在過去的十年中，社會經濟環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。同樣，企業(yè)組織也在日益增加的競爭環(huán)境下，面臨了空前絕后的壓力和需求，更加沉重的工作量、更長的工作時間，所有的這一切都需要員工親自來處理。不可避免的，

這些持續(xù)的壓力對每一個組織和個人都會帶來一定的影響。
在這一情況下，員工心理援助項目能夠在以下方面，幫助個人、管理人員和組織機構：
* 處理那些會對工作業(yè)績產生影響的工作、個人問題及挑戰(zhàn)。
* 提高生產力和工作效率。
* 減少工作事故。
* 降低缺勤率和員工周轉率。
* 提升工作間的合作關系。
* 管理意外事件的風險。
* 樹立組織關心員工的形象。
* 吸引及保留員工。
* 減少員工抱怨。
* 幫助解決成癮問題。
* 提高員工士氣和積極性。
* 為業(yè)績分析和改進提供管理工具。
* 證明對員工的關心態(tài)度。
* 幫助直線經理確認和解決員工的問題。

上海益西企業(yè)（EAP）心理援助機構是一家中、美、德、日四方合作的針對中國的企業(yè)家、雇員及其家庭成員進行心理援助（Employee Assistance Program-EAP）與心理治療、管理者心靈教練、雇員行為健康塑造、工作與生

活的平衡、組織心理風險預防與危機干預、雇員心理資本優(yōu)化解決方案的企業(yè)心理援助機構和員工幫助項目方案提供商（EAP Solution Provider）。 我們致力于幫助中國的企業(yè)家及組織機構的雇員提升其應對快節(jié)奏社會所面

臨的身心異常識別和壓力與情緒管理的能力、心理耐受和自我心理修復的能力、改善雇員工作績效與提升自我效能感、促進組織內、外部心理溝通環(huán)境及文化氛圍，強化人力資本的運作效率以及幫助企業(yè)組織提升其在商業(yè)價值

和社會價值方面的“人文關愛”的軟實力。