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? ? ? ?2016年7月12日下午，鄭州市民航路上發(fā)生一起鬧劇，一名年輕女子疑因感情糾紛，遭到兩名女子辱罵、毆打，并被當街扒掉上衣，剪斷長發(fā)，直至有市民報警，警察趕到后，鬧劇才告收場。

? ? ? ?事情過程：

? ? ? ?穿紅衣黑裙的女子20多歲，另一方兩名女子中，一名20多歲，另一名40歲左右。兩人對紅衣女子先是辱罵“叫你勾引，我倒要看看，你身上到底哪兒長得齊正（好看）?！边€多次用手扇紅衣女子耳光，被打女子并未反抗。隨后，兩人還強行扒掉紅衣女子的上衣，將其文胸剪斷、剪掉頭發(fā)。由此推斷，這是一例因婚外情感制造出的一場鬧劇。

? ? ? ?現(xiàn)今社會，在指責(zé)第三者的同時，有沒有想過，做為該事件的男人從中扮演了什么角色?在原配打小、小三傷原配頻頻發(fā)生時，男人去哪里了？為什么做了有違倫理的事情不敢出面承擔(dān)責(zé)任？男人為什么總愛找小三，反而不敢承擔(dān)責(zé)任，男人找小三的動機是什么？在這里分析探討一下:

? ? ? ?一、找回遺失的青春與激情

? ? ? ?已婚男人之所以熱衷于找各種各樣年輕的女孩子，在很大程度上無非是為了彌補遺失的青春與激情。因為年齡已經(jīng)擺在那里，做為成年男人不可能像年輕小伙子充滿了沖勁。比年輕小伙有優(yōu)勢的地方是他們有足夠的金錢，有一定的社會地位，外加豐富的生活閱歷。對于那些無知且物質(zhì)至上的年輕女孩來說，這樣的已婚男人是有一定的吸引力的。但是，做為年輕女孩們來說要清醒地意識到已婚男人無論怎么“愛你”，也只是圖一時新鮮，時間久了，也會厭煩，會另找新歡。做“小三”畢竟不是什么光彩的事情，自食其力才是正王。在合適的年齡找個合適的人談情說愛才是最好的生活方式和態(tài)度。雖然有時候說愛情不分年齡，但是一定要睜大眼睛，看清對方的真實身份。

? ? ? ?二，對現(xiàn)有婚姻感到厭倦，追求某種刺激

? ? ? ?已婚男人在婚姻的圍城里呆膩了，偶爾需要找個小三透透氣，換換口味。就像一個人老吃那幾樣菜，早晚會吃膩。原配是主食，小三不過是配菜或是飯后的一道甜點，注定是成不了正室，上不了臺面。已婚男人即使對小三動了真情，也不可能為小三離婚。因為已婚男人經(jīng)過多年婚姻的浸泡之后，早已看透了婚姻的本質(zhì)。已婚男人找小三的心理動機之一,無非想要追求某種刺激，吸收一下新鮮血液，給平淡乏味的婚姻生活注入一針強心劑。如果小三把已婚男人的虛情假意當成了所謂的“真愛”，就會成為感情之路的“傻瓜”，既可憐，又可恨。

? ? ? ?三，為了男人的面子，滿足攀比的心理

? ? ? ?已婚男人們聚在一起，常常會議論自己找了多少個小三，然后交流彼此找小三的心得體會。這幾乎成為了已婚男人聚會必談的話題。已婚男人之所以找小三，很大的原因在于為了滿足自己的談資，以找小三的數(shù)量與質(zhì)量來作為炫耀的資本，如果不找小三或找的小三太少會讓男人覺得沒有面子，在朋友面前抬不起頭來。這種現(xiàn)狀從側(cè)面反映出男人的某種特性，滋生出一種扭曲的人格，想通過征服女人來體現(xiàn)自己的占有欲或某種男性的力量。實際上這種做法，既傷害了家人，又傷了第三者。一旦出現(xiàn)問題，在名譽、金錢上都會受到不同程度的損失，也同樣會受到輿論的譴責(zé)，還要承擔(dān)來自各方面的壓力。這是何苦呢？還是清醒一點吧。做好自己的事業(yè)，保護好自己的家庭才是正道。

? ? ? ?做為已婚男人，只要做事公道正派，正直善良，把握好分寸，內(nèi)心有足夠的責(zé)任感，就不會受到來自外界的干擾，來自年輕女孩的誘惑。

? ? ? ?另外，可以利用一些業(yè)余時間，比如周末，領(lǐng)著妻子和孩子一起走進心理機構(gòu)，學(xué)習(xí)心理學(xué)，以更好的狀態(tài)，積極的心態(tài)，經(jīng)營好自己的家庭生活，使夫妻生活和諧，給孩子一個溫暖舒適的家庭環(huán)境，成長為一個心理健康，各方面成績優(yōu)秀的人。（朱廣力，一三六零一六七四三四九）

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? ? ? ?EAP 最早是由英文 Employee?Assistance Program （中文直譯為“員工幫助計劃”）經(jīng)由上海益西EAP發(fā)展為Entity Assistance Program（員工安全與維穩(wěn)幫扶項目)，是組織為員工購買、員工免費使用的系統(tǒng)的、長期的員工心理關(guān)愛和生命成長幫扶項目，是組織對員工實施人本員工關(guān)系管理的一種多學(xué)科交叉服務(wù)和管理工具。中國EAP減壓樂活中心，旨在幫助企事業(yè)政府機構(gòu)的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發(fā)掘、提升員工心態(tài)績效（正能量）和行為績效（成果）水平，促進企業(yè)組織創(chuàng)造更大的社會價值和經(jīng)濟價值。