精彩見(jiàn)證臺(tái)灣劉成熙老師為西部礦業(yè)集團(tuán)成功授課《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程
授課時(shí)間2014年8月24號(hào)（1天）成都
客戶行業(yè)：礦產(chǎn)資源
客戶介紹: 資料來(lái)源網(wǎng)絡(luò)版權(quán)歸屬原作者
西部礦業(yè)股份有限公司是一家地處我國(guó)西部地區(qū)的以礦產(chǎn)資源綜合開(kāi)發(fā)為主業(yè)的大型礦業(yè)上市公司。公司由西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司為主發(fā)起人，2000 年12 月28 日發(fā)起設(shè)立，總部位于青海省西寧市五四大街52 號(hào)，法定代表人汪海濤。公司主要從事銅、鉛、鋅、鋁、鐵等基本金屬、黑色金屬的采選、冶煉、貿(mào)易等業(yè)務(wù)，公司主要從事銅、鉛、鋅、鋁、鐵等基本金屬、黑色金屬的采選、冶煉、貿(mào)易等業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本23.83億元。截止2012年公司總資產(chǎn)達(dá)到261.48億元，全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入198.29億元。  
公司累計(jì)擁有已探明資源儲(chǔ)量超過(guò)千萬(wàn)噸。旗下主要經(jīng)營(yíng)八座礦山和五家冶煉廠，其中，青海錫鐵山鉛鋅礦是我國(guó)年采選規(guī)模最大的獨(dú)立鉛鋅礦山，內(nèi)蒙古獲各琦銅礦是位居國(guó)內(nèi)資源儲(chǔ)量第六位的大型銅礦，四川呷村銀多金屬礦以銀鉛鋅銅富集于一體而著稱，西藏玉龍銅礦將極有潛力發(fā)展成為我國(guó)資源儲(chǔ)量最大的銅礦。根據(jù)安泰科統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，公司為我國(guó)第二大鉛精礦生產(chǎn)商、第四大鋅精礦生產(chǎn)商和第八大銅精礦生產(chǎn)商。
培訓(xùn)對(duì)象：中高層管理人員
前言：
本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅的業(yè)務(wù)隊(duì)伍，對(duì)公司的發(fā)展帶來(lái)一定的幫助。
本案經(jīng)xxx企業(yè)管理咨詢有限公司貴公司貴司了解本次課程需求情況，擬訂調(diào)整本培訓(xùn)規(guī)劃書，以為施行之依據(jù)。我們希望能夠?yàn)橘F司貢獻(xiàn)一份力量，同時(shí)也希望雙方能夠在具體細(xì)節(jié)方面進(jìn)行深入的探討。
課程目標(biāo)：
協(xié)助學(xué)員如何運(yùn)用顧客為導(dǎo)向的策略運(yùn)作技巧，進(jìn)而提升與顧客達(dá)成價(jià)值交換的效能。
使學(xué)員重視『人力資源管理』乃現(xiàn)代企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)必須重視的方向。
使學(xué)員了解因應(yīng)不同組織規(guī)模，『人力資源管理』有其層次性之實(shí)務(wù)內(nèi)容。
深入了解人力資源管理的方向、架構(gòu)與操作方式
能從宏觀與微觀的角度，進(jìn)行組織內(nèi)人力資源管理與發(fā)展
使學(xué)員了解『人力資源管理』之績(jī)效方針，進(jìn)而投入關(guān)注，有效提升組織績(jī)效與員工績(jī)效
藉個(gè)案研討與意見(jiàn)交流以激發(fā)、整合不同理念、構(gòu)想，促成『人力資源管理』之實(shí)務(wù)共識(shí)。
使干部知道在管理工作中有哪些屬于人力資源管理的項(xiàng)目，并且是主管責(zé)無(wú)旁貸的職責(zé)。
學(xué)習(xí)招聘面談的技巧，使能在選才時(shí)找到適合的人才。
學(xué)習(xí)到如何運(yùn)用目標(biāo)管理與績(jī)效評(píng)估來(lái)激發(fā)并改善員工的工作能力。
學(xué)習(xí)工作教導(dǎo)的技巧，使其能在發(fā)揮培育部屬的職責(zé)，培養(yǎng)出優(yōu)秀的部屬。
學(xué)習(xí)如何留住人才，持續(xù)維持公司的競(jìng)爭(zhēng)力。
說(shuō)明績(jī)效考核的目的并不在裁員或減薪，末位淘汰也未必合乎企業(yè)現(xiàn)況，人力資源的策略與重心，應(yīng)在多元化求才管道，優(yōu)化關(guān)鍵崗位人員，加強(qiáng)干部?jī)?chǔ)備深度，強(qiáng)化訓(xùn)練管理人員管理能力與執(zhí)行力，降低人員流失率并迅速銜接。減少人力浪費(fèi)，合理化人事成本，促進(jìn)薪資策略從年資主義向績(jī)效主義而職能主義過(guò)渡，避免企業(yè)主認(rèn)為公司人事成本過(guò)高，而員工卻認(rèn)為薪資過(guò)低，產(chǎn)生消極傾向的情況。
