陳毓慧,陳毓慧講師,陳毓慧聯(lián)系方式,陳毓慧培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
銀行/通信/電力/服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家
45
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
掃一掃加我微信
陳毓慧:亮劍精神與企業(yè)管理
2016-01-20 63545

亮劍精神與企業(yè)管理
  久聞《亮劍》是一部很好的連續(xù)劇,是很多企業(yè)和管理層爭(zhēng)相學(xué)習(xí)的典范;其‘亮劍精神’——“面對(duì)強(qiáng)大的對(duì)手,明知不敵也要毅然亮劍。即使倒下,也要成為一座山、一道嶺。劍鋒所指,所向披靡!”折射出的內(nèi)涵可以延伸到個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)、民族乃至整個(gè)人類(lèi)。這部電視劇重在塑造李云龍英雄式的人物形象,但這個(gè)英雄和以往的近似圣人形象不同,他是英雄的同時(shí)卻有著許許多多毛病。他性格直爽、脾氣暴躁、膽大狡黠、打仗勇猛,酷愛(ài)喝酒......這也拉近了和現(xiàn)實(shí)的距離。
  一、不按常規(guī)出牌,追求速度和效益
  李云龍是個(gè)不按常規(guī)出牌、不遵循戰(zhàn)場(chǎng)法則而追求現(xiàn)實(shí)目標(biāo)的作戰(zhàn)指揮員,不出手則已,出手則異常迅速、犀利,致對(duì)手于死地。日軍將領(lǐng)筱塚役男評(píng)價(jià)到:這是個(gè)近似薩拉熱窩刺殺青年那樣躲在暗處的農(nóng)夫,不要給他機(jī)會(huì),一有機(jī)會(huì)他追求的就是戰(zhàn)場(chǎng)最高指揮員的性命。
  二、充分授權(quán)
  他是個(gè)近似嗜血成性的軍人,在日軍圍剿期間,他把獨(dú)立團(tuán)以連、排為單位劃分成若干個(gè)小分隊(duì),充分授權(quán)給手下。他教導(dǎo)自己的士兵說(shuō):“憑什么小日本吃肉,我們八路軍就喝西北風(fēng)啊,只要是對(duì)日本人你們?cè)趺醋龆疾贿^(guò)分,我李云龍什么都要,就是不要日本娘們.......”,在一次次的反圍剿中,獨(dú)立團(tuán)的人員急速擴(kuò)充,裝備也大為改善。
  三、時(shí)間和速度就是生命
  和日本人拼刺刀的時(shí)候,在日本人子彈退堂的瞬間,他就指揮戰(zhàn)士刺殺過(guò)去,不遵守戰(zhàn)爭(zhēng)法則的去爭(zhēng)取這短短的幾分鐘時(shí)間,然而就是這短短的幾分鐘卻要了對(duì)手的命。
  羚羊要是跑不過(guò)最快的獅子,就會(huì)被吃掉;獅子如果跑不過(guò)最慢的羚羊,就只能餓死。比賽只有一次,絕無(wú)重賽的機(jī)會(huì)!
  一個(gè)企業(yè)如果達(dá)不到“環(huán)繞速度”,發(fā)展總是慢半拍,到頭來(lái)每一塊市場(chǎng)蛋糕都可能沒(méi)它的份,盤(pán)中的奶酪也會(huì)被別人“動(dòng)一刀”。拿破侖說(shuō):“我的軍隊(duì)之所以常勝不敗,就因?yàn)樵谂c敵人搶占制高點(diǎn)時(shí),我們總是早到5分鐘?!睘槭裁粗袊?guó)民營(yíng)企業(yè)的平均壽命只有三五年?就是因?yàn)槎鄶?shù)民營(yíng)企業(yè)實(shí)力薄弱,總是晚到“5分鐘”。
  四、密集進(jìn)攻,全力打擊一點(diǎn)
  李云龍是個(gè)農(nóng)民出身,有著農(nóng)民式的狡黠,不單和敵人、友軍是這樣,就連和自己軍隊(duì)的同志也是這樣。他和軍需部長(zhǎng)商人式的談判中承諾用日軍佐官刀多換10箱手榴彈;幫友軍楚云飛清理一營(yíng)反水事件得到一個(gè)營(yíng)的裝備,似乎有點(diǎn)趁火打劫的嫌疑。然而就是這些他討價(jià)還價(jià)弄來(lái)的手榴彈卻給久攻不下的日軍以致命一擊。他讓營(yíng)長(zhǎng)張大彪挖戰(zhàn)壕,距離近了以后他不是用戰(zhàn)士沖鋒,而是讓幾十箱手榴彈在三分鐘之內(nèi)全部投向敵人的陣營(yíng)。這樣減少了部隊(duì)的傷亡,同時(shí)也成就了自己英雄人物形象。拿破侖說(shuō):在兩軍對(duì)壘時(shí)能集中自己優(yōu)勢(shì)兵力在瞬間給對(duì)手以震懾,其實(shí)他就在很大程度上贏得了這次戰(zhàn)爭(zhēng)。李云龍給我們的就是這樣的人物形象。
