客戶：深圳市穗彩科技開發(fā)有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時間：2012/10/25 0:00:00 熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為深圳市穗彩科技開發(fā)有限公司成功授課《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》課程 授課時間2012年10月25日 深圳 客戶行業(yè)：IT行業(yè) 客戶介紹:資料來源網(wǎng)絡(luò)版權(quán)歸屬原作者 深圳市穗彩科技開發(fā)有限公司成立于2000年，是一家從事彩票發(fā)行銷售系統(tǒng)軟件和投注終端設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)、業(yè)務(wù)營運(yùn)于一體的專業(yè)化公司, 是專注于彩票行業(yè)的綜合技術(shù)服務(wù)商。公司法定代表人為李海東先生。 穗彩公司聚集了大量具有彩票行業(yè)知識與IT行業(yè)知識相結(jié)合的專業(yè)人才，專研彩票發(fā)行運(yùn)營規(guī)律，將其游戲知識、發(fā)行管理和財務(wù)管理的經(jīng)驗，運(yùn)用于彩票發(fā)行系統(tǒng)軟硬件的設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)中去，形成了一支具有很高的"彩票IT"專業(yè)素養(yǎng)的隊伍。 穗彩公司成功開發(fā)并生產(chǎn)了LT系列A、B、C、D、E、I、J七個型號的電腦彩票投注機(jī)。成功開發(fā)生產(chǎn)了適用于不同地區(qū)、不同類型的彩票發(fā)行管理系統(tǒng)和系列電腦彩票投注終端。目前國內(nèi)使用穗彩公司產(chǎn)品的省市自治區(qū)有：四川、重慶、廣西、湖北、新疆、河南、甘肅、寧夏、河北、山西。軟硬產(chǎn)品均通過了國家認(rèn)監(jiān)委、福利彩票發(fā)行管理中心等國家權(quán)威機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，公司研發(fā)生產(chǎn)的彩票交易系統(tǒng)已在十多個省市自治區(qū)使用，運(yùn)行穩(wěn)定，安全可靠。國外客戶已發(fā)展到加拿大，實現(xiàn)了國產(chǎn)投注機(jī)向西方發(fā)達(dá)國家的首次出口。 公司在全國十多個客戶省市設(shè)立了辦事處，建立了完善的營銷、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋到全國60多個地市州。 課程目標(biāo)： 協(xié)助學(xué)員如何運(yùn)用顧客為導(dǎo)向的策略運(yùn)作技巧，進(jìn)而提升與顧客達(dá)成價值交換的效能。 使學(xué)員重視『人力資源管理』乃現(xiàn)代企業(yè)永續(xù)經(jīng)營必須重視的方向。 使學(xué)員了解因應(yīng)不同組織規(guī)模，『人力資源管理』有其層次性之實務(wù)內(nèi)容。 深入了解人力資源管理的方向、架構(gòu)與操作方式 能從宏觀與微觀的角度，進(jìn)行組織內(nèi)人力資源管理與發(fā)展 使學(xué)員了解『人力資源管理』之績效方針，進(jìn)而投入關(guān)注，有效提升組織績效與員工績效 藉個案研討與意見交流以激發(fā)、整合不同理念、構(gòu)想，促成『人力資源管理』之實務(wù)共識。 使干部知道在管理工作中有哪些屬于人力資源管理的項目，并且是主管責(zé)無旁貸的職責(zé)。 學(xué)習(xí)招聘面談的技巧，使能在選才時找到適合的人才。 學(xué)習(xí)到如何運(yùn)用目標(biāo)管理與績效評估來激發(fā)并改善員工的工作能力。 學(xué)習(xí)工作教導(dǎo)的技巧，使其能在發(fā)揮培育部屬的職責(zé)，培養(yǎng)出優(yōu)秀的部屬。 學(xué)習(xí)如何留住人才，持續(xù)維持公司的競爭力。 說明績效考核的目的并不在裁員或減薪，末位淘汰也未必合乎企業(yè)現(xiàn)況，人力資源的策略與重心，應(yīng)在多元化求才管道，優(yōu)化關(guān)鍵崗位人員，加強(qiáng)干部儲備深度，強(qiáng)化訓(xùn)練管理人員管理能力與執(zhí)行力，降低人員流失率并迅速銜接。減少人力浪費(fèi)，合理化人事成本，促進(jìn)薪資策略從年資主義向績效主義而職能主義過渡，避免企業(yè)主認(rèn)為公司人事成本過高，而員工卻認(rèn)為薪資過低，產(chǎn)生消極傾向的情況。 人力資源管理必須尋找企業(yè)獨(dú)特的方向感，我們堅決的相信，缺乏方向感的企業(yè)與主管，將無法真正發(fā)揮企業(yè)的最大績效。