客戶：日德泰興 地點：山西省 - 太原 時間：2012/10/6 0:00:00  簡單、有效、可操作、可復(fù)制－對人不對事、變知道為做到、變被動為主動、受害變責(zé)任、授人以漁。  有方法、有策略、有步驟地提升員工的自我價值，發(fā)現(xiàn)自我、挖掘潛能、突破自我、追求卓越。  對８０后的員工培養(yǎng)員工積極向上的人生態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任、主動創(chuàng)新進取、打造出對企業(yè)感恩、忠誠、全面改善人際關(guān)系、士氣高昂、高凝聚力、高執(zhí)行力、結(jié)果導(dǎo)向的核心團隊。  提升員工的挫折超越力，越挫越勇屢遭挫折而熱情不減。  提升員工激情、承諾、負責(zé)任、欣賞、付出、信任、共贏、感召、可能性的素質(zhì)，傾力打造團隊共同心智模式，相互溝通順暢，配合默契，從而享受、快樂的去達成企業(yè)目標(biāo)。  激發(fā)團隊的積極性和創(chuàng)造力，最重要的是為企業(yè)打造具有自我生命力強、激發(fā)智慧、螺旋向上良性發(fā)展特征的團隊，從而吸引更多的人加入團隊 。