以往,您有沒有碰到這樣的問題? ­ ★ 員工缺乏對未來的競爭意識、缺乏自信、業(yè)績難以快速提升； ­ ★ 團隊成員缺乏激情、做事不積極主動、責任心不強； ­ ★ 大事做不來，小事不愿做，當面一套，背后一套； ­ ★ 同事間溝通不暢、相互扯皮、做事不認真； ­ ★ 人才流失率較大，員工對企業(yè)的忠誠度不高； ­ ★ 員工能力欠缺，可是進行了技能知識的培訓后，又可能是為他人做嫁衣； ­ ★ 有了錢，快樂不見了； ­ ★ 如何處理事業(yè)、家庭、朋友等系列關系 .. ­ 現在您有沒有碰到這樣的問題? ­ 想給員工作培訓但總是時間和生產有沖突. ­ 好容易有時間給員工作培訓了但他們總是積極性不高,參與度不夠. ­ 培訓是好,但費用太高了. ­ 培訓現場效果很好,但事后效果總是得不到應用. ­ ­ 這相信些問題您碰到了,我們公司專家專門針對,對于以上問題，以及和上千名企業(yè)家進行深度溝通及訪談，了解企業(yè)家最需要什么樣的職業(yè)人。根據這一特性，專門研發(fā)出--“企業(yè)體驗式內訓，系列課程： ­ 《系列課程概述》 ­ 課程是結合美國企業(yè)教練技術、加拿大體驗式培訓和本土企業(yè)現狀從實際出發(fā)，針對目前中國企業(yè)普遍存在的困惑而設計的一系列“企業(yè)體驗式內訓課程” ­ 本課程充分考慮企業(yè)的利益,投入少,培訓系統(tǒng)全面,效果鞏固,可以利用生產的空余時間分階段上企業(yè)服務. ­ 本課程一改傳統(tǒng)說教方法、技能或填鴨教學，也不同于MBA 教學的企業(yè)案例分析，而是通過一系列的活動去行動（參與）→發(fā)現（問題）→聯系（現實）→選擇（模式）→再行動（改進，應用），從而打破自己在企業(yè)乃至日常生活中思維、溝通、管理、領導藝術等范疇固有習慣模式，結合現實、工作、事業(yè)、生活，選擇有效行動，從而創(chuàng)造更佳成就。 ­ 在這里,你不是來聽課,來學習,而是來做人,來自己動手尋找答案. ­ 在這里,你不是學生,而是團隊成員,去努力爭取冠軍. ­ 在這里,不是課堂,而是工作和生活的濃縮后的爆發(fā). ­ 在這里,沒有虛情假意的說教,只有直接面對的回應. ­ 《課程收益》 ­ 01．加強團隊的凝聚力和向心力 ­ 02．激發(fā)人員的行動力，快速提升公司的業(yè)績 ­ 03．提升員工的責任心，敢于主動承擔責任 ­ 04．提升企業(yè)的執(zhí)行力，服從第一，聰明第二 ­ 05．提升員工的溝通、協(xié)作意識，消除彼此間的隔閡 ­ 06．讓每個人都學會自我激勵，隨時充滿激情，保持顛峰狀態(tài) ­ 07．每個人懂得并學會相互尊重、懂得真誠的贊美別人 ­ 08．永遠保持積極向上的心態(tài)，做事全力以赴并堅持到底 ­ 09．