夠真正地攜手共進。

       6. 賞罰分明

       團隊的管理者應(yīng)該有區(qū)別地對待每一個成員，使每一位成員的個性，特長能夠不斷的得到發(fā)展并發(fā)揮出來。不能吃大鍋飯和分配上絕對平等，而應(yīng)該賞罰分明。所謂的公平對待恰恰是極其不公平的，是對優(yōu)秀人才的忽視，甚至會迫使優(yōu)秀人才慢慢走向流失，趨于平庸化。因為他們沒有得到應(yīng)有的肯定而變得不再努力和突出。

       2014-07-23，肯思特管理咨詢有限公司為“浙江旭恒飾品有限公司”的管理人員進行了主題為《經(jīng)理人如何帶領(lǐng)好團隊》09-10講的現(xiàn)場培訓。執(zhí)行本次培訓的是國際注冊咨詢師（CMC）、國際注冊高級培訓師、EAP咨詢師、肯思特咨詢首席咨詢師、培訓師何東征，感謝肯思特專家組成員。