  在現(xiàn)代商業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)也是如此,在進(jìn)攻的時(shí)候,聚焦于一點(diǎn),集中自己的力量,采取所有的手段,在短時(shí)間內(nèi),密集地、大量地、高強(qiáng)度地對(duì)目標(biāo)進(jìn)行打擊,形成完全覆蓋,最終一舉拿下新市場(chǎng)。
  五、只有前進(jìn),沒(méi)有后退
  無(wú)論抗日戰(zhàn)爭(zhēng)還是解放戰(zhàn)爭(zhēng)都是實(shí)力懸殊的較量。李云龍經(jīng)常告誡戰(zhàn)士:無(wú)論對(duì)手多么強(qiáng)大,都要有古代劍客的精神,勇于拔出自己的寶劍和對(duì)手殊死一搏。倒在對(duì)手的劍下、沖鋒的路上不丟人,而萎縮后退卻是十分可恥、遭人唾棄的。這也是他總結(jié)的亮劍精神所在。只有前進(jìn),沒(méi)有后退。為自己的戰(zhàn)友、愛(ài)人、友軍報(bào)仇,李云龍同樣毫不含糊,哪怕是違反紀(jì)律。為自己新婚妻子報(bào)仇他擅自調(diào)動(dòng)部隊(duì)攻打山本特工隊(duì)逃進(jìn)的平安縣城;以至于整個(gè)晉西北亂成一鍋粥。為替自己衛(wèi)兵魏和尚報(bào)仇他一刀劈了本來(lái)已經(jīng)接受改編的土匪頭目。這些無(wú)不證明李云龍是個(gè)英雄,是個(gè)天生的戰(zhàn)場(chǎng)指揮員,是個(gè)有情有意男子漢的性格。企業(yè)的發(fā)展中也會(huì)遇到很多意想不到的困難,面對(duì)困難咬牙堅(jiān)持,突破一個(gè)又一個(gè)發(fā)展中的瓶頸,才能不斷壯大。
  六、事業(yè)和情感區(qū)分明確
  李、楚在抗日戰(zhàn)爭(zhēng)期間共同擊退敵人進(jìn)攻,大鬧日軍宴會(huì)而且成為惺惺相惜的朋友。但是解放戰(zhàn)爭(zhēng)到來(lái),站在各自的政治立場(chǎng),對(duì)待昔日的朋友他們誰(shuí)都沒(méi)有手下留情,努力拼殺、以命相博。但是卻都在彼此的彌留之際牽掛著對(duì)方的生命安全。
  七、堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力
  李云龍等軍官們舍生忘死,沖鋒在前,以自身的實(shí)際行動(dòng),激發(fā)了全團(tuán)的旺盛斗志和必勝信心,換來(lái)了戰(zhàn)士們的由衷欽佩和堅(jiān)決服從。正如他的士兵所說(shuō),每次大站前,團(tuán)長(zhǎng)都要親自視察前線,讓大家都覺(jué)得團(tuán)長(zhǎng)就在我們身邊。
  不可否認(rèn),管理者可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等手段增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力,但對(duì)于員工而言,這些手段往往被動(dòng)性大于主動(dòng)性,效果可能并不盡如人意。而管理者的身先士卒,體恤員工,卻可以使得員工主動(dòng)跟進(jìn),主動(dòng)關(guān)心和參與團(tuán)隊(duì)建設(shè),管理者的領(lǐng)導(dǎo)力自然增強(qiáng)。堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力可以使散沙聚成頑石,無(wú)堅(jiān)不摧;李云龍的部隊(duì)之所以“所向披靡”,與其堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力密不可分。
  八、管理者的示范效應(yīng)
  令敵人膽戰(zhàn)心驚的獨(dú)立團(tuán),面臨敵強(qiáng)我弱的不利形勢(shì),仍能夠在李云龍等的率領(lǐng)下,攻必克,戰(zhàn)必勝,取得了一個(gè)又一個(gè)的輝煌勝利??偰苈赎?duì)打勝仗的統(tǒng)帥,自然能夠獲得士兵的信任,
