精彩見(jiàn)證臺(tái)灣劉成熙老師為西部礦業(yè)集團(tuán)成功授課《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程
授課時(shí)間2014年8月24號(hào)（1天）成都
客戶行業(yè)：礦產(chǎn)資源
客戶介紹: 資料來(lái)源網(wǎng)絡(luò)版權(quán)歸屬原作者
西部礦業(yè)股份有限公司是一家地處我國(guó)西部地區(qū)的以礦產(chǎn)資源綜合開(kāi)發(fā)為主業(yè)的大型礦業(yè)上市公司。公司由西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司為主發(fā)起人，2000 年12 月28 日發(fā)起設(shè)立，總部位于青海省西寧市五四大街52 號(hào)，法定代表人汪海濤。公司主要從事銅、鉛、鋅、鋁、鐵等基本金屬、黑色金屬的采選、冶煉、貿(mào)易等業(yè)務(wù)，公司主要從事銅、鉛、鋅、鋁、鐵等基本金屬、黑色金屬的采選、冶煉、貿(mào)易等業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本23.83億元。截止2012年公司總資產(chǎn)達(dá)到261.48億元，全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入198.29億元。  
公司累計(jì)擁有已探明資源儲(chǔ)量超過(guò)千萬(wàn)噸。旗下主要經(jīng)營(yíng)八座礦山和五家冶煉廠，其中，青海錫鐵山鉛鋅礦是我國(guó)年采選規(guī)模最大的獨(dú)立鉛鋅礦山，內(nèi)蒙古獲各琦銅礦是位居國(guó)內(nèi)資源儲(chǔ)量第六位的大型銅礦，四川呷村銀多金屬礦以銀鉛鋅銅富集于一體而著稱，西藏玉龍銅礦將極有潛力發(fā)展成為我國(guó)資源儲(chǔ)量最大的銅礦。根據(jù)安泰科統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，公司為我國(guó)第二大鉛精礦生產(chǎn)商、第四大鋅精礦生產(chǎn)商和第八大銅精礦生產(chǎn)商。
培訓(xùn)對(duì)象：中高層管理人員
前言：
本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅的業(yè)務(wù)隊(duì)伍，對(duì)公司的發(fā)展帶來(lái)一定的幫助。
本案經(jīng)xxx企業(yè)管理咨詢有限公司貴公司貴司了解本次課程需求情況，擬訂調(diào)整本培訓(xùn)規(guī)劃書(shū)，以為施行之依據(jù)。我們希望能夠?yàn)橘F司貢獻(xiàn)一份力量，同時(shí)也希望雙方能夠在具體細(xì)節(jié)方面進(jìn)行深入的探討。
課程目標(biāo)：
協(xié)助學(xué)員如何運(yùn)用顧客為導(dǎo)向的策略運(yùn)作技巧，進(jìn)而提升與顧客達(dá)成價(jià)值交換的效能。
使學(xué)員重視『人力資源管理』乃現(xiàn)代企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)必須重視的方向。
使學(xué)員了解因應(yīng)不同組織規(guī)模，『人力資源管理』有其層次性之實(shí)務(wù)內(nèi)容。
深入了解人力資源管理的方向、架構(gòu)與操作方式
能從宏觀與微觀的角度，進(jìn)行組織內(nèi)人力資源管理與發(fā)展
使學(xué)員了解『人力資源管理』之績(jī)效方針，進(jìn)而投入關(guān)注，有效提升組織績(jī)效與員工績(jī)效
藉個(gè)案研討與意見(jiàn)交流以激發(fā)、整合不同理念、構(gòu)想，促成『人力資源管理』之實(shí)務(wù)共識(shí)。
使干部知道在管理工作中有哪些屬于人力資源管理的項(xiàng)目，并且是主管責(zé)無(wú)旁貸的職責(zé)。
學(xué)習(xí)招聘面談的技巧，使能在選才時(shí)找到適合的人才。
學(xué)習(xí)到如何運(yùn)用目標(biāo)管理與績(jī)效評(píng)估來(lái)激發(fā)并改善員工的工作能力。
學(xué)習(xí)工作教導(dǎo)的技巧，使其能在發(fā)揮培育部屬的職責(zé)，培養(yǎng)出優(yōu)秀的部屬。
學(xué)習(xí)如何留住人才，持續(xù)維持公司的競(jìng)爭(zhēng)力。
說(shuō)明績(jī)效考核的目的并不在裁員或減薪，末位淘汰也未必合乎企業(yè)現(xiàn)況，人力資源的策略與重心，應(yīng)在多元化求才管道，優(yōu)化關(guān)鍵崗位人員，加強(qiáng)干部?jī)?chǔ)備深度，強(qiáng)化訓(xùn)練管理人員管理能力與執(zhí)行力，降低人員流失率并迅速銜接。減少人力浪費(fèi)，合理化人事成本，促進(jìn)薪資策略從年資主義向績(jī)效主義而職能主義過(guò)渡，避免企業(yè)主認(rèn)為公司人事成本過(guò)高，而員工卻認(rèn)為薪資過(guò)低，產(chǎn)生消極傾向的情況。
