1、每個公司都需要英才，雄膽。可惜，數(shù)量稀少如稀有動物。有一種人物，能力很優(yōu)，運(yùn)氣很差，脾氣很大，言語隨便，下場不妙。有另外一種另類，狡猾奸詐，極力討好之能事，才大德小，用之無理，棄之可惜。實(shí)踐說：還有一種烏托邦式的人物，眼高于頂，一場無所謂，天崩地裂之事與己無關(guān)，無論懸崖，還是海邊，仍然談笑風(fēng)生，言語激烈，固執(zhí)己見，與其自私之說，不如言之腹無任何能事，成其事不足，成敗事有余，影響一片，必成后患。



2、決定任務(wù)關(guān)鍵，不在于聽話，勤勞，在于職場其政治意識，策劃戰(zhàn)略效率，心理變化至物理變化，生出戰(zhàn)術(shù)性效能，極具殺傷力，此人物忠于事業(yè)，誠信于公司與客戶與職業(yè)，并不忠心于每個人，堪稱帥才。



3、三顧茅廬是人物：極具職場政治，忠誠于事業(yè)、職業(yè)，方式方法手段高超。冷靜平和，忍耐恒毅，做事業(yè)要事第一。老板在任何時候都最缺這類人物，一生在尋找，無論多少照單全收。第二種類型以至于無數(shù)種類型確屬偏才，天才，庸才，任用時，可培養(yǎng)鍛煉，以備成才。



4、創(chuàng)業(yè)之中往往會出現(xiàn)七種人物，實(shí)踐中分析，研判，助于老板管理中操作運(yùn)用。1）帥才：才智，膽略型

2）將才：才智，膽略偏小型

3）先鋒：才智中上，膽大包天型

4）親兵：才智中等，忠誠可嘉型

5）上等兵：才智中下，忠高于誠類型

6）中等兵：才智下而偏中，誠高于忠類型

7）下等兵：才智下等略微上偏，忠與誠均一般類型

上述七種類型，一般前六種只要給足了施展才干的平臺均有為公司做長久事業(yè)和為自己做長久職業(yè)事業(yè)的可能，概率很高，第七種，屬于中立類型。一般情況下，在現(xiàn)在公司中非常普遍，屬于一種一瓶子不滿半瓶子晃蕩，有時在公司中也起到消極催化劑作用，一般要進(jìn)行范圍內(nèi)防范，這類人在現(xiàn)在公司中占有多數(shù)，做糖不甜，做醋很酸。



5、許多職業(yè)經(jīng)理人在很多，工作中存在著許多的迷茫，迷茫的來源就是“職場政治”意識的無知所造成，政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，在職業(yè)競技場上，特別是在現(xiàn)在職場上，“人”是為主要能源，如何去利用人的智力挖掘，揚(yáng)長避短的去拓展人性，也就必須要有政治的意識來進(jìn)行人性的優(yōu)勢與劣勢的評判，就下面一個實(shí)例來了解一下：一位老板開了家銷售公司，下屬四位主管都是在聘用時，有一定才智，除其它福利外，提成都在15%，作為工資性補(bǔ)貼，老板用兩個月時間考核，其結(jié)果產(chǎn)生了，甲：誠實(shí)聽話，劣勢：稍一放松管理就偷懶，屬叫干啥就知道干啥的人物，閑話多余工作，叫苦叫累叫難的時間多余其它時間，業(yè)績?yōu)榱?。乙：才智聰慧靈活，劣勢：表面對老板唯唯諾諾，而心里卻另有主意，專做面子活，老板經(jīng)常表揚(yáng)。也是獎勵最多的一個，業(yè)績十份單。丙：勤勞耐苦，死糾爛纏，老板除主業(yè)務(wù)外，還委派其它項(xiàng)工作，工作中任勞任怨，勤勤懇懇，業(yè)績二份單。丁：才智敏捷，創(chuàng)意繁雜其優(yōu)勢集上述三人于一身，幾乎看不到什么劣勢，目前，正在洽談一筆大業(yè)務(wù)，如成，可能要達(dá)到100份單。兩個月中，四人考核結(jié)果，老板對四人中的表現(xiàn)，如果，只留下一人的話。如果，你是老板，留誰予以重用。理由？你的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？甲、乙、丙、丁，四個人任你選擇，到底選擇誰呢？暫且，給你留下空間，也賣一個關(guān)子。



6、 現(xiàn)在，跟蹤一位老板的創(chuàng)業(yè)過程，我們來聊一聊。這位老板，曾是另一家公司高管，從另一家公司學(xué)到了許多經(jīng)驗(yàn)，總感覺到為他人做嫁衣，另起山頭之意念勃勃生機(jī)，可是要離開這個于他有“利”的公司，看到別家公司頻頻倒閉，而心中又有不安，時機(jī)不到，只好安伏，伏中不閑，以工作之便，頻頻接觸一些客戶，有一天，接觸了一個大客戶，時機(jī)已到，采用了一條明修棧道，暗渡陳倉之手段，離開原公司，另立山頭。



7、 生意場上極其殘酷，殘酷到?jīng)]有可信任的人！而“大老板”卻有其“妙方”。幾乎所有的人都懷有一個做老板的夢想，但，創(chuàng)業(yè)成功者少之又少，失敗的創(chuàng)業(yè)者不是無有才智，也不缺膽略，但是，卻以失敗而回，通過朋友的“創(chuàng)意”，這位老板深知，創(chuàng)業(yè)要有“客戶”，于是，在職期間學(xué)了經(jīng)驗(yàn)，又接觸了大量客戶，另立山頭的時機(jī)已到，拍拍屁股，從原公司辭職而去。



8、 于是乎，某老板，選地，租房，注冊，開張。



9、 剛開始幾個月，比較好，某老板歡顏，高檔煙高檔服飾，朋友滿座。

10、 幾個月過去后，小賺了一筆，沾沾自喜，可是，生意卻越走越窄。沒有辦法，只好又另立山頭，又一次籌備，將賺來的錢又重新投入進(jìn)去，隨之問題來了，人才問題怎么辦？老板，天天出去跑，與業(yè)務(wù)有何區(qū)別？不甘心，開始聘人，去人才市場，發(fā)招聘信息。