所謂方向感，指的是企業(yè)的愿景(Vision)、策略(Strategy)、成功關(guān)鍵因素(Key Success Factors)以及價值觀(Value)，進(jìn)而積累為企業(yè)的文化以及核心競爭力。 學(xué)員情況描述：中高層管理干部 精彩見證-臺灣劉成熙老師，非人課程，授課記錄，僅供參考和決策。 序號 公司名字 課程名字 參訓(xùn)人員 1 富士康科技集團(tuán)中央人資以及其他事業(yè)群 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 理級管理干部以上 2 廣東志高空調(diào)股份有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 經(jīng)理以上 3 深圳華為技術(shù)服務(wù)有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 高層管理經(jīng)理 4 深圳招商房地產(chǎn)有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 中高層管理干部 5 惠州德賽能源科技有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 各職能部門主管,經(jīng)理 6 康佳集團(tuán)股份有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 高層管理決策人員 7 福建實達(dá)電腦設(shè)備有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 中層以上干部 8 友達(dá)光電（蘇州）有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 各職能部門主管,經(jīng)理 9 中電投資股份有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 中高層管理干部 10 普誠科技（深圳）有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 中高層管理干部 11 唯冠科技（深圳）有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 課級管理人員理級管理人員 12 深圳野寶車料有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 各部門主管,經(jīng)理 13 斯比泰電子深圳有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 各職能部門主管,經(jīng)理 14 中興通訊有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 部門經(jīng)理主管層 5 宇順電子股份有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 部門經(jīng)理主管層 16 深圳世強(qiáng)電訊有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 部門經(jīng)理主管層 17 浙江大華技術(shù)股份有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 部門經(jīng)理主管層 18 寶勝國際（控股）集團(tuán)有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2011/4/25-26 集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)CEO，各大區(qū)總經(jīng)理 19 北京中視科華傳媒技術(shù)總公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2011年5月6 各分公司高層干部 20 安踏貿(mào)易有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2011年6月18 中層管理人員 21 深圳市華成峰實業(yè)有限公非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2011年8月14日公司中高層部門領(lǐng)導(dǎo) 22 杭州中藝實業(yè)有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2012/3/10-11中高層部門領(lǐng)導(dǎo) 23 