人力資源管理必須尋找企業(yè)獨(dú)特的方向感，我們堅(jiān)決的相信，缺乏方向感的企業(yè)與主管，將無(wú)法真正發(fā)揮企業(yè)的最大績(jī)效。所謂方向感，指的是企業(yè)的愿景(Vision)、策略(Strategy)、成功關(guān)鍵因素(Key Success Factors)以及價(jià)值觀(Value)，進(jìn)而積累為企業(yè)的文化以及核心競(jìng)爭(zhēng)力。
課程大綱：
第一單元：人力資源管理與提升企業(yè)績(jī)效
第二單元：非人力資源主管人力資源管理的基礎(chǔ)
第三單元：選才實(shí)務(wù)與執(zhí)行技巧
第四單元：育才實(shí)務(wù)與執(zhí)行技巧
第五單元：用才實(shí)務(wù)與執(zhí)行技巧
第六單元：留才實(shí)務(wù)與執(zhí)行技巧
精彩見(jiàn)證-臺(tái)灣劉成熙老師，非人課程，授課記錄，僅供參考和決策
序號(hào)    公司名字    課程名字    參訓(xùn)人員
1    富士康科技集團(tuán)中央人資以及其他事業(yè)群    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    理級(jí)管理干部以上    主講：劉成熙
2    廣東志高空調(diào)股份有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    經(jīng)理以上
3    深圳華為技術(shù)服務(wù)有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    高層管理經(jīng)理    主講：劉成熙
4    深圳招商房地產(chǎn)有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    中高層管理干部    主講：劉成熙
5    惠州德賽能源科技有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    各職能部門主管,經(jīng)理    主講：劉成熙
6    康佳集團(tuán)股份有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    高層管理決策人員    主講：劉成熙
7    福建實(shí)達(dá)電腦設(shè)備有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    中層以上干部    主講：劉成熙
8    友達(dá)光電（蘇州）有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    各職能部門主管,經(jīng)理    主講：劉成熙
9    中電投資股份有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理中高層管理干部
10    普誠(chéng)科技（深圳）有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    中高層管理干部    主講：劉成熙
11    唯冠科技（深圳）有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    課級(jí)管理人員    理級(jí)管理人員    主講：劉成熙
12    深圳野寶車料有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理各部門主管,經(jīng)理
13    斯比泰電子深圳有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    各職能部門主管,經(jīng)理    主講：劉成熙
14    中興通訊有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    部門經(jīng)理主管層
15    宇順電子股份有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理部門經(jīng)理主管層
16    深圳世強(qiáng)電訊有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理部門經(jīng)理主管層
17    浙江大華技術(shù)股份有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    部門經(jīng)理主管層    主講：劉成熙
18    寶勝國(guó)際（控股）集團(tuán)有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2011/4/25-26    集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)CEO，各大區(qū)總經(jīng)理
19    北京中視科華傳媒技術(shù)總公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2011年5月6    各分公司高層干部    主講：劉成熙