  孔子曰:其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。榜樣的力量是無(wú)窮的。領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)源于對(duì)結(jié)果的滿意度。管理的過(guò)程固然重要,但最終的結(jié)果才是檢驗(yàn)管理是否真正有效的標(biāo)準(zhǔn)。鄧小平指出,不管白貓黑貓,捉住老鼠就是好貓。這就是著名的“貓論”,它清晰明確地表達(dá)了結(jié)果的重要性。
  九、領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)源于對(duì)下屬的關(guān)心
  在攻打日軍駐守的平安縣城時(shí),李云龍為減少士兵的傷亡,不惜犧牲新婚妻子;在貼身警衛(wèi)員遭土匪殺害后,不惜身受處分也要剿匪報(bào)仇。
  激勵(lì)的方法之一,就是管理者對(duì)員工的真誠(chéng)關(guān)心,包括個(gè)人進(jìn)步、工作指導(dǎo)、情感、家庭生活等諸多方面。這種激勵(lì),既歸屬物質(zhì)激勵(lì)范疇,更歸屬精神激勵(lì)范疇。它可以極大激發(fā)員工的歸屬意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí),有效提高管理者的威信和領(lǐng)導(dǎo)力,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力,進(jìn)而大大促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。
  十、強(qiáng)大的執(zhí)行力
  八路軍獨(dú)立團(tuán)為打擊日軍囂張氣焰,決定伏擊精銳的日關(guān)東軍。獨(dú)立團(tuán)一營(yíng)嚴(yán)格按照既定目標(biāo),不懼日軍強(qiáng)悍,舍生忘死,前赴后繼,以陣亡90%以上的慘烈代價(jià),依靠冷兵器全殲日關(guān)東軍兩個(gè)中隊(duì),引起中日軍隊(duì)高層的極大震驚。如此強(qiáng)大的執(zhí)行力從何而來(lái),從堅(jiān)決消滅敵人的目標(biāo)中來(lái),從救亡圖存、維護(hù)民族獨(dú)立的目標(biāo)中來(lái)!
  強(qiáng)大的執(zhí)行力,依賴(lài)于正確而堅(jiān)定的目標(biāo)。通過(guò)多方考察和全面分析,制定出符合實(shí)際、科學(xué)合理的工作目標(biāo),并一以貫之地堅(jiān)持目標(biāo),直至目標(biāo)實(shí)現(xiàn),這就是正確目標(biāo)的堅(jiān)定性。正確而堅(jiān)定的目標(biāo),可以最大限度地減少員工的顧慮,追隨同樣堅(jiān)定的管理者,積極投入到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程之中,進(jìn)而形成強(qiáng)大的執(zhí)行力。正確而堅(jiān)定的目標(biāo),一旦被員工廣泛接收,就會(huì)成為奮斗的導(dǎo)向和動(dòng)力。
  管理就是決策。只有對(duì)決策不折不扣的堅(jiān)決實(shí)施,才能實(shí)現(xiàn)決策的既定目標(biāo)。可以說(shuō),執(zhí)行力是決策過(guò)程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。強(qiáng)大的執(zhí)行力,可以淋漓盡致地體現(xiàn)出管理者的意圖,實(shí)現(xiàn)的管理者所期望的目標(biāo)。
  十一、強(qiáng)大的執(zhí)行力,依賴(lài)于嚴(yán)格的規(guī)章制度
  李云龍為攻打平安縣城,下令各部隊(duì)歸建。張大彪所在營(yíng)接到命令時(shí),剛打了一個(gè)勝仗,繳獲頗豐,且俘虜不少。但接到命令后,張大彪毫不猶豫,下令放棄物資,放掉俘虜,馬上率部隊(duì)趕回。由此可見(jiàn)李云龍治軍之嚴(yán)明。
  規(guī)章制度是對(duì)員工的一種制約,對(duì)執(zhí)行力具有強(qiáng)制保障性。任何一個(gè)團(tuán)隊(duì),如果沒(méi)有必要的規(guī)章制度,沒(méi)有制定出賞罰嚴(yán)明的激勵(lì)措施,就難以保證執(zhí)行力。試想,如果沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)章制度,員工自由散漫,無(wú)規(guī)可依,賞罰不明,管理者的意圖如何貫徹,決策如何執(zhí)行?團(tuán)隊(duì)管理中,必須強(qiáng)調(diào)制度化,必須使員工明確,只有個(gè)體服從全局,才能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,才能實(shí)現(xiàn)全局利益,最終保證個(gè)人利益。
