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中華講師網(wǎng)特聘講師

戰(zhàn)略管理

香港 50 ~ 60 歲

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講師簡(jiǎn)介：張文先生香港商學(xué)院副院長(zhǎng)，清華大學(xué)、人民大學(xué)、北方交大等多所高校的客座教授、MBA班主講導(dǎo)師。國(guó)際認(rèn)證專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師，曾任某大型保健品企業(yè)總經(jīng)理。出版專(zhuān)著二十余部，長(zhǎng)期為聯(lián)想集團(tuán)、ABB公司、中國(guó)工商銀行總行、中國(guó)銀行總行、中國(guó)建設(shè)銀行總行、中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)等百余家企業(yè)提供咨詢及培訓(xùn)服務(wù)。

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[張文]績(jī)效管理講座要點(diǎn): 第一單元崗位責(zé)任考核系統(tǒng)實(shí)施的目的及意義 1、基于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略 2、關(guān)鍵業(yè)績(jī)素質(zhì)（KPI） 3、實(shí)施崗位責(zé)任考核系統(tǒng)的目標(biāo)到底在哪里 4、實(shí)施崗位責(zé)任系統(tǒng)的意義 5、業(yè)績(jī)管理循環(huán) 6、實(shí)施崗位責(zé)任考核系統(tǒng)所需的技能 7、人力資源部在崗位責(zé)任系統(tǒng)中的作用第二單元掌握實(shí)施崗位責(zé)任考核系統(tǒng)相關(guān)的技能 1、目標(biāo)與職責(zé)清晰化 2、崗位責(zé)任考核系統(tǒng)的五個(gè)表 3、崗位主要職責(zé)：確定崗位職責(zé) 職; 2014-11-30

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