20    安踏貿(mào)易有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2011年6月18     中層管理人員    主講：劉成熙
21    安踏集團(tuán)    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2011年10月15     中層管理人員    主講：劉成熙
22    深圳市華成峰實(shí)業(yè)有限公    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2011年8月14日    公司中高層部門領(lǐng)導(dǎo)
23    杭州中藝實(shí)業(yè)有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2012/3/10-11    中高層部門領(lǐng)導(dǎo)    主講：劉成熙
24    深圳市共進(jìn)電子股份有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2012/6/2    部門經(jīng)理及公司事業(yè)部總經(jīng)理或總監(jiān)
25    興業(yè)銀行總行    非人力資源主管的人力資源管理    2012/7/26    中層
26    深圳市穗彩科技開(kāi)發(fā)有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2012.10.25      中高層領(lǐng)導(dǎo)    主講：劉成熙
27    廣東燕京啤酒有限公司啤酒    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2013年1月12-13日    中高層領(lǐng)導(dǎo)
28    興業(yè)銀行成都分行    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2013年7月26-27日（第一期）    條線負(fù)責(zé)人、主管支行長(zhǎng)、中層管理者    主講：劉成熙
29    興業(yè)銀行成都分行    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2013年7月28-29日（第二期）    條線負(fù)責(zé)人、主管支行長(zhǎng)、中層管理者    主講：劉成熙
30    長(zhǎng)興電子（廣州）電子材料有限公司    非人力資源經(jīng)理的人力資源管理    2013年8月8號(hào)    副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)、副理    主講：劉成熙
31    貴陽(yáng)煙草局    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2014年6月3-4號(hào)    機(jī)關(guān)科室經(jīng)理正副職，分公司經(jīng)理、局長(zhǎng)等    主講：劉成熙
32    西部礦業(yè)集團(tuán)    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2014年8月24    中高層管理干部    主講：劉成熙
臺(tái)灣劉成熙老師簡(jiǎn)要介紹及品牌知名度：
臺(tái)灣劉成熙老師曾是臺(tái)灣著名律師，擁有8年的律師生涯和7年的高管實(shí)戰(zhàn)管理(戰(zhàn)略及市場(chǎng)，以及人力資源)，10年管理咨詢與培訓(xùn)功底，全面深入了解兩岸三地企業(yè)特點(diǎn)（國(guó)企；私企；中資；外資企業(yè)）的全部營(yíng)運(yùn)，以國(guó)際化的培訓(xùn)理念，傳授學(xué)員實(shí)戰(zhàn)思路，透過(guò)突破習(xí)慣領(lǐng)域，用行動(dòng)學(xué)習(xí)的方法；讓學(xué)員成功突破心智模式，讓學(xué)員產(chǎn)生行動(dòng)帶領(lǐng)企業(yè)再創(chuàng)佳績(jī)）。他已悄然服務(wù)授課24家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，100余家中國(guó)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，1300多家中型企業(yè)，累計(jì)100000余企業(yè)中高管和精英學(xué)員，始終堅(jiān)持專業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的服務(wù)理念，超高滿意度和客戶返聘率。
臺(tái)灣劉成熙老師品牌知名度：中華講師網(wǎng)管理領(lǐng)導(dǎo)類講師排名前5名以內(nèi)，綜合實(shí)時(shí)排名前15名以內(nèi)，總裁網(wǎng)博客點(diǎn)擊率人際全網(wǎng)前20名以內(nèi), 中國(guó)實(shí)戰(zhàn)派講師100強(qiáng)之一，臺(tái)灣講師內(nèi)地授課量前三甲，持續(xù)三年授課每年達(dá)到280天以上。
