第一講 現(xiàn)代企業(yè)薪酬模式分析

1.   薪酬激勵(lì)的核心思想

?  物質(zhì)激勵(lì)

?  精神激勵(lì)

2.   薪酬理論的發(fā)展歷程

?   早期四種薪酬理論

?   近代五種薪酬理論

3.   薪酬體系

?   中長(zhǎng)期激勵(lì)體系

?   短期激勵(lì)體系

?   福利體系

4.   傳統(tǒng)十種薪酬模式

?   職級(jí)工資制

?   崗位技能工資制

?   績(jī)效工資制

?   計(jì)件工資制

?   計(jì)時(shí)工資制

?   提成制

?   項(xiàng)目工資制

?   彈性工資制

?   模擬分紅制

?   年薪制

5.   國(guó)企薪酬體系的特點(diǎn)

?   剛性有余

?   彈性不足

?   福利單調(diào)

6.   研討：新時(shí)代國(guó)企薪酬激勵(lì)

7.   案例分析：阿里巴巴吧的薪酬模式

第二講 基于人力資本價(jià)值的固定薪酬

1.   薪酬激勵(lì)模塊的結(jié)構(gòu)分析

?   固定薪酬

?   浮動(dòng)薪酬

?   福利薪酬

2.   固定薪酬的激勵(lì)內(nèi)涵

?   機(jī)會(huì)成本的補(bǔ)償

?   人才價(jià)值

3.   人力資本的價(jià)值

?   取得－人力資本的支出（原始成本）

?   維護(hù)—人力資本的支出（使用成本）

?   開(kāi)發(fā)－人力資本的支出（追加成本）

?   發(fā)展－人力資本的支出（安置成本，流動(dòng)成本，機(jī)會(huì)成本，沉沒(méi)成本，重置成本）

?   演練：核算人力資本

4.   基于人力資本的固定薪酬結(jié)構(gòu)

?   固定薪酬的“入級(jí)定擋”

?   簡(jiǎn)單易行的評(píng)價(jià)系統(tǒng)：大學(xué)畢業(yè)生工作入級(jí)，轉(zhuǎn)崗入級(jí)，本崗位晉升入級(jí)

5.   寬