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朱廣力:上海益西心理專家,給你講講精神科那些事兒
2016-01-20 17926

上海益西心理專家,給你講講那些事兒

 

近日一個很火爆的微博走進人們眼球:

安定醫(yī)院精神科郝醫(yī)生,成為了新一代的段子王。他的自我介紹是:“郝文才,57歲,處女座,安定醫(yī)院精神科主任醫(yī)師,畢業(yè)于民主剛果布伽迪醫(yī)科大精神系,身體穩(wěn)定,收入健康,二十多年沒打過架,三國殺逃跑率87%,撐同志反歧視。希望大家喜愛我,謝謝。”

很多人對精神病院的故事心存芥蒂,對心理問題有很多誤解,上海益西心理幫扶專家表示,與西方心理咨詢發(fā)展的軌跡不同,當(dāng)下國人對心理咨詢行業(yè)存在太多誤解,下面就讓我們在笑聲中領(lǐng)會心理咨詢的美妙之處吧。

一:郝醫(yī)生的經(jīng)典語錄

1.院長開會的時候說,我們14年的目標(biāo)是:把我院建設(shè)成為全國最大的精神病院。現(xiàn)在大家斗志昂揚,蓄勢待發(fā),就差一大波精神病入住了。

 

2.換上精神病的原因有很多,一般來說是由于長期或強烈的精神刺激造成的。舉個例子:你欠別人1萬塊,想還,沒錢,不還,內(nèi)疚,長此以往,一拖再拖,精神恍惚萎靡不振,日復(fù)一日年復(fù)一年,對方就被逼瘋了。

 

3.最近我在研究:如何將針灸技法用于治療精神病。目前已經(jīng)取得重大突破,上次有小姑娘發(fā)病了,自稱是紫薇,我拿著銀針邊扎邊說:“讓你知道我容嬤嬤的厲害。”

 

4.現(xiàn)在是郝醫(yī)生網(wǎng)絡(luò)巡診時間,請轉(zhuǎn)發(fā)@ 出身邊的精神病患者。

 

5.今天是315,作為醫(yī)生,本不該砸自家招牌,家丑不可外揚,但有些造假已經(jīng)到了令人發(fā)指的地步。這幾年醫(yī)院造假的護士很多,而且數(shù)量還在逐年遞增,她們完全不理會患者的感受,我行我素,簡直不可原諒。粗略估計,十個護士里,有六個胸部墊了硅膠。

 

6.“給馬航領(lǐng)導(dǎo)開辟入院綠色通道是當(dāng)前工作的重中之重?!薄洪L

 

7.對于萬惡的抑郁癥,我有特殊的預(yù)防技巧:對昨天不后悔,對今天不生氣,對明天不擔(dān)心,對睡眠不輕視,對運動不排斥,愛自己,擁抱生活。記住嚯~莫斯科沒有眼淚。

 

8.朋友有密集恐懼癥,我建議他去北京坐地鐵,單程為一個療程,兩個來回,痊愈。

 

9.很多人問我與段子網(wǎng)絡(luò)推手是什么關(guān)系,這里澄清一下,是醫(yī)患關(guān)系。

 

10.某網(wǎng)友:好想做一個堂堂正正的精神病,請問怎樣才能預(yù)防成為正常人?答:你已經(jīng)可以入院了。

 

11.抑郁癥又稱抑郁障礙,以顯著而持久的心境低落為主要特征,主要表現(xiàn)為:1.心境低落,2.思維遲緩,3.意志活動減退,4.認(rèn)知功能損害,5.軀體癥狀。我覺得我也有抑郁,每到月底就坐立不安,發(fā)工資以后就痊愈了。

 

12.患精神病和準(zhǔn)備患精神病的朋友,別焦慮,沒什么好怕的,和感冒發(fā)燒一樣。就像電腦,大家硬件都一樣,只不過一個XP,一個W7。

 

13.上次有個患者,覺得世界與他無關(guān),厭世,有自殺傾向。老周走過來,語重心長的開導(dǎo):你不能死,你死了會少很多二氧化碳,會死很多樹的?;颊呷粲兴?,片刻后起身說:嗯,我知道了,謝謝你。

 

14.抑郁癥的朋友,行動容易散漫,越不動越不想動,這樣不好。一定要鼓勵自己主動鍛煉,既轉(zhuǎn)移注意力又強身健體。假如不想跑步,可以去追前面的美女,或者讓狗追你。

 

15. 4號床的老郭退休前是教授,在院里文化程度最高。喜歡三國,尤其喜歡研究諸葛亮的八卦,幾近癡迷。什么諸葛亮與黃月英二三事,諸葛與小喬的風(fēng)流赤壁,還有諸葛劉備孫尚香的三角迷情,他張口就來。

 

     二:上海益西HAP項目

 

上海益西HAP項目-醫(yī)務(wù)醫(yī)患心理援助計劃是從患者、醫(yī)務(wù)人員、醫(yī)院社工三個層面上系統(tǒng)性緩解醫(yī)務(wù)人員壓力,轉(zhuǎn)換消極醫(yī)患關(guān)系,及時化解醫(yī)患糾紛。同時提供臨終關(guān)懷服務(wù)。 

我們追本溯源,從核心的三大系統(tǒng)入手,全面系統(tǒng)的修正醫(yī)患關(guān)系模式:

