關于評定、表彰二0一二年度浙江省優(yōu)秀管理咨詢企業(yè)的通知2013年是18大之后的第一年，也是新一屆協會理事會成立之后的第一年。扎實做好新年度協會的各項工作意義深遠，我們要在十八大精神的指引下，站在新的起
關于評定、表彰二0一二年度浙江省優(yōu)秀管理咨詢師的通知 為表彰二0一二年度我省管理咨詢行業(yè)在為企業(yè)管理咨詢服務中涌現出來的先進管理咨詢人員，協會按《浙江省優(yōu)秀管理咨詢師》評選條件進行評定，下列二十
導讀：肯思特管理咨詢有限公司，是一家專門為企業(yè)提供咨詢服務的機構，為企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的各種管理問題提供專業(yè)化解決方案，并輔導實施，提升管理效益，創(chuàng)造價值。公司擁有一批具有本土實戰(zhàn)經驗、專業(yè)化程度
一個企業(yè)和一個人一樣，有兩種生命：生物的生命和精神的生命，后一種生命能對前一種生命起指導、調配的作用。企業(yè)管理者必須將持續(xù)改進作為企業(yè)文化的重要內容，我們更強調心靈的改變。一切從基層做起，從基
麥肯錫公司的一項調查表明：有的公司能保持持續(xù)發(fā)展和改革，達到更高的業(yè)績，關鍵的因素不在于高級管理者，而在于一批具有改革才能的中層管理者和專業(yè)人才?？梢娭袑庸芾砣藛T在企業(yè)中起中流砥柱的作用，他們不同
執(zhí)行力與溝通是企業(yè)管理中的兩大難以避開的話題，是產生結果，體現價值的重要環(huán)節(jié)。執(zhí)行不力源于認知不足，認知不足的原因，則是溝通無效。執(zhí)行的先決條件是思想的認知統一，是管理者和團隊成員使命與責任的體現。有
一個公司如果人員長期固定不變，就會缺乏新鮮感和活力，容易養(yǎng)成惰性，缺乏競爭力，只有外有壓力，內有競爭氣氛，員工才會有緊迫感，才能激發(fā)進取心，企業(yè)才有活力?！咎锲嚬究偛帽咎镒谝秽O 管理學上說
在我們的周圍，有這樣的企業(yè)，起步雖晚，資金不足，社會的資源并不充分，但是他們上下一心，抱著一種堅決卓越的成功信念，不達目的不罷休，他們的行為與精神與狼又是何等的相似！在今天，企業(yè)的成功和失敗之
靜默的曠野我是一棵樹風雨中成長雷電中茁壯陽光里汲取黑夜里釋放……參天是我的目標碩壯就是我的方向不為風景即為棟梁縱為炭火也要綻放我的生命 我的能量…… 2013-04-17何東征于義
2013年4月13日在中共義烏市委組織部的領導下，義烏市人力資源和社會保障局，聯合義烏市人力資源管理協會籌和義烏市HR經理人群舉辦的“在國際貿易綜合改革試點下的人力資源發(fā)展論壇”在義烏江東街道三樓
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