讓每位員工懂得擁有感恩的心態(tài) ­ 《系列課程》 ­ 一、卓越團隊素質訓練工作坊 兩天三夜（80）人 二、團隊執(zhí)行力訓練營 兩天兩夜（80）人 三、做你企業(yè)的教練 半天（管理層） 四、為自己工作 半天（不限人數） 五、到企業(yè)專四個專題訓練工作坊 （1）企業(yè)團隊建設指導工作坊 ­ （2）如何溝通主題工作坊 ­ （3）責任心訓練工作坊 ­ （4）信任主題訓練工作坊 ­ 以往,您有沒有碰到這樣的問題? ­ ★ 員工缺乏對未來的競爭意識、缺乏自信、業(yè)績難以快速提升； ­ ★ 團隊成員缺乏激情、做事不積極主動、責任心不強； ­ ★ 大事做不來，小事不愿做，當面一套，背后一套； ­ ★ 同事間溝通不暢、相互扯皮、做事不認真； ­ ★ 人才流失率較大，員工對企業(yè)的忠誠度不高； ­ ★ 員工能力欠缺，可是進行了技能知識的培訓后，又可能是為他人做嫁衣； ­ ★ 有了錢，快樂不見了； ­ ★ 如何處理事業(yè)、家庭、朋友等系列關系 .. ­ 現在您有沒有碰到這樣的問題? ­ 想給員工作培訓但總是時間和生產有沖突. ­ 好容易有時間給員工作培訓了但他們總是積極性不高,參與度不夠. ­ 培訓是好,但費用太高了. ­ 培訓現場效果很好,但事后效果總是得不到應用. ­ ­ 這相信些問題您碰到了,我們公司專家專門針對,對于以上問題，以及和上千名企業(yè)家進行深度溝通及訪談，了解企業(yè)家最需要什么樣的職業(yè)人。根據這一特性，專門研發(fā)出--“企業(yè)體驗式內訓，系列課程： ­ 《系列課程概述》 ­ 課程是結合美國企業(yè)教練技術、加拿大體驗式培訓和本土企業(yè)現狀從實際出發(fā)，針對目前中國企業(yè)普遍存在的困惑而設計的一系列“企業(yè)體驗式內訓課程” ­ 本課程充分考慮企業(yè)的利益,投入少,培訓系統(tǒng)全面,效果鞏固,可以利用生產的空余時間分階段上企業(yè)服務. ­ 本課程一改傳統(tǒng)說教方法、技能或填鴨教學，也不同于MBA 教學的企業(yè)案例分析，而是通過一系列的活動去行動（參與）→發(fā)現（問題）→聯系（現實）→選擇（模式）→再行動（改進，應用），從而打破自己在企業(yè)乃至日常生活中思維、溝通、管理、領導藝術等范疇固有習慣模式，結合現實、工作、事業(yè)、生活，選擇有效行動，從而創(chuàng)造更佳成就。 ­ 在這里,你不是來聽課,來學習,而是來做人,來自己動手尋找答案. ­ 在這里,你不是學生,而是團隊成員,去努力爭取冠軍. ­ 在這里,不是課堂,而是工作和生活的濃縮后的爆發(fā). ­ 在這里,沒有虛情假意的說教,只有直接面對的回應. ­ 《課程收益》 ­ 01．加強團隊的凝聚力和向心力 ­ 02．激發(fā)人員的行動力，快速提升公司的業(yè)績 ­ 03．提升員工的責任心，敢于主動承擔責任 ­ 04．提升企業(yè)的執(zhí)行力，服從第一，聰明第二 ­ 05．提升員工的溝通、協(xié)作意識，消除彼此間的隔閡 ­ 06．讓每個人都學會自我激勵，隨時充滿激情，保持顛峰狀態(tài) ­ 07．每個人懂得并學會相互尊重、懂得真誠的贊美別人 ­ 08．永遠保持積極向上的心態(tài)，做事全力以赴并堅持到底 ­ 09．讓每位員工懂得擁有感恩的心態(tài) ­ 《系列課程》 ­ 一、卓越團隊素質訓練工作坊 兩天三夜（80）人 二、團隊執(zhí)行力訓練營 兩天兩夜（80）人 三、做你企業(yè)的教練 半天（管理層） 四、為自己工作 半天（不限人數） 五、到企業(yè)專四個專題訓練工作坊 （1）企業(yè)團隊建設指導工作坊 ­ （2）如何溝通主題工作坊 ­ （3）責任心訓練工作坊 ­ （4）信任主題訓練工作坊 ­ 以往,您有沒有碰到這樣的問題?