2020年8月29—30日，姜上泉導(dǎo)師在深圳市巴斯巴科技與70多名經(jīng)管人員共同研習(xí)《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》，巴斯巴科技董事長(zhǎng)、總裁、副總裁全程參加了研習(xí)。

深圳市巴斯巴科技是全球第一電動(dòng)汽車連接技術(shù)與方案服務(wù)商，專業(yè)致力于電動(dòng)汽車、太陽(yáng)能、風(fēng)能、智能電網(wǎng)等新能源產(chǎn)業(yè)的研產(chǎn)銷一體化服務(wù)。

按照企業(yè)定制化的訓(xùn)練需求，姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)剖析了目標(biāo)降本增效、研發(fā)降本增效、人資降本增效、對(duì)標(biāo)降本增效。

在分享研發(fā)降本增效時(shí)，姜上泉導(dǎo)師指出：研發(fā)增效的關(guān)鍵是研銷協(xié)同、精準(zhǔn)立項(xiàng)；研發(fā)降本的關(guān)鍵是品類優(yōu)化、功能優(yōu)化、設(shè)計(jì)優(yōu)化。

研發(fā)增效的重點(diǎn)是要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品好賣，要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品好賣就要提升新產(chǎn)品成功率，要提升新產(chǎn)品成功率就要規(guī)范研發(fā)立項(xiàng)，而規(guī)范研發(fā)立項(xiàng)的關(guān)鍵在于規(guī)范市場(chǎng)客戶需求分析，減少新產(chǎn)品盲目立項(xiàng)。

研發(fā)降本要消除過(guò)量設(shè)計(jì)，另外，更需要做好CBB設(shè)計(jì)，沒(méi)有賣點(diǎn)和不產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)力的地方，應(yīng)嚴(yán)禁出新圖紙，盡可能采用已有的圖紙和設(shè)計(jì)。

在分享人資降本增效時(shí)，姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了從財(cái)務(wù)角度看人力資源管理，如何通過(guò)人力資本利潤(rùn)表、人力資本負(fù)債表、人力資本流量表洞悉人力資源管理的本質(zhì)；如何通過(guò)人力資本投資回報(bào)率、人工成本含量、人工成本率、萬(wàn)元工資利潤(rùn)、勞動(dòng)分配率等指標(biāo)剖析人力資源降本增效改善的空間。

在分享對(duì)標(biāo)降本增效時(shí)，姜上泉導(dǎo)師指出：標(biāo)桿管理就是參照物管理，標(biāo)桿管理是超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的方法。標(biāo)桿管理中，立標(biāo)是自我否定，對(duì)標(biāo)是自我糾偏，達(dá)標(biāo)是自我完善，創(chuàng)標(biāo)是自我超越。標(biāo)桿管理的靈魂是“對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的不斷完善與創(chuàng)新”；對(duì)照標(biāo)桿找差距，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)提問(wèn)題，對(duì)照數(shù)據(jù)抓降本。

2天的研習(xí)，巴斯巴科技董事長(zhǎng)、總裁、副總裁高度肯定訓(xùn)練的實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)效性，并在訓(xùn)練后與姜上泉導(dǎo)師進(jìn)行了深入溝通與交流。