人力資源管理必須尋找企業(yè)獨(dú)特的方向感，我們堅(jiān)決的相信，缺乏方向感的企業(yè)與主管，將無(wú)法真正發(fā)揮企業(yè)的最大績(jī)效。所謂方向感，指的是企業(yè)的愿景(Vision)、策略(Strategy)、成功關(guān)鍵因素(Key Success Factors)以及價(jià)值觀(Value)，進(jìn)而積累為企業(yè)的文化以及核心競(jìng)爭(zhēng)力。
課程大綱：
第一單元：人力資源管理與提升企業(yè)績(jī)效
第二單元：非人力資源主管人力資源管理的基礎(chǔ)
第三單元：選才實(shí)務(wù)與執(zhí)行技巧
第四單元：育才實(shí)務(wù)與執(zhí)行技巧
第五單元：用才實(shí)務(wù)與執(zhí)行技巧
第六單元：留才實(shí)務(wù)與執(zhí)行技巧
精彩見(jiàn)證-臺(tái)灣劉成熙老師，非人課程，授課記錄，僅供參考和決策
序號(hào)    公司名字    課程名字    參訓(xùn)人員
1    富士康科技集團(tuán)中央人資以及其他事業(yè)群    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    理級(jí)管理干部以上    主講：劉成熙
2    廣東志高空調(diào)股份有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    經(jīng)理以上
3    深圳華為技術(shù)服務(wù)有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    高層管理經(jīng)理    主講：劉成熙
4    深圳招商房地產(chǎn)有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    中高層管理干部    主講：劉成熙
5    惠州德賽能源科技有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    各職能部門(mén)主管,經(jīng)理    主講：劉成熙
6    康佳集團(tuán)股份有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    高層管理決策人員    主講：劉成熙
7    福建實(shí)達(dá)電腦設(shè)備有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    中層以上干部    主講：劉成熙
8    友達(dá)光電（蘇州）有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    各職能部門(mén)主管,經(jīng)理    主講：劉成熙
9    中電投資股份有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理中高層管理干部
10    普誠(chéng)科技（深圳）有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    中高層管理干部    主講：劉成熙
11    唯冠科技（深圳）有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    課級(jí)管理人員    理級(jí)管理人員    主講：劉成熙
12    深圳野寶車(chē)料有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理各部門(mén)主管,經(jīng)理
13    斯比泰電子深圳有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    各職能部門(mén)主管,經(jīng)理    主講：劉成熙
14    中興通訊有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    部門(mén)經(jīng)理主管層
15    宇順電子股份有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理部門(mén)經(jīng)理主管層
16    深圳世強(qiáng)電訊有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理部門(mén)經(jīng)理主管層
17    浙江大華技術(shù)股份有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    部門(mén)經(jīng)理主管層    主講：劉成熙
18    寶勝國(guó)際（控股）集團(tuán)有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2011/4/25-26    集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)CEO，各大區(qū)總經(jīng)理
19    北京中視科華傳媒技術(shù)總公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2011年5月6    各分公司高層干部    主講：劉成熙
20    安踏貿(mào)易有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2011年6月18     中層管理人員    主講：劉成熙