­ ★員工缺乏對未來的競爭意識、缺乏自信、業(yè)績難以快速提升；­ ★團隊成員缺乏激情、做事不積極主動、責任心不強；­ ★大事做不來，小事不愿做，當面一套，背后一套；­ ★同事間溝通不暢、相互扯皮、做事不認真；­ ★人才流失率較大，員工對企業(yè)的忠誠度不高；­ ★員工能力欠缺，可是進行了技能知識的培訓后，又可能是為他人做嫁衣；­ ★有了錢，快樂不見了；­ ★如何處理事業(yè)、家庭、朋友等系列關系..­ 現在您有沒有碰到這樣的問題?­ 想給員工作培訓但總是時間和生產有沖突.­ 好容易有時間給員工作培訓了但他們總是積極性不高,參與度不夠.­ 培訓是好,但費用太高了.­ 培訓現場效果很好,但事后效果總是得不到應用.­ ­ 這相信些問題您碰到了,我們公司專家專門針對,對于以上問題，以及和上千名企業(yè)家進行深度溝通及訪談，了解企業(yè)家最需要什么樣的職業(yè)人。根據這一特性，專門研發(fā)出--“企業(yè)體驗式內訓，系列課程：­ 《系列課程概述》­ 課程是結合美國企業(yè)教練技術、加拿大體驗式培訓和本土企業(yè)現狀從實際出發(fā)，針對目前中國企業(yè)普遍存在的困惑而設計的一系列“企業(yè)體驗式內訓課程”­ 本課程充分考慮企業(yè)的利益,投入少,培訓系統(tǒng)全面,效果鞏固,可以利用生產的空余時間分階段上企業(yè)服務.­ 本課程一改傳統(tǒng)說教方法、技能或填鴨教學，也不同于MBA教學的企業(yè)案例分析，而是通過一系列的活動去行動（參與）→發(fā)現（問題）→聯系（現實）→選擇（模式）→再行動（改進，應用），從而打破自己在企業(yè)乃至日常生活中思維、溝通、管理、領導藝術等范疇固有習慣模式，結合現實、工作、事業(yè)、生活，選擇有效行動，從而創(chuàng)造更佳成就。­ 在這里,你不是來聽課,來學習,而是來做人,來自己動手尋找答案.­ 在這里,你不是學生,而是團隊成員,去努力爭取冠軍.­ 在這里,不是課堂,而是工作和生活的濃縮后的爆發(fā).­ 在這里,沒有虛情假意的說教,只有直接面對的回應.­ 《課程收益》­ 01．加強團隊的凝聚力和向心力­ 02．激發(fā)人員的行動力，快速提升公司的業(yè)績­ 03．提升員工的責任心，敢于主動承擔責任­ 04．提升企業(yè)的執(zhí)行力，服從第一，聰明第二­ 05．提升員工的溝通、協(xié)作意識，消除彼此間的隔閡­ 06．讓每個人都學會自我激勵，隨時充滿激情，保持顛峰狀態(tài)­ 07．每個人懂得并學會相互尊重、懂得真誠的贊美別人­ 08．永遠保持積極向上的心態(tài)，做事全力以赴并堅持到底­ 09．讓每位員工懂得擁有感恩的心態(tài)­ 《系列課程》­ 一、卓越團隊素質訓練工作坊兩天三夜（80）人 二、團隊執(zhí)行力訓練營兩天兩夜（80）人 三、做你企業(yè)的教練半天（管理層） 四、為自己工作半天（不限人數） 五、到企業(yè)專四個專題訓練工作坊 （1）企業(yè)團隊建設指導工作坊­ （2）如何溝通主題工作坊­ （3）責任心訓練工作坊­ （4）信任主題訓練工作坊­