深圳市共進(jìn)電子股份有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2012/6/2 部門經(jīng)理及公司事業(yè)部總經(jīng)理或總監(jiān) 24 興業(yè)銀行總行 非人力資源主管的人力資源管理 2012/7/26 中層 25 深圳市穗彩科技開發(fā)有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2012.10.25 中高層領(lǐng)導(dǎo) 以上僅部分?jǐn)?shù)據(jù)請供參考 臺灣劉成熙老師簡要介紹 臺灣劉成熙老師曾是臺灣著名律師，擁有8年的律師生涯和7年的高管實戰(zhàn)管理(戰(zhàn)略及市場，以及人力資源)，9年管理咨詢與培訓(xùn)功底，全面深入了解兩岸三地企業(yè)特點(diǎn)（國企；私企；中資；外資企業(yè)）的全部營運(yùn)，以國際化的培訓(xùn)理念，傳授學(xué)員實戰(zhàn)思路，透過突破習(xí)慣領(lǐng)域，用行動學(xué)習(xí)的方法；讓學(xué)員成功突破心智模式，讓學(xué)員產(chǎn)生行動帶領(lǐng)企業(yè)再創(chuàng)佳績）。 臺灣劉成熙老師授課成果快訊-事實勝于雄辯（精品課程推薦） 中高層管理干部管理技能提升MTP(累計上百天以上)； 問題分析與決策（累計上百天以上）； 高效管理溝通（累計上100天以上）； 打造高效團(tuán)隊（累計上80天以上）； 商務(wù)談判技巧（累計100天以上） 領(lǐng)導(dǎo)力課程（累計上75天以上）；執(zhí)行力（累計上80天以上）； 創(chuàng)新思維訓(xùn)練（累計上80天以上）；金字塔邏輯思維（累計上50天以上） 創(chuàng)新管理與變革之道（累計上15天以上）高效人士7個習(xí)慣（累計上80天以上）； 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理課程（累計40天以上）；卓越績效管理（累計60天以上）； 簡報與演講技巧，商務(wù)演講與呈現(xiàn)技巧（累計30天以上） TTT-內(nèi)部講師（初階，中階，高階累計100天以上）； 課程開發(fā)與設(shè)計實戰(zhàn)（累計成功達(dá)60個課程）； 高端客戶營銷與溝通技巧（累計40天以上） 市場營銷與團(tuán)隊管控+大客戶銷售技巧（累計40天以上）高端客戶營銷心理學(xué)（累計40天以上） 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與策略管理&年度經(jīng)營目標(biāo)與策略規(guī)劃（累計60天以上） 員工引導(dǎo)與部屬培育系列（累計60天以上）績效面談與教練輔導(dǎo)技巧（累計35天以上） 戰(zhàn)略規(guī)劃與策略管理（累計40天以上）等課程。眾多課程客戶續(xù)簽率非常高。 臺灣劉成熙老師主要為十大行業(yè)提供培訓(xùn)： 1.重大型國企及事業(yè)單位（國資委特大國企；公用事業(yè)單位；煙草） 2.金融行業(yè)（銀行；zhengquan；基金，保險，擔(dān)保）； 3.房地產(chǎn)開發(fā)與建筑行業(yè)（商業(yè)房地；住宅房地產(chǎn)；高端別墅）； 4.汽車制造與銷售行業(yè)（汽車制造商；汽車銷售商） 5.環(huán)保高新技術(shù)行業(yè)（新能源；新材料；節(jié)能產(chǎn)品） 6.重型機(jī)械設(shè)備行業(yè)（重型機(jī)械制造等等） 7.高科技電子制造業(yè)（電子制造，家電制造） 8.百貨集團(tuán)（商超連鎖）與物流業(yè)（百貨集團(tuán)；大型百貨廣場；航空與物流業(yè)） 9.電信與電力運(yùn)營商與設(shè)備制造行業(yè)（通信營運(yùn)商；手機(jī)制造；各電力公司；電網(wǎng)公司；發(fā)電廠） 10.醫(yī)藥食品以及服裝行業(yè)（醫(yī)藥行業(yè)，食品行業(yè)，名牌服飾行業(yè)，以及家紡行業(yè)） 11.備選行業(yè)（石油化工，互聯(lián)網(wǎng)信息及傳媒產(chǎn)業(yè)軟件-互聯(lián)網(wǎng)信息及視頻提供商；云技術(shù)，電影技術(shù)與制造商；軟件技術(shù)，傳統(tǒng)出版及傳媒）以上行業(yè)我們授課經(jīng)驗豐富；課程效果好，客戶續(xù)簽率非常高； 講師博客網(wǎng)址 https://blog.sina.com.cn/szmccarthy 助理博客網(wǎng)站 https://zenglinghua.chinavalue.net/ 授課視頻空間 https://u.youku.com/niche2008 新浪微博地址 https://weibo.com/szmccarthy