【淳報(bào)】評(píng)論：在講授《壓力情緒管理與績(jī)效提升》課程時(shí)，子淳經(jīng)常提到金錢也是重要的“壓力源”之一，值得職場(chǎng)精英們重視，因?yàn)楝F(xiàn)代社會(huì)，錢不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有錢是萬(wàn)萬(wàn)不能的。沒(méi)錢，壓力很大！ 近日發(fā)生的福建南平血案,兇手鄭民生原本是一個(gè)很有愛(ài)心的醫(yī)生，卻為何把自己逼上絕境，當(dāng)事件漸漸明朗，分析下來(lái)，缺錢是重要原因。 鄭民生，男，1968年4月30日生。福建南平人，中專畢業(yè)，未婚。原為馬站社區(qū)診所醫(yī)生，2009年6月辭職。 A、情場(chǎng)失意：42歲了，談了十幾個(gè)女朋友，為何只開(kāi)花不結(jié)果？ 1、是相貌差嗎？鄰居們的評(píng)價(jià)是：從外表上看，鄭民生儀表堂堂，一米七五的個(gè)頭，長(zhǎng)得還白白凈凈。 2、沒(méi)有正當(dāng)職業(yè)？答：主治醫(yī)生，受尊敬，因?yàn)橥饪剖中g(shù)技術(shù)高超，外號(hào)鄭一刀。 3、真正的原因是收入低，家境差。鄭民生1987年在南平市建陽(yáng)市衛(wèi)校醫(yī)士班就讀中專，1992年到南平市化纖廠職工醫(yī)院上班，后來(lái)南平市化纖廠倒閉，這家職工醫(yī)院轉(zhuǎn)制為馬站社區(qū)醫(yī)院，但還是事業(yè)單位，隸屬南平市延平區(qū)衛(wèi)生局。鄭民生的工資長(zhǎng)期在200多元，盡管單位有集體宿舍，不得不回家住，目的是可以蹭飯省錢，結(jié)果一住就是20年。 雖然后來(lái)工資逐步漲到一千多元，但要買房子娶老婆是不可能的，所以女朋友一看他家境，就不愿意了。 看來(lái)情場(chǎng)失意是因?yàn)殄X，收入太低。 B、職場(chǎng)失意：性格比較孤僻，很少跟同學(xué)同事來(lái)往，與上司關(guān)系緊張。 中專畢業(yè)后，到社區(qū)的衛(wèi)生所里上班，通常下班之后就直接回家。鄭民生畢業(yè)十幾年，同學(xué)葉先生說(shuō)：“他和我同在南平市工作，但十幾年卻幾乎沒(méi)聯(lián)系過(guò)。” 在馬站醫(yī)院工作期間，與該院負(fù)責(zé)人王德彤多次發(fā)生矛盾，鄭民生認(rèn)為王不尊重他，工作上為難他，在生活上不關(guān)心他，并經(jīng)常羞辱他。 以拿工資為最主要收入的鄭民生職場(chǎng)失意，錢景自然不佳。 C、無(wú)理財(cái)習(xí)慣：鄰居李女士說(shuō)，鄭民生平時(shí)還比較節(jié)省，偶爾會(huì)買一點(diǎn)彩票。 《理財(cái)周刊》常說(shuō)：你不理財(cái)，財(cái)不理你。錢不是省出來(lái)的，彩票也只是投機(jī)也不是可以帶來(lái)正向收入的投資。 　 缺錢帶給鄭民生非常嚴(yán)重的后果，值得我們職場(chǎng)人引以為戒！當(dāng)很多職場(chǎng)精英變成“月光族”，“房奴”，“卡奴”時(shí)，我們就要正視這個(gè)重要的壓力源。子淳參照《失落的百年致富圣經(jīng)》一書，建議如下： Ⅰ至少把收入的10%的支付給自己。即使你負(fù)有外債，也要保證把每月開(kāi)銷控制在收入的70%,還債20%，10%支付給自己。這是數(shù)百年都證明積極有效的方法，同時(shí)也是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，當(dāng)你手中有一大筆儲(chǔ)蓄時(shí)，你的信心會(huì)得到很大增長(zhǎng)。 Ⅱ提高自己的賺錢能力。愛(ài)自己從事的職業(yè)，做到精專。這樣你的收入就比同行高了很多。同樣是打工，唐駿就可以做到年薪10億，并且他還出書說(shuō)：我的成功可以復(fù)制，呵呵！ Ⅲ請(qǐng)教同行業(yè)的高手或投資理財(cái)?shù)膶＜?。可能專家的一席話就讓你少走很多彎路，提升你的業(yè)務(wù)水平和層次。子淳從08年做職業(yè)培訓(xùn)師以來(lái)后，得益于業(yè)內(nèi)高人如俞志堅(jiān)俞總、慧泉李秀芳李董、張湄老師、胡剛老師、袁良老師等的指點(diǎn)，受益頗多！　　 （淳報(bào)主編周子淳原創(chuàng)，歡迎轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明出處，謝謝?。? 三一培訓(xùn)師沙龍預(yù)告，點(diǎn)擊詳情： 4月19日，孫小小主講：“培訓(xùn)師如何美化ppt及視覺(jué)思維培養(yǎng)” 關(guān)鍵詞： 職場(chǎng)壓力 壓力管理 危機(jī)管理 情緒管理 NLP