1.心理支持系統(tǒng)

從心理學(xué)角度分析醫(yī)患雙方心理需求、個體心理特征、認(rèn)知差異、沖突溝通模式等,提出建立良好醫(yī)患關(guān)系的對應(yīng)措施;同時從心理學(xué)層面針對醫(yī)患雙方的認(rèn)知、情緒、動機、評價、態(tài)度、人格、歸因及行為等因素加強醫(yī)患溝通和心理安撫。

 

2.醫(yī)院支持系統(tǒng)

醫(yī)院援助系統(tǒng)主要包括建立醫(yī)院內(nèi)部安全保衛(wèi)機制、邀請醫(yī)院所在轄區(qū)派出所入駐、引入醫(yī)患糾紛第三方調(diào)解機制、聘請醫(yī)院維權(quán)律師等。

 

3.社會支持系統(tǒng)

社會支持系統(tǒng)主要包括醫(yī)務(wù)社區(qū)工作體系和醫(yī)院社工志愿者團隊的建立;醫(yī)院和社會支持系統(tǒng)的對接;醫(yī)療責(zé)任保險的完善。該體系可以有效緩解醫(yī)務(wù)人員的工作壓力,減少醫(yī)患沖突風(fēng)險。

我們還針對醫(yī)患關(guān)系層面,提供長期的心理幫扶,具體方案如下:

 

1.員工層面解決方案

——促進醫(yī)護人員身心健康,維護工作與生活的平衡;

——幫助醫(yī)護人員解決工作、生活中各種心理困擾和應(yīng)對突發(fā)性挑戰(zhàn);

——幫助醫(yī)護人員緩解壓力,降低壓力對自身的負(fù)向作用;

2.組織層面解決方案

——優(yōu)化組織承諾,增強醫(yī)護人員在醫(yī)院中的幸福感和歸屬感;

——通過對個體心理變量的干預(yù)來防范醫(yī)患心理風(fēng)險、改善醫(yī)院整體績效;

——降低各項關(guān)聯(lián)管理成本,如離職率、缺勤率、疾病率和醫(yī)患事故所導(dǎo)致的損失等;

3.患者層面解決方案

——針對患者及其家屬提供專業(yè)危機干預(yù)與心理幫扶;

——針對個別重癥病人開展臨終關(guān)懷系列服務(wù);

 

“濟世救人,仁愛為懷”,醫(yī)學(xué)的目的是促進人類的健康;

醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該尊重患者的權(quán)利,尊重生命的尊嚴(yán),不能只看到病毒,而看不到作為病毒載體的人的存在;

患者也應(yīng)該提高法律、醫(yī)學(xué)常識,更為理性的看待疾病,尊重、體諒和包容醫(yī)生,切記胡亂猜測,害人害己。

 

上海益西EAP心理學(xué)應(yīng)用課程

 

A   做心靈教練型的HR及管理者系列(1-3天)

B   職業(yè)規(guī)劃與信念重塑(1-2天)

C   招聘面試與績效訪談心理技巧(1-2天)

D   培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部心理輔導(dǎo)員(3-15天)

E   洞察之道心理學(xué)系列(1-6天)

F   婚戀情商工作坊系列(1-6天)

G   EQ情商效能與溝通系列(1-3天)

H   壓力與情緒管理系列(1-3天)

I   組織變革與積極轉(zhuǎn)型系列(1-2天)

J   顧問式銷售與談判心理學(xué)系列(1-3天)

K   積極領(lǐng)導(dǎo)力系列(1-2天)

L   七商智慧打造四養(yǎng)女人(1-2天)

M   工作與生活平衡系列

N   性福男女系列

 

聯(lián)系我們

咨詢: 400 021 871118049939329 老師

益西在線咨詢QQ: 215193922

益西企業(yè)心理援助QQ3群:251192633

新浪微博:https://weibo.com/yisheeeap

新浪博客: https://blog.sina.com.cn/yisheeeap 

上海益西企業(yè)EAP心理援助機構(gòu) https://www.yxeap.cn

益西KEAP-關(guān)鍵人才效能建設(shè)

益西GAP-政務(wù)思政心理援助

益西SAP-學(xué)校師生心理援助

益西HAP-醫(yī)務(wù)醫(yī)患心理援助

婚搏慧BWM--婚戀安全衛(wèi)士

益西FAP-幸福家庭促進計劃

益西CEIC-中國EAP企業(yè)社工孵化與技術(shù)督導(dǎo)中心

 

EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program (中文直譯為“員工幫助計劃”)經(jīng)由上海益西EAP發(fā)展為Entity Assistance Program(組織維穩(wěn)心理幫扶項目),是組織為員工購買、員工免費使用的系統(tǒng)的、長期的員工心理關(guān)愛和生命成長幫扶項目,是組織對員工實施人本員工關(guān)系管理的一種多學(xué)科交叉服務(wù)和管理工具。益西EAP組織維穩(wěn)心理援助,旨在幫助企事業(yè)政府機構(gòu)的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感,以充分發(fā)掘、提升員工心態(tài)績效(正能量)和行為績效,促進企業(yè)組織創(chuàng)造更大的社會價值和經(jīng)濟價值。

 

 

 

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