淺談職業(yè)測評(píng)和職業(yè)咨詢 職業(yè)顧問：李見明 按：本人經(jīng)過多年的職業(yè)咨詢實(shí)踐，累積上千個(gè)職業(yè)案例，結(jié)合自己的心得體會(huì)，在這篇文章中首次提出了職場價(jià)值鏈的概念，也是中國首創(chuàng)。現(xiàn)把職場價(jià)值鏈定義為：職業(yè)測評(píng)（花更少的時(shí)間了解自己）+職業(yè)顧問（花更少的時(shí)間了解職場）=職場成功（花更少的時(shí)間、少走更多的彎路、取得職場成功）。 你相信測評(píng)嗎？測評(píng)有用嗎？對(duì)這個(gè)問題一直以來都是困擾職場人士的問題，作為中國人才規(guī)劃網(wǎng)資深職業(yè)顧問結(jié)合自己多年的職業(yè)咨詢實(shí)踐，來談?wù)劼殬I(yè)測評(píng)和職業(yè)咨詢的關(guān)系。 對(duì)測評(píng)而言，目前職場人士有這么兩種認(rèn)識(shí)的誤區(qū)：一種是很迷信測評(píng)，認(rèn)為測評(píng)萬能；一種是完全不相信測評(píng)，認(rèn)為測評(píng)根本沒有用。其實(shí)這兩種認(rèn)識(shí)都是錯(cuò)誤的、有害的。測評(píng)本身無所謂有用和無用的問題，測評(píng)只是一個(gè)工具，你會(huì)使用就有用，你不會(huì)使用就無用，取決于使用測評(píng)工具的人。這就好比給我們一本《新華字典》一樣，如果你會(huì)編旁部首查字法也會(huì)音序查字法，還會(huì)難檢查字法，那么這本《新華字典》在你的手上那就是寶，作用就很大，可以解決你的漢字的讀音和釋義問題；如果你既不會(huì)編旁部首查字法也不會(huì)音序查字法，更不會(huì)難檢查字法，那么這本《新華字典》在你手上就沒用。 同樣，如果這些測評(píng)工具在職業(yè)顧問的手上，那測評(píng)就有用，因?yàn)槁殬I(yè)顧問能解讀測評(píng)報(bào)告，如果這些測評(píng)在你的手上，不能解讀測評(píng)報(bào)告，那測評(píng)就沒有用。這個(gè)問題已經(jīng)說的很清楚了，中國人才規(guī)劃網(wǎng)職業(yè)顧問友情提示：測評(píng)只是一種工具，有用和無用取決于使用測評(píng)工具的人。 只做測評(píng)，不做咨詢能解決什么問題？ 只做測評(píng)，只能解決對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，包括性格、興趣、價(jià)值觀、潛在的職業(yè)能力等等。有了這么多的認(rèn)識(shí)能否解決職業(yè)定位問題呢？回答是否定的，因?yàn)榧词鼓阏J(rèn)識(shí)了自己，但并不認(rèn)識(shí)職種的特點(diǎn)，比如：市場與銷售有什么特點(diǎn)有什么區(qū)別、行政與人力資源有什么特點(diǎn)有什么區(qū)別、會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)分析有什么特點(diǎn)有什么區(qū)別、技術(shù)與研發(fā)有什么特點(diǎn)有什么區(qū)別、銷售經(jīng)理和大客戶經(jīng)理有什么特點(diǎn)有什么區(qū)別等等，不能把他們很好的匹配起來；即使知道職種的特點(diǎn)，還可能不了解職場上的職位信息所需要的資質(zhì)條件，不能確定自己想要從事的職業(yè)是否可行。況且在一些網(wǎng)站做的便宜的測試都是不全面的，即使測試出了性格，而一種性格是可以做多種職業(yè)的，究竟適合做什么還是不確定的。舉個(gè)我曾經(jīng)咨詢的例子來說，有個(gè)客戶大學(xué)畢業(yè)工作了2-3年，做銷售，后來發(fā)現(xiàn)自己就是不適合，不想做而想轉(zhuǎn)型，但不知道自己適合做什么。在與她溝通的時(shí)候，就問到她當(dāng)時(shí)為什么會(huì)選擇做銷售？她說：因?yàn)樗愿裢庀?，喜歡跟人打交道，老師就建議她去做銷售，她就聽從了老師的建議，結(jié)果并不適合。這個(gè)問題出在哪里呢？我們來看看，在老師的想法里面，好象跟人打交道的工作就是做銷售，這是因?yàn)槔蠋熢谙笱浪锩嬉皇菍?duì)職場并不了解，以為跟人打交道的工作就是做銷售，殊不知，跟人打交道的工作就可多了，比如：銷售、行政、人力資源、市場、采購、客服等等；二是不懂職種的特點(diǎn)，比如銷售，銷售不僅僅要主動(dòng)跟人打交道，還要溝通能力強(qiáng)，談判說服能力強(qiáng)，更需要承擔(dān)業(yè)績的壓力和抗挫折的能力，因?yàn)楝F(xiàn)在的市場是買方市場，要求別人買東西，90%是遭到拒絕的，如果抗挫折能力不強(qiáng)，必然在銷售崗位上被淘汰。中國人才規(guī)劃網(wǎng)職業(yè)顧問提醒：認(rèn)識(shí)自己還不夠，還必須認(rèn)識(shí)職種和職場。 只做測評(píng)，不做咨詢不能解決什么問題？ 一是，不能解決對(duì)職種的特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，不能把自己的職業(yè)氣質(zhì)和職種匹配起來。所以做了測評(píng)也是白做，甚至懷疑測評(píng)的無用性。中國人才規(guī)劃網(wǎng)職業(yè)顧問提醒：只提供便宜測評(píng)而不做咨詢的，不如不做，花錢無效，反而更加困惑。 二是，不能解決對(duì)職場職位信息的認(rèn)識(shí)，不能了解職場上各職位信息的資質(zhì)條件，不能為自己制定可行性方案。中國職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)職業(yè)顧問提醒：只是為測評(píng)而測評(píng)，而不是為了實(shí)行以行動(dòng)為導(dǎo)向的職業(yè)目標(biāo)，這種測評(píng)還是少做為好，免得浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)金錢。 既做測評(píng)又做咨詢能解決什么問題？ 一是可以認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)氣質(zhì)；二是能夠了解職種的特點(diǎn)，能把自己的職業(yè)氣質(zhì)和職種匹配起來，找到適合自己的工作；三是可以知道自己與目標(biāo)職位的差距，有針對(duì)性的制定可行性方案。而所有這些事都需要在職業(yè)顧問的指導(dǎo)下才能順利完成。中國人才規(guī)劃網(wǎng)職業(yè)顧問提醒：職場人士懂得充分利用職場價(jià)值鏈，就能少走彎路，縮短職場成功的時(shí)間。 （本文作者李見明，系清溢和衡高級(jí)顧問、高級(jí)培訓(xùn)師、中國人才規(guī)劃網(wǎng)首席顧問、國際注冊(cè)管理咨詢師、職業(yè)規(guī)劃專家，深圳市市長質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家，深圳市卓越績效管理促進(jìn)會(huì)專家，如有不同意見，歡迎交流。）