日前，重慶市長(zhǎng)宣布企業(yè)高低收入差距不能超過(guò)10倍，這與社會(huì)主義“按勞分配”的基本原則是相違背的。 以體能勞動(dòng)為主要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值方式的時(shí)期，“按勞”，基本上可以按崗位勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)度；以技能勞動(dòng)為主要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值方式時(shí)期，“按勞”則更多體現(xiàn)在勞動(dòng)效果，而社會(huì)發(fā)展到智能勞動(dòng)為主要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值方式的時(shí)期，“按勞”更多體現(xiàn)在勞動(dòng)價(jià)值上。體能的個(gè)體差距可能不止10倍，但體力勞動(dòng)需要體能差距也許只有10倍之差；而技能勞動(dòng)的差距何止百倍？智能勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的差距何止千倍、萬(wàn)倍？不看勞動(dòng)強(qiáng)度、不看勞動(dòng)效果、不看勞動(dòng)價(jià)值，就硬性地規(guī)定倍率，“按勞分配”不就成了一紙空文。 真正意義上的按勞分配，是沒(méi)有倍率限制的，按勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)效果、勞動(dòng)價(jià)值，計(jì)算出來(lái)是多少倍就該市多少倍，這種有強(qiáng)烈計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩的倍率限制，根本上意識(shí)上就拋棄了“按勞分配”原則。