21    安踏集團(tuán)    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2011年10月15     中層管理人員    主講：劉成熙
22    深圳市華成峰實(shí)業(yè)有限公    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2011年8月14日    公司中高層部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)
23    杭州中藝實(shí)業(yè)有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2012/3/10-11    中高層部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)    主講：劉成熙
24    深圳市共進(jìn)電子股份有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2012/6/2    部門(mén)經(jīng)理及公司事業(yè)部總經(jīng)理或總監(jiān)
25    興業(yè)銀行總行    非人力資源主管的人力資源管理    2012/7/26    中層
26    深圳市穗彩科技開(kāi)發(fā)有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2012.10.25      中高層領(lǐng)導(dǎo)    主講：劉成熙
27    廣東燕京啤酒有限公司啤酒    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2013年1月12-13日    中高層領(lǐng)導(dǎo)
28    興業(yè)銀行成都分行    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2013年7月26-27日（第一期）    條線負(fù)責(zé)人、主管支行長(zhǎng)、中層管理者    主講：劉成熙
29    興業(yè)銀行成都分行    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2013年7月28-29日（第二期）    條線負(fù)責(zé)人、主管支行長(zhǎng)、中層管理者    主講：劉成熙
30    長(zhǎng)興電子（廣州）電子材料有限公司    非人力資源經(jīng)理的人力資源管理    2013年8月8號(hào)    副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)、副理    主講：劉成熙
31    貴陽(yáng)煙草局    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2014年6月3-4號(hào)    機(jī)關(guān)科室經(jīng)理正副職，分公司經(jīng)理、局長(zhǎng)等    主講：劉成熙
32    西部礦業(yè)集團(tuán)    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2014年8月24    中高層管理干部    主講：劉成熙
臺(tái)灣劉成熙老師簡(jiǎn)要介紹及品牌知名度：
臺(tái)灣劉成熙老師曾是臺(tái)灣著名律師，擁有8年的律師生涯和7年的高管實(shí)戰(zhàn)管理(戰(zhàn)略及市場(chǎng)，以及人力資源)，10年管理咨詢與培訓(xùn)功底，全面深入了解兩岸三地企業(yè)特點(diǎn)（國(guó)企；私企；中資；外資企業(yè)）的全部營(yíng)運(yùn)，以國(guó)際化的培訓(xùn)理念，傳授學(xué)員實(shí)戰(zhàn)思路，透過(guò)突破習(xí)慣領(lǐng)域，用行動(dòng)學(xué)習(xí)的方法；讓學(xué)員成功突破心智模式，讓學(xué)員產(chǎn)生行動(dòng)帶領(lǐng)企業(yè)再創(chuàng)佳績(jī)）。他已悄然服務(wù)授課24家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，100余家中國(guó)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，1300多家中型企業(yè)，累計(jì)100000余企業(yè)中高管和精英學(xué)員，始終堅(jiān)持專業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的服務(wù)理念，超高滿意度和客戶返聘率。
臺(tái)灣劉成熙老師品牌知名度：中華講師網(wǎng)管理領(lǐng)導(dǎo)類講師排名前5名以內(nèi)，綜合實(shí)時(shí)排名前15名以內(nèi)，總裁網(wǎng)博客點(diǎn)擊率人際全網(wǎng)前20名以內(nèi), 中國(guó)實(shí)戰(zhàn)派講師100強(qiáng)之一，臺(tái)灣講師內(nèi)地授課量前三甲，持續(xù)三年授課每年達(dá)到280天以上。