臺(tái)灣劉成熙精品核心課程推薦-事實(shí)勝于雄辯（超高滿意度）
TOP1-中高層管理干部管理技能提升MTP(累計(jì)上200天以上)；
TOP2-領(lǐng)導(dǎo)者之劍-問(wèn)題分析與決策（累計(jì)上150天以上）；
TOP3-高效管理溝通&跨部門溝通與協(xié)作（累計(jì)上150天以上）；
TOP4-打造高效團(tuán)隊(duì)（累計(jì)上130天以上）；
TOP5-商務(wù)談判技巧（累計(jì)130天以上）
TOP6-領(lǐng)導(dǎo)力課程（累計(jì)上130天以上）；執(zhí)行力（累計(jì)上110天以上）；
TOP7-創(chuàng)新思維訓(xùn)練（累計(jì)上95天以上）；金字塔原理邏輯思維&金字塔原理公文寫作技巧（累計(jì)上180天以上）
TOP8-高效人士7個(gè)習(xí)慣（累計(jì)上100天以上）；
TOP9-創(chuàng)新管理與變革之道（累計(jì)上90天以上）
TOP10-基于教練技術(shù)的輔導(dǎo)技巧&企業(yè)教練技術(shù)（累計(jì)100天以上）
TO11-非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理課程（累計(jì)70天以上）；卓越績(jī)效管理（累計(jì)60天以上）；
TOP12-簡(jiǎn)報(bào)與演講技巧，商務(wù)演講與呈現(xiàn)技巧（累計(jì)80天以上）
TOP13-TTT-內(nèi)部講師（初階中階高階累計(jì)120天以上）；課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)（累計(jì)成功達(dá)80個(gè)課程）；
TOP14-高端客戶營(yíng)銷與溝通技巧（累計(jì)90天以上）
TOP15-市場(chǎng)營(yíng)銷與團(tuán)隊(duì)管控+大客戶銷售技巧（累計(jì)80天以上）高端客戶營(yíng)銷心理學(xué)（累計(jì)80天以上）
TOP16-績(jī)效面談與部屬培育系列（累計(jì)80天以上）工作計(jì)劃與目標(biāo)管理（累計(jì)90天以上）
TOP17-企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與策略管理&年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與策略規(guī)劃（累計(jì)90天以上）
TOP18-突破習(xí)慣領(lǐng)域-打造組織再成長(zhǎng)的動(dòng)力（累計(jì)50天以上）……眾多課程客戶續(xù)簽率非常高。
臺(tái)灣劉成熙老師主要為十大行業(yè)提供培訓(xùn)：
1.重大型國(guó)企及事業(yè)單位（國(guó)資委特大國(guó)企；公用事業(yè)單位；煙草局）
2.金融行業(yè)（銀行；證券；基金,信托，擔(dān)保）；
3.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與建筑行業(yè)（商業(yè)房地；住宅房地產(chǎn)；高端別墅）；
4.汽車制造與銷售行業(yè)（汽車制造商；汽車銷售商）
5.環(huán)保高新技術(shù)行業(yè)（新能源；新材料；節(jié)能產(chǎn)品）
6.重型機(jī)械設(shè)備行業(yè)（重型機(jī)械制造等等）
7.高科技電子制造業(yè)（電子制造，家電制造）
8.百貨集團(tuán)（商超連鎖）與物流業(yè)（百貨集團(tuán)；大型百貨廣場(chǎng)航空與物流業(yè)）
9.電信與電力運(yùn)營(yíng)商與設(shè)備制造行業(yè)（通信營(yíng)運(yùn)商；手機(jī)制造；各電力公司；電網(wǎng)公司；發(fā)電廠）
10.醫(yī)藥食品以及服裝化妝品行業(yè)（醫(yī)藥，食品，名牌服飾，化妝品，奢侈品，家紡行業(yè)）
11.備選行業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)信息及傳媒產(chǎn)業(yè)，IT系統(tǒng)，互聯(lián)網(wǎng)信息及視頻提供商；電影技術(shù)與制造商；傳統(tǒng)出版及傳媒文化）以上行業(yè)我們授課經(jīng)驗(yàn)豐富；課程效果好，客戶續(xù)簽率非常高；
更多專業(yè)資料請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)搜索“臺(tái)灣劉成熙”或“劉成熙”立即聯(lián)系我們，我們將為您提供更專業(yè)的服務(wù)。臺(tái)灣劉成熙老師微信公眾號(hào)名稱: 臺(tái)灣實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)劉成熙老師 ，臺(tái)灣劉成熙老師微信號(hào): taiwangliuchengxi。歡迎您用手機(jī)微信添加好友。更多精彩見(jiàn)證以及專業(yè)服務(wù)資訊：
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