  十二、良好的文化環(huán)境
  李云龍部隊(duì)的文化,就是只許前進(jìn),不許后退,敢于拼搏、敢于進(jìn)攻、敢于犧牲的“亮劍精神”,當(dāng)騎兵連為了掩護(hù)主力部隊(duì)轉(zhuǎn)移而被日騎兵團(tuán)圍困時(shí),連長(zhǎng)率領(lǐng)騎兵連戰(zhàn)士向日軍發(fā)動(dòng)一次又一次進(jìn)攻。最后只剩下連長(zhǎng)一人,依然喊著“獨(dú)立團(tuán)騎兵連,進(jìn)攻。日軍統(tǒng)帥面對(duì)這支鐵血部隊(duì),不得不感嘆,下令厚葬每一位官兵。這就是這支部隊(duì)的軍魂。李云龍的士兵有一種狼性,單看他們其中一個(gè)時(shí)和別的士兵沒(méi)有什么差別,但站在一起,就有一種嗷嗷叫的“狼性”。正是這種“狼性”環(huán)境,造就了令敵人不寒而栗的鐵血部隊(duì)。
  團(tuán)隊(duì)文化是團(tuán)隊(duì)之魂。一個(gè)沒(méi)有文化的團(tuán)隊(duì),如同一個(gè)沒(méi)有靈魂的人,行尸走肉罷了。團(tuán)隊(duì)文化是一種精神,一種同化員工意志、凝聚員工力量的精神。同樣,團(tuán)隊(duì)的文化環(huán)境可以塑造人才,對(duì)員工有著非常重要的影響。
  李云龍?jiān)谧约呵楦猩系耐黄剖钦麄€(gè)電視劇的升華部分,他不顧年齡差距,教育背景差距,勇敢的追求自己的護(hù)理田護(hù)士。在南京軍校學(xué)習(xí)期間兩人的感情出現(xiàn)裂痕,李云龍又再次突破自己的情感堡壘,勇敢的承認(rèn)錯(cuò)誤,挽救自己即將失敗的婚姻。完美和豐滿了自身的英雄形象。
  最后,引用李云龍總結(jié)的亮劍精神作為本文的結(jié)束語(yǔ):
  同志們,我先來(lái)解釋一下什么叫亮劍?古代劍客們?cè)谂c對(duì)手狹路相逢時(shí),無(wú)論對(duì)手有多么強(qiáng)大,就算對(duì)方是天下第一劍客。明知不敵,也要亮出自己的寶劍。即使倒在對(duì)手的劍下也雖敗猶榮,這就是亮劍精神。事實(shí)證明,一支具有優(yōu)良傳統(tǒng)的部隊(duì)往往具有培養(yǎng)英雄的土壤;英雄或是優(yōu)秀軍人的出現(xiàn)往往是由集體形式出現(xiàn),而不是由個(gè)體形式出現(xiàn)。理由很簡(jiǎn)單,他們受到同樣傳統(tǒng)的影響,養(yǎng)成了同樣的性格和氣質(zhì)。
  例如,第二次世界大戰(zhàn)時(shí),蘇聯(lián)空軍第十六航空?qǐng)F(tuán)P三十九飛蛇戰(zhàn)斗機(jī)大隊(duì)竟產(chǎn)生了二十名獲得蘇聯(lián)英雄稱(chēng)號(hào)的王牌飛行員。與此同時(shí),蘇聯(lián)空軍某部施烏德飛行中隊(duì)產(chǎn)生了二十一名獲得蘇聯(lián)英雄稱(chēng)號(hào)的模范飛行員。任何一只部隊(duì)都有自己的傳統(tǒng)。傳統(tǒng)是什么?,傳統(tǒng)是一種性格,是一種氣質(zhì)。這種傳統(tǒng)和性格是由這只部隊(duì)組建時(shí)首任軍事首長(zhǎng)的性格和氣質(zhì)決定的。他給這只部隊(duì)注入了靈魂,從此不管歲月流失,人員更迭,這只部隊(duì)靈魂永在!同志們,這是什么?這就是我們的軍魂!我們進(jìn)行了二十二年的武裝斗爭(zhēng),從弱小逐漸走向強(qiáng)大。我們靠的是什么?我們靠得就是這種軍魂!我們靠得就是我們軍隊(duì)廣大指戰(zhàn)員的戰(zhàn)斗意志!縱然是敵眾我寡,縱然是深陷重圍,但是我們敢于亮劍!我們敢于戰(zhàn)斗到最后一個(gè)人!一句話,狹路相逢勇者勝!亮劍精神就是我們這只軍隊(duì)的軍魂!劍鋒所指,所向披靡!

全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+300朵
頭像
+297朵
頭像
+198朵
頭像
+99朵
頭像
+61朵
頭像
+19朵
頭像
+5朵
頭像
+5朵
頭像
+5朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師