課程前言:
二十一世紀(jì)企業(yè)最大的難題是人才”!,但企業(yè)在人才的選拔、培養(yǎng)及儲備方面,普遍存在的問題概括就是:
有意識無行為:意識到人才的重要性,但人才管理的意識不足,手段陳舊。
少機制陷循環(huán):企業(yè)缺乏有效的人才儲備、培養(yǎng)與管理的機制,導(dǎo)致企業(yè)陷入“招募人才-流失人才”的惡性循環(huán)
少系統(tǒng)無工具:盡管部分企業(yè)已經(jīng)開始著手潛力人才培養(yǎng)的工作,但由于實踐經(jīng)驗和工具的缺乏,遭遇到操作上的實際難題
課程設(shè)計特點:
本課程體系是李玉萍融合國際國內(nèi)最佳管理實踐,結(jié)合多年管理實踐的基礎(chǔ)上形成的課程體系。課程實踐性強,操作性好。
前瞻的理念、多學(xué)科、多角度的實戰(zhàn)經(jīng)驗,構(gòu)成了講師的獨特風(fēng)格;課程視角獨特、新穎;結(jié)合講授 + 案例研析+ 現(xiàn)場測評 + 聲像視聽 + 小組討論 + 現(xiàn)場游戲 + 心理體驗等授課方式,深入淺出,生動、互動,富有激情;具親和力、感染力和影響力。
課程收益:
通過學(xué)習(xí),可以獲得如下收益:
培養(yǎng)思維高度:通過咨詢案例展示,讓學(xué)員以戰(zhàn)略眼光重新人才梯隊建設(shè)的意義和價值;
操作性強:通過理論的講授,實際案例以及工具和模型的介紹,現(xiàn)場情景演練,讓理論學(xué)習(xí)立刻變成實效工具;
實用性強:通過現(xiàn)場的參與討論和學(xué)習(xí),使學(xué)員可以熟練掌握人才梯隊建設(shè)原理以及技巧,可以設(shè)計本企業(yè)的人才梯隊建設(shè)體系和培養(yǎng)開發(fā)計劃;
了解世界500強企業(yè)案例及人才儲備的經(jīng)典案例。
課程對象:中高層經(jīng)理、企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理
第一講、企業(yè)需要怎樣的“梯隊人才”
一、從企業(yè)戰(zhàn)略看人才戰(zhàn)略
二、沒有管理,員工只能是普通員工
三、定義本企業(yè)的“梯隊人才”
四、“梯隊人才”的能力素質(zhì)模型
★工具:梯隊人才識別工具
★案例:國美的“蓄水池” 計劃
第二講、如何做好人才“盤點”
一、初步形成評價指標(biāo)
二、如何評價指標(biāo)提煉的科學(xué)實用化
三、評價過程的標(biāo)準(zhǔn)化
第三講、常見人才盤點方法
一、績效考核
二、360度測評
三、結(jié)構(gòu)化面談四、360度訪談
五、情境面談/小組面談
六、評鑒-發(fā)展中心
★工具:人才盤點相關(guān)“工具”
第四講、如何形成梯隊人才的培育機構(gòu)
一、分析梯隊人才——素質(zhì)測評
二、制定培養(yǎng)計劃
三、如何形成梯隊培育機制
★案例:銀行的“三導(dǎo)師’制度
第五講、梯隊人才的培養(yǎng)計劃
一、誰來擔(dān)任導(dǎo)師
二、導(dǎo)師在人才培育做什么
三、S-C-L從戰(zhàn)略藍(lán)圖到員工學(xué)習(xí)地圖
1.個性化的員工成長地圖
2.工具:導(dǎo)師勝任模型
第六講、從平庸到卓越的核心藝術(shù)與策略
一、“水盆與毛巾的藝術(shù)”—服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)是核心
二、定義卓越人才
★故事:從漁夫到偉大門徒
三、呼召五步法
四、營建適合人才管理成長的生態(tài)策略
李玉萍老師介紹
◇卓越人才管理導(dǎo)師、人力資源管理專家;
◇國際注冊咨詢師;
◇中國EDP聯(lián)盟講師,中國管理培訓(xùn)聯(lián)盟特聘講師;武漢大學(xué)、華南理工大學(xué)等國內(nèi)多所院校總裁班、MBA外聘講師;
◇中企聯(lián)中小企業(yè)管理咨詢專家;
◇廣東省中小企業(yè)促進(jìn)會專家委員會核心專家;
◇全球華人500強講師、盛視空中商學(xué)院核心講師;
◇湖北衛(wèi)視《白話用人》欄目主講嘉賓;
◇已經(jīng)出版包括《績效劍》、《文化道》、《上市策》、《自造不凡》等在內(nèi)的六本專著;
◇商界評論、百度等知名網(wǎng)站特約專欄作家、國內(nèi)多家期刊專欄作家。