臺(tái)灣劉成熙精品核心課程推薦-事實(shí)勝于雄辯（超高滿意度）
TOP1-中高層管理干部管理技能提升MTP(累計(jì)上200天以上)；
TOP2-領(lǐng)導(dǎo)者之劍-問(wèn)題分析與決策（累計(jì)上150天以上）；
TOP3-高效管理溝通&跨部門(mén)溝通與協(xié)作（累計(jì)上150天以上）；
TOP4-打造高效團(tuán)隊(duì)（累計(jì)上130天以上）；
TOP5-商務(wù)談判技巧（累計(jì)130天以上）
TOP6-領(lǐng)導(dǎo)力課程（累計(jì)上130天以上）；執(zhí)行力（累計(jì)上110天以上）；
TOP7-創(chuàng)新思維訓(xùn)練（累計(jì)上95天以上）；金字塔原理邏輯思維&金字塔原理公文寫(xiě)作技巧（累計(jì)上180天以上）
TOP8-高效人士7個(gè)習(xí)慣（累計(jì)上100天以上）；
TOP9-創(chuàng)新管理與變革之道（累計(jì)上90天以上）
TOP10-基于教練技術(shù)的輔導(dǎo)技巧&企業(yè)教練技術(shù)（累計(jì)100天以上）
TO11-非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理課程（累計(jì)70天以上）；卓越績(jī)效管理（累計(jì)60天以上）；
TOP12-簡(jiǎn)報(bào)與演講技巧，商務(wù)演講與呈現(xiàn)技巧（累計(jì)80天以上）
TOP13-TTT-內(nèi)部講師（初階中階高階累計(jì)120天以上）；課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)（累計(jì)成功達(dá)80個(gè)課程）；
TOP14-高端客戶營(yíng)銷(xiāo)與溝通技巧（累計(jì)90天以上）
TOP15-市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與團(tuán)隊(duì)管控+大客戶銷(xiāo)售技巧（累計(jì)80天以上）高端客戶營(yíng)銷(xiāo)心理學(xué)（累計(jì)80天以上）
TOP16-績(jī)效面談與部屬培育系列（累計(jì)80天以上）工作計(jì)劃與目標(biāo)管理（累計(jì)90天以上）
TOP17-企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與策略管理&年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與策略規(guī)劃（累計(jì)90天以上）
TOP18-突破習(xí)慣領(lǐng)域-打造組織再成長(zhǎng)的動(dòng)力（累計(jì)50天以上）……眾多課程客戶續(xù)簽率非常高。
臺(tái)灣劉成熙老師主要為十大行業(yè)提供培訓(xùn)：
1.重大型國(guó)企及事業(yè)單位（國(guó)資委特大國(guó)企；公用事業(yè)單位；煙草局）
2.金融行業(yè)（銀行；證券；基金,信托，擔(dān)保）；
3.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與建筑行業(yè)（商業(yè)房地；住宅房地產(chǎn)；高端別墅）；
4.汽車(chē)制造與銷(xiāo)售行業(yè)（汽車(chē)制造商；汽車(chē)銷(xiāo)售商）
5.環(huán)保高新技術(shù)行業(yè)（新能源；新材料；節(jié)能產(chǎn)品）
6.重型機(jī)械設(shè)備行業(yè)（重型機(jī)械制造等等）
7.高科技電子制造業(yè)（電子制造，家電制造）
8.百貨集團(tuán)（商超連鎖）與物流業(yè)（百貨集團(tuán)；大型百貨廣場(chǎng)航空與物流業(yè)）
9.電信與電力運(yùn)營(yíng)商與設(shè)備制造行業(yè)（通信營(yíng)運(yùn)商；手機(jī)制造；各電力公司；電網(wǎng)公司；發(fā)電廠）
10.醫(yī)藥食品以及服裝化妝品行業(yè)（醫(yī)藥，食品，名牌服飾，化妝品，奢侈品，家紡行業(yè)）
11.備選行業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)信息及傳媒產(chǎn)業(yè)，IT系統(tǒng)，互聯(lián)網(wǎng)信息及視頻提供商；電影技術(shù)與制造商；傳統(tǒng)出版及傳媒文化）以上行業(yè)我們授課經(jīng)驗(yàn)豐富；課程效果好，客戶續(xù)簽率非常高；
更多專業(yè)資料請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)搜索“臺(tái)灣劉成熙”或“劉成熙”立即聯(lián)系我們，我們將為您提供更專業(yè)的服務(wù)。臺(tái)灣劉成熙老師微信公眾號(hào)名稱: 臺(tái)灣實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)劉成熙老師 ，臺(tái)灣劉成熙老師微信號(hào): taiwangliuchengxi。歡迎您用手機(jī)微信添加好友。更多精彩見(jiàn)證以及專業(yè)服務(wù)資訊：
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