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企業(yè)教練技術
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企業(yè)教練技術

北京 40 ~ 50 歲
1、教練技術 2、卓越團訓打造 3、感召營銷 4、管理教練 5、情緒管理 6、水性行銷
¥20000 元/天
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★教練技術與團隊績效導師,實戰(zhàn)實操實效,10年專注教練技術及團隊打造領域的研究。
★接受過國際教練聯(lián)合會(ICF)認證,接受過NLP國際專業(yè)執(zhí)行師的嚴格考核。
★憑借多年名企的管理實踐,以及十年咨詢培訓的豐富經(jīng)驗,曾服務山西移動、內(nèi)蒙航空、貴州煙草、渤海保險等數(shù)百家知名企業(yè),提升個人與組織績效。
★北京東方時代營銷顧問,泰山管理學院總裁班教練技術領域特聘講師。
★河北妙境界,貴州威鵬、齊齊哈爾聚源、廣州惠智、聚成公司特聘導師。
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[張雁濱]教練技術理論CP
TTT培訓師七項修煉課時安排:2天培訓對象:企業(yè)培訓師、培訓管理者、人力資源經(jīng)理及有意向從事培訓師職業(yè)者內(nèi)容提要:本課程主要內(nèi)容包括:企業(yè)培訓師的三大角色;培訓中學員學習過程推動揭秘;培訓五線譜;培訓師五大心理特質(zhì);成年人六大學習特點分析與應用;全腦學習結構應用;登臺:30秒自我介紹分析與第一印象構建;聲音塑造等。授課風格:完全實戰(zhàn)生動活潑互動演練全面專業(yè)課程大綱:一、揭秘■企業(yè)培訓師的三大角色1
2015-03-25
[張雁濱]卓越團隊教練技術工作坊
適應情景: 21世紀的企業(yè)領導者六大困惑:企業(yè)面對的市場競爭越來越激烈;內(nèi)部和外部顧客的要求不斷提高;市場中的變化異常迅速,金融危機讓人措手不及;全球化的企業(yè)改組;要求企業(yè)降低成本;優(yōu)秀人才越來越難找。在這種情況下,只靠原來傳統(tǒng)的正常的企業(yè)競爭手段已經(jīng)無法適應當前這個市場。如何利用企業(yè)現(xiàn)有的資源,挖掘員工的潛能,向外拓展可能性,自我超越,創(chuàng)造輝煌,發(fā)揮團隊的整體智慧,用智慧來創(chuàng)造價值,打造核心競
2011-05-30
[張雁濱]卓越團隊戶外拓展訓練營
團隊拓展訓練營(室外) ――NLP教練技術打造卓越團隊 適應情景: 當今的企業(yè)面對以快、改變、個性化為特征的市場環(huán)境,使得競爭越來越激烈,企業(yè)的生存環(huán)境越來越惡化,傳統(tǒng)經(jīng)營模式下的企業(yè)管理模式不再適應當前的環(huán)境。在這種情況下,如何激發(fā)企業(yè)員工的士氣,使員工向內(nèi)挖掘潛能,向外拓展可能性,自我超越,創(chuàng)造輝煌。充分發(fā)揮團隊的整體智慧,用智慧來創(chuàng)造價值,打造核心競爭力已經(jīng)成為企業(yè)領導者必須面對的困境之一?
2011-05-30
[張雁濱]?教練技術一階段
教練技術一階段 第一階段:《覺知》 一階段課程可以使您初步掌握領導力中的一種重要能力——教練的能力。教練有如一面鏡子,他的目的不是指導你做什么,而是讓你看到你的現(xiàn)狀,你的心智模式,你跟目標的關系,以及限制你達成目標的障礙。鼓勵你積極調(diào)整心態(tài)、修正行動、達成目標。教練的核心目的是——“授之以魚,不如授之以漁”。 我們邀請您帶著探索的目的來到這個課程,去探索正困擾您的問題核心,探索的方向不是您以外的
2016-10-01
[張雁濱]?教練技術二階段
教練技術二階段 第二階段:《突破》 二階段課程奠基于一階段課程之上。一階段主要集中在觸發(fā)意識,而二階段是將意識付諸行動,因此,二階段的價值并非來自進一步了解自己,而是來自當你明白自己的處境時所采取的行動。一階段強調(diào)你的個人體驗,而二階段強調(diào)的是你與別人之間的相互體驗。在二階段進行期間,你如何與其他學員建立關系就是學習的竅門。 課程的練習類似一階段,但較之更具挑戰(zhàn)性。課程有少許講座,當中有更多與
2016-10-01
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