1 、如何做到新入職員工的調(diào)心、調(diào)適？

        2、如何提高團隊凝聚力和執(zhí)行力？

        3、管理者如何提升非職權(quán)影響力？ 

        4、如何運用激勵機制更有效激勵員工？

        5、如何減壓？如何快樂工作？ 

        6、如何解決員工付出與回報不匹配的問題？

        7、如何處理員工的職業(yè)倦態(tài)，消極狀態(tài)？      

        8、團隊執(zhí)行力的問題如何從根本解決？

        9、如何激發(fā)員工積極性和落地方法？ 

對于以上公司中出現(xiàn)的九類問題， 作為管理者應(yīng)如何應(yīng)對解決呢？我們要從根源抓起。目前，職場（心理）健康六大制約要素：

   1、職業(yè)發(fā)展（職業(yè)規(guī)劃不清，晉升困難，培訓(xùn)不夠，無法實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃）

   2、工作生活（時間）平衡（沒時間做自己想做的事，上班時間無法完成任務(wù)）

   3、組織支持傾向（工作受到重視，遇到問題時領(lǐng)導(dǎo)同事會給予幫助）

   4、人際關(guān)系（部門間協(xié)作難，同事間關(guān)系緊張）

   5、工作任務(wù)（任務(wù)量大，工作難度大，時間緊迫）

   6、角色模糊與沖突（多頭領(lǐng)導(dǎo)，夾在上下級間，在組織目標中地位不清晰）

   一、EAP與業(yè)績成果達成系統(tǒng)

   二、EAP與死黨團隊建設(shè)系統(tǒng)

   三、EAP與人心管理系統(tǒng)

   四、EAP與身心健康促進系統(tǒng)

   五、EAP與組織文化植根系統(tǒng)

   六、EAP與家庭事業(yè)平衡系統(tǒng)

   七、EAP與卓越親子教育系統(tǒng)

   八、EAP落地行業(yè)標桿應(yīng)用

   1、WHO解讀潛意識（信念）的冰山

   2、WHY心靈地圖：從信念到行為之間的心理路徑

   3、HOW人生方向盤：信念價值系統(tǒng)的自動化反應(yīng)

   4、WHAT案例工具：招聘面試中的測謊術(shù)

   5、WHAT案例工具：性格測評與人崗匹配（PDP，DISC，性格色彩，MBTI）

       在PDP性格測試中，依據(jù)個性特質(zhì)的不同，將人區(qū)分為五大族群，分別是T型、P型、K型、F型及Z型。你是什么型？對方是什么型？觀察、聆聽，看對方是什么角色........ 從而可以進行性格測評與人崗匹配。

朱廣力老師通過案例分析闡述了一般心理問題和心理異常的癥狀。一般心理問題：有因（由現(xiàn)實原因產(chǎn)生；內(nèi)心沖突；體驗到不良情緒） 有時（不間斷地持續(xù)滿1個月；間斷地持續(xù)滿2個月） 有度（可控；社會功能基本正常，效率下降；未泛化）。心理異常：幻覺（無中生有），B 妄想（脫離現(xiàn)實），C 無自知力，D 無現(xiàn)實檢驗?zāi)芰Α?

    激勵的相關(guān)理論包括內(nèi)容型激勵，過程型激勵及狀態(tài)型激勵理論。馬斯洛需要層次理論“及赫茲伯格的“雙因素理論”就是一種內(nèi)容型的激勵。而過程型包括強化理論及期望理論，激勵（工作動力）=期望值（工作信心）* 效價（工作態(tài)度）公平理論是狀態(tài)型，又叫社會比較輪。

    以華為的激勵模式為案例分享，深入剖析了在企業(yè)人力管理中對員工有效的激勵方式，具體總結(jié)有以下幾種：

   1、物質(zhì)激勵：公平、期望、按需求

         高薪、重獎、按需福利（住房、旅游、教育）股權(quán)期權(quán)

   2、精神激勵：強化心理（精神）滿足感的激勵

        榮譽激勵、受人尊重、企業(yè)文化、人際氛圍

   3、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者人格魅力和行為示范的激勵： 言行激勵、支持激勵、關(guān)懷激勵、傾聽交談、人格魅力

學(xué)員心得

   1) 了解心理學(xué)在組織人力管理中的應(yīng)用；

   2) 學(xué)習了系統(tǒng)的心理問題識別的知識，了解心理健康和異常；

   3) 學(xué)習與掌握了心理學(xué)對于員工輔導(dǎo)的方法；

   4) 了解EAP在工作成果，管理團隊，包括人心維穩(wěn)，標桿，家庭親子教育中的應(yīng)用；

   5) 對于不同種類的心理疾病有了了解，并能區(qū)分正常及非正常的狀態(tài)，更好地去關(guān)心身邊同事；

   6) 掌握員工的十大激勵模式，以人為本。

   7) 心理知識學(xué)習，讓我們更了解自己，更懂得如何關(guān)心他人；

   8) 掌握企業(yè)管理中的有效激勵方式

   9) 學(xué)習并了解不同的非物質(zhì)激勵方式有哪些，具體有什么作用

   10) 了解擢升得當，激發(fā)員工潛力的策略  

職場心理風險管理專家上海尊心心能原EAP員工減壓幫扶中心為您提供組織健康診斷、職場心理健康教育培訓(xùn)、個體減壓咨詢輔導(dǎo)、員工健康輔導(dǎo)專員培養(yǎng)、績效領(lǐng)導(dǎo)力教練以及員工減壓屋建設(shè)等的服務(wù)；并提供團隊拓展/精品戶外定制/城市尋寶/美食DIY/童軍訓(xùn)練營/高端親子活動/白領(lǐng)聯(lián)誼等開心活動的策劃和定制服務(wù)，以求全方位緩解職場壓力，預(yù)防職場心理風險，降低關(guān)鍵人才流失率，提升團隊心態(tài)績效和行為績效水平。敬請?zhí)砑游⑿?QQ號碼：215193922, 或撥打熱線 400 627 6068。網(wǎng)址：www.yxeap.cn，www.xinli114.cn