第四生產(chǎn)力:企業(yè)家群體部落(細(xì)劃)（5）《析管理者與員工的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)細(xì)劃》1.管理者的成敗多數(shù)于在決策后的執(zhí)行做事上。原因來(lái)源于員工的個(gè)人的“獨(dú)立自主”。這種個(gè)人的“獨(dú)立自主”不是在全心全意的遵行企業(yè)的
第四生產(chǎn)力:企業(yè)家群體部落(細(xì)劃)（4）《析危機(jī)管理的細(xì)劃》1.存在于危機(jī)、發(fā)展于危機(jī)、壯大于危機(jī)，同時(shí)也死亡于危機(jī)。危機(jī)管理是考驗(yàn)創(chuàng)業(yè)者的生存哲學(xué)。2.危機(jī)管理的存在。創(chuàng)業(yè)者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，就是在經(jīng)營(yíng)
第四生產(chǎn)力:企業(yè)家群體部落(細(xì)劃)（3）《析價(jià)值觀的細(xì)劃》1.價(jià)值觀的定位。人之本、和之諧、誠(chéng)之信、互之利、修之已、安之人。價(jià)值觀的重要定位。2.價(jià)值觀的核心。價(jià)值觀的核心取決于內(nèi)在核心。而內(nèi)在核心的
第四生產(chǎn)力:企業(yè)家群體部落(細(xì)劃)（2） 1.組織的優(yōu)劣。任何一個(gè)創(chuàng)業(yè)的組織無(wú)不從前期的烏合之眾到擴(kuò)張的虎狼之師這么一個(gè)過(guò)程。組織是企業(yè)的靈魂是包羅萬(wàn)象的基礎(chǔ)。同時(shí)從組織的角度去觀察會(huì)發(fā)現(xiàn)它的一個(gè)另類
《析贏的細(xì)劃》（1）贏：企業(yè)、公司的終極目標(biāo)。當(dāng)人們?cè)趬?mèng)想的時(shí)候，每個(gè)人夢(mèng)想的都只是一部分。只有把夢(mèng)想和感受到的部分全部整合起來(lái)，才是真正的可以看到夢(mèng)想的結(jié)果。1.任何一個(gè)真相都來(lái)源于綜合各方面的信息
拋磚引玉。框架想法。大家討論！培訓(xùn)教育行業(yè)的冬天信號(hào)2008年奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)后，國(guó)內(nèi)培訓(xùn)教育行業(yè)將面臨冬天，將面臨洗牌。這不是格局變化，也非市場(chǎng)來(lái)了老虎，強(qiáng)烈的信號(hào)已經(jīng)出現(xiàn)，相信有戰(zhàn)略眼光及戰(zhàn)略思想的
狼的物語(yǔ)一、 狼族的傳說(shuō)挺多，德國(guó)純種狗叫黑背，卻有些狼的忠誠(chéng)與聰明。二、 無(wú)論狼圖騰的評(píng)論鋪天蓋地，還是去看成吉思汗，一代天驕的威猛，總是覺(jué)著，狼的生存原理中透著那么一股真理來(lái)。三、 在動(dòng)物園里觀察
職業(yè)思考一、職業(yè)競(jìng)技場(chǎng)上的工作在職業(yè)競(jìng)技場(chǎng)上，工作是根本，但就是這根本性的東西，可以讓人升職，也可以讓人離職，可以讓人找到自我價(jià)值，也可以讓人原有的創(chuàng)才變成平庸，結(jié)合實(shí)踐現(xiàn)象偶發(fā)小慨。在職場(chǎng)的特殊環(huán)境
哲學(xué)思考、儒家思考點(diǎn)、線、面（三個(gè)層面）還用點(diǎn)、線、面這個(gè)序列：思想家個(gè)體 ——點(diǎn)——矛盾兩重性，不同的思想流派——線——矛盾融合論，整個(gè)思想史 ——面——承傳創(chuàng)新觀。矛盾兩重性：孔子提出：人格道德上
三人體密碼，如何去解析，只有當(dāng)事者的兩個(gè)性別之間產(chǎn)生結(jié)論。一般來(lái)說(shuō)，女人容易接受，也容易排斥，而男人不同，舉一個(gè)不恰當(dāng)?shù)睦樱号耸菈K特殊的磁石，男人也是磁石，但不特殊。兩塊磁石都有一個(gè)解碼，特別是女
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