【課程簡介】 據(jù)權(quán)威機構(gòu)研究表明：一個新人要擺脫外來者的心態(tài)，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果？這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。 在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓(xùn)計劃，高級經(jīng)理的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時間有限，培訓(xùn)內(nèi)容不少。培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不太滿意。 如何在較短的時間里使新人建立歸屬感？ 如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？ 如何使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？ 如何打造自己的職業(yè)化名片？…… 所有這些問題都是人力資源部門經(jīng)常面對的問題。有沒有更好的辦法？ 【課程目標】 ☆ 使新人更快的融入團隊，感受企業(yè)文化，并創(chuàng)造價值 ☆ 完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變，關(guān)注公司需求、進入工作角色，產(chǎn)生工作績效。 ☆ 多方位地考察新人。 ☆ 加強新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊精神。 ☆ 幫助新人加深對企業(yè)文化的理解和公司理念的認同，加快融入企業(yè)文化過程。 ☆ 幫助新人認同企業(yè)目標，建立歸屬感，明確努力方向。 ☆ 挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。 ☆ 磨練員工意志，加強紀律性。 ☆ 培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。 針對新入職員工在課程設(shè)計上重點突出： 1、 認同企業(yè)的目標與價值，積極主動投入工作； 2、 改變心態(tài)，改善自我，不斷學(xué)習(xí)，與企業(yè)的發(fā)展步伐保持一致； 3、 融入團隊，積極配合，共同提升，提升勝任力； 4、 提升職業(yè)素養(yǎng)，加強溝通，尊重他人，服從公司管理； 5、 培養(yǎng)負責(zé)任的態(tài)度，從小事做起，一絲不茍。