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劉成熙:熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為深圳市穗彩科技開發(fā)有限公司成功授課《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》課程

非人力管理

2016-01-20 48744

熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為深圳市穗彩科技開發(fā)有限公司成功授課《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》課程
授課時間2012年10月25日深圳
客戶行業(yè)：IT行業(yè)
客戶介紹:資料來源網(wǎng)絡版權歸屬原作者
深圳市穗彩科技開發(fā)有限公司成立于2000年，是一家從事彩票發(fā)行銷售系統(tǒng)軟件和投注終端設備研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務、業(yè)務營運于一體的專業(yè)化公司, 是專注于彩票行業(yè)的綜合技術服務商。公司法定代表人為李海東先生。
穗彩公司聚集了大量具有彩票行業(yè)知識與IT行業(yè)知識相結合的專業(yè)人才，專研彩票發(fā)行運營規(guī)律，將其游戲知識、發(fā)行管理和財務管理的經(jīng)驗，運用于彩票發(fā)行系統(tǒng)軟硬件的設計、研發(fā)、生產(chǎn)中去，形成了一支具有很高的"彩票IT"專業(yè)素養(yǎng)的隊伍。
穗彩公司成功開發(fā)并生產(chǎn)了LT系列A、B、C、D、E、I、J七個型號的電腦彩票投注機。成功開發(fā)生產(chǎn)了適用于不同地區(qū)、不同類型的彩票發(fā)行管理系統(tǒng)和系列電腦彩票投注終端。目前國內使用穗彩公司產(chǎn)品的省市自治區(qū)有：四川、重慶、廣西、湖北、新疆、河南、甘肅、寧夏、河北、山西。軟硬產(chǎn)品均通過了國家認監(jiān)委、福利彩票發(fā)行管理中心等國家權威機構的認證，公司研發(fā)生產(chǎn)的彩票交易系統(tǒng)已在十多個省市自治區(qū)使用，運行穩(wěn)定，安全可靠。國外客戶已發(fā)展到加拿大，實現(xiàn)了國產(chǎn)投注機向西方發(fā)達國家的首次出口。
公司在全國十多個客戶省市設立了辦事處，建立了完善的營銷、服務網(wǎng)絡和相應的管理機構，服務網(wǎng)絡覆蓋到全國60多個地市州。
課程目標：
協(xié)助學員如何運用顧客為導向的策略運作技巧，進而提升與顧客達成價值交換的效能。
使學員重視『人力資源管理』乃現(xiàn)代企業(yè)永續(xù)經(jīng)營必須重視的方向。
使學員了解因應不同組織規(guī)模，『人力資源管理』有其層次性之實務內容。
深入了解人力資源管理的方向、架構與操作方式
能從宏觀與微觀的角度，進行組織內人力資源管理與發(fā)展
使學員了解『人力資源管理』之績效方針，進而投入關注，有效提升組織績效與員工績效
藉個案研討與意見交流以激發(fā)、整合不同理念、構想，促成『人力資源管理』之實務共識。
使干部知道在管理工作中有哪些屬于人力資源管理的項目，并且是主管責無旁貸的職責。
學習招聘面談的技巧，使能在選才時找到適合的人才。
學習到如何運用目標管理與績效評估來激發(fā)并改善員工的工作能力。
學習工作教導的技巧，使其能在發(fā)揮培育部屬的職責，培養(yǎng)出優(yōu)秀的部屬。
學習如何留住人才，持續(xù)維持公司的競爭力。
說明績效考核的目的并不在裁員或減薪，末位淘汰也未必合乎企業(yè)現(xiàn)況，人力資源的策略與重心，應在多元化求才管道，優(yōu)化關鍵崗位人員，加強干部儲備深度，強化訓練管理人員管理能力與執(zhí)行力，降低人員流失率并迅速銜接。減少人力浪費，合理化人事成本，促進薪資策略從年資主義向績效主義而職能主義過渡，避免企業(yè)主認為公司人事成本過高，而員工卻認為薪資過低，產(chǎn)生消極傾向的情況。
人力資源管理必須尋找企業(yè)獨特的方向感，我們堅決的相信，缺乏方向感的企業(yè)與主管，將無法真正發(fā)揮企業(yè)的最大績效。所謂方向感，指的是企業(yè)的愿景(Vision)、策略(Strategy)、成功關鍵因素(Key Success Factors)以及價值觀(Value)，進而積累為企業(yè)的文化以及核心競爭力。
學員情況描述：中高層管理干部
精彩見證-臺灣劉成熙老師，非人課程，授課記錄，僅供參考和決策。
序號公司名字課程名字參訓人員
1 富士康科技集團中央人資以及其他事業(yè)群非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理理級管理干部以上
2 廣東志高空調股份有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理經(jīng)理以上
3 深圳華為技術服務有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理高層管理經(jīng)理
4 深圳招商房地產(chǎn)有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理中高層管理干部
5 惠州德賽能源科技有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理各職能部門主管,經(jīng)理
6 康佳集團股份有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理高層管理決策人員
7 福建實達電腦設備有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理中層以上干部
8 友達光電（蘇州）有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理各職能部門主管,經(jīng)理
9 中電投資股份有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理中高層管理干部
10 普誠科技（深圳）有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理中高層管理干部
11 唯冠科技（深圳）有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理課級管理人員理級管理人員
12 深圳野寶車料有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理各部門主管,經(jīng)理
13 斯比泰電子深圳有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理各職能部門主管,經(jīng)理
14 中興通訊有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理部門經(jīng)理主管層
5 宇順電子股份有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理部門經(jīng)理主管層
16 深圳世強電訊有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理部門經(jīng)理主管層
17 浙江大華技術股份有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理部門經(jīng)理主管層
18 寶勝國際（控股）集團有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2011/4/25-26 集團公司高層領導，集團CEO，各大區(qū)總經(jīng)理
19 北京中視科華傳媒技術總公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2011年5月6 各分公司高層干部
20 安踏貿易有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2011年6月18 中層管理人員
21 深圳市華成峰實業(yè)有限公非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2011年8月14日公司中高層部門領導
22 杭州中藝實業(yè)有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2012/3/10-11中高層部門領導
23 深圳市共進電子股份有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2012/6/2 部門經(jīng)理及公司事業(yè)部總經(jīng)理或總監(jiān)
24 興業(yè)銀行總行非人力資源主管的人力資源管理 2012/7/26 中層
25 深圳市穗彩科技開發(fā)有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2012.10.25 中高層領導
以上僅部分數(shù)據(jù)請供參考
臺灣劉成熙老師簡要介紹
臺灣劉成熙老師曾是臺灣著名律師，擁有8年的律師生涯和7年的高管實戰(zhàn)管理(戰(zhàn)略及市場，以及人力資源)，9年管理咨詢與培訓功底，全面深入了解兩岸三地企業(yè)特點（國企；私企；中資；外資企業(yè)）的全部營運，以國際化的培訓理念，傳授學員實戰(zhàn)思路，透過突破習慣領域，用行動學習的方法；讓學員成功突破心智模式，讓學員產(chǎn)生行動帶領企業(yè)再創(chuàng)佳績）。
臺灣劉成熙老師授課成果快訊-事實勝于雄辯（精品課程推薦）
中高層管理干部管理技能提升MTP(累計上百天以上)；
問題分析與決策（累計上百天以上）；
高效管理溝通（累計上100天以上）；
打造高效團隊（累計上80天以上）；
商務談判技巧（累計100天以上）
領導力課程（累計上75天以上）；執(zhí)行力（累計上80天以上）；
創(chuàng)新思維訓練（累計上80天以上）；金字塔邏輯思維（累計上50天以上）
創(chuàng)新管理與變革之道（累計上15天以上）高效人士7個習慣（累計上80天以上）；
非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理課程（累計40天以上）；卓越績效管理（累計60天以上）；
簡報與演講技巧，商務演講與呈現(xiàn)技巧（累計30天以上）
TTT-內部講師（初階，中階，高階累計100天以上）；
課程開發(fā)與設計實戰(zhàn)（累計成功達60個課程）；
高端客戶營銷與溝通技巧（累計40天以上）
市場營銷與團隊管控+大客戶銷售技巧（累計40天以上）高端客戶營銷心理學（累計40天以上）
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與策略管理&年度經(jīng)營目標與策略規(guī)劃（累計60天以上）
員工引導與部屬培育系列（累計60天以上）績效面談與教練輔導技巧（累計35天以上）
戰(zhàn)略規(guī)劃與策略管理（累計40天以上）等課程。眾多課程客戶續(xù)簽率非常高。
臺灣劉成熙老師主要為十大行業(yè)提供培訓：
1.重大型國企及事業(yè)單位（國資委特大國企；公用事業(yè)單位；煙草）
2.金融行業(yè)（銀行；zhengquan；基金，保險，擔保）；
3.房地產(chǎn)開發(fā)與建筑行業(yè)（商業(yè)房地；住宅房地產(chǎn)；高端別墅）；
4.汽車制造與銷售行業(yè)（汽車制造商；汽車銷售商）
5.環(huán)保高新技術行業(yè)（新能源；新材料；節(jié)能產(chǎn)品）
6.重型機械設備行業(yè)（重型機械制造等等）
7.高科技電子制造業(yè)（電子制造，家電制造）
8.百貨集團（商超連鎖）與物流業(yè)（百貨集團；大型百貨廣場；航空與物流業(yè)）
9.電信與電力運營商與設備制造行業(yè)（通信營運商；手機制造；各電力公司；電網(wǎng)公司；發(fā)電廠）
10.醫(yī)藥食品以及服裝行業(yè)（醫(yī)藥行業(yè)，食品行業(yè)，名牌服飾行業(yè)，以及家紡行業(yè)）
11.備選行業(yè)（石油化工，互聯(lián)網(wǎng)信息及傳媒產(chǎn)業(yè)軟件-互聯(lián)網(wǎng)信息及視頻提供商；云技術，電影技術與制造商；軟件技術，傳統(tǒng)出版及傳媒）以上行業(yè)我們授課經(jīng)驗豐富；課程效果好，客戶續(xù)簽率非常高；