祝賀臺(tái)灣劉成熙老師為興業(yè)銀行股份有限公司成功授課《招聘體系建設(shè)與面試操作實(shí)務(wù)研習(xí)》課程 授課時(shí)間2010-6-27和28號(hào) 客戶介紹: 興業(yè)銀行成立于1988年8月，是經(jīng)國(guó)務(wù)院、中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)成立的首批股份制商業(yè)銀行之一，總行設(shè)在福建省福州市，2007年2月5日正式在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：601166），注冊(cè)資本50億元。 興業(yè)銀行主要經(jīng)營(yíng)范圍包括：吸收公眾存款；發(fā)放短期、中期和長(zhǎng)期貸款；辦理國(guó)內(nèi)外結(jié)算；辦理票據(jù)承兌與貼現(xiàn)；發(fā)行金融債券；代理發(fā)行、代理兌付、承銷(xiāo)政府債券；買(mǎi)賣(mài)政府債券、金融債券；代理發(fā)行股票以外的有價(jià)證券；買(mǎi)賣(mài)、代理買(mǎi)賣(mài)股票以外的有價(jià)證券；資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)；從事同業(yè)拆借；買(mǎi)賣(mài)、代理買(mǎi)賣(mài)外匯；結(jié)匯、售匯業(yè)務(wù)；從事銀行卡業(yè)務(wù)；提供信用證服務(wù)及擔(dān)保；代理收付款項(xiàng)及代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；提供保管箱服務(wù)；財(cái)務(wù)顧問(wèn)、資信調(diào)查、咨詢、見(jiàn)證業(yè)務(wù)；經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的其它業(yè)務(wù)。 開(kāi)業(yè)二十二年來(lái)，興業(yè)銀行始終堅(jiān)持與客戶“同發(fā)展、共成長(zhǎng)”和“服務(wù)源自真誠(chéng)”的經(jīng)營(yíng)理念，致力于為客戶提供全面、優(yōu)質(zhì)、高效的金融服務(wù)。截至2009年末，興業(yè)銀行資產(chǎn)總額為13321.62億元，股東權(quán)益為595.97億元，不良貸款比率為0.54%。全年累計(jì)實(shí)現(xiàn)稅后利潤(rùn)132.82億元。根據(jù)英國(guó)《銀行家》雜志2009年7月發(fā)布的全球銀行1000強(qiáng)排名，興業(yè)銀行按總資產(chǎn)排名列第108位，按一級(jí)資本排名117位。 根據(jù)美國(guó)《福布斯》發(fā)布的2009全球上市公司2000強(qiáng)排名，興業(yè)銀行綜合排名第389位，在307家上榜的全球銀行中排名第62位。 目前，興業(yè)銀行已在北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州、天津、沈陽(yáng)、鄭州、濟(jì)南、重慶、武漢、成都、西安、福州、廈門(mén)、太原、昆明、長(zhǎng)沙、寧波、溫州、義烏、臺(tái)州、東莞、佛山、無(wú)錫、南昌、合肥、烏魯木齊、大連、青島、南寧、哈爾濱、石家莊、呼和浩特等全國(guó)主要城市設(shè)立了45家分行、504家分支機(jī)構(gòu)；在上海、北京設(shè)有資金營(yíng)運(yùn)中心、信用卡中心、零售銀行管理總部、資產(chǎn)托管部、銀行合作服務(wù)中心、大型客戶業(yè)務(wù)部、投資銀行部、期貨金融部、可持續(xù)金融中心等總行經(jīng)營(yíng)性機(jī)構(gòu)，建立了網(wǎng)上銀行“在線興業(yè)”（www.cib.com.cn）、電話銀行“95561”和手機(jī)銀行“無(wú)線興業(yè)”（wap.cib.com.cn），與全球1000多家銀行建立了代理行關(guān)系。 截至2009年末，興業(yè)銀行前十大股東依次為：福建省財(cái)政廳、恒生銀行有限公司、新政泰達(dá)投資有限公司、中糧集團(tuán)有限公司、福建煙草海晟投資管理有限公司、福建省龍巖市財(cái)政局、湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司、內(nèi)蒙古西水創(chuàng)業(yè)股份有限公司、廣發(fā)聚豐股票型證券投資基金、中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司。 課程介紹： 企業(yè)用才的目的在于能夠?yàn)楸旧韼?lái)利潤(rùn)與效益。而唯有透過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)且正確的甄選過(guò)程，才能找到真正適合自己的人才。公司負(fù)擔(dān)不起經(jīng)由嘗試錯(cuò)誤的過(guò)程來(lái)找到合適員工。雖然沒(méi)有任何方法能保證找到完美的員工，有些工具有助于使招募和甄選過(guò)程更具生產(chǎn)力。 招募和甄選過(guò)程并不是一個(gè)很精確的科學(xué)。我們還沒(méi)發(fā)現(xiàn)任何組織找到完美的應(yīng)征者，也還沒(méi)發(fā)現(xiàn)任何應(yīng)征者找到完美的工作。但是，如果能夠建立正確的甄選理念，使用正確的甄選方法，將可以將此風(fēng)險(xiǎn)降至最低。 課程目標(biāo)：  建立正確甄選與用人理念  如何構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的招聘體系  掌握如何規(guī)劃和進(jìn)行成功的招聘面談?dòng)?jì)劃  有效的甄選面談技巧與工具應(yīng)用  學(xué)習(xí)如何評(píng)鑒應(yīng)征人員的方法  探討避免錯(cuò)誤晉用決策的方法  面試實(shí)戰(zhàn)的技巧  名企招聘及面試系統(tǒng)與案例分享 課程特色：  針對(duì)招聘上之必要共通課題研究其相關(guān)的基本原則、方法及概念。  融合各個(gè)企業(yè)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)與精髓，不斷與時(shí)代同步邁進(jìn)；是確實(shí)經(jīng)得起時(shí)代驗(yàn)證的管理者培育課程  協(xié)助招聘主管在面對(duì)挑戰(zhàn)與問(wèn)題上，討論與分享意見(jiàn)，不僅具備管理實(shí)務(wù)的概念，亦從彼此分享及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，易于落實(shí)與應(yīng)用；系以實(shí)務(wù)應(yīng)用為導(dǎo)向的課程。  扁平式的課程架構(gòu)，單元間脈絡(luò)相承，相對(duì)呼應(yīng)，藉以建立整體性的管理概念。  以參與受訓(xùn)人員的知識(shí)、智能及經(jīng)驗(yàn)為主，采取多元化教學(xué)方法進(jìn)行意見(jiàn)交流及研討，以達(dá)到相互啟發(fā)的目的。 學(xué)員對(duì)象： 興業(yè)銀行各地市分行主持人力資源工作的總經(jīng)理或副總經(jīng)理 博客空間https://niche2008.chinaceot.com 視頻空間https://u.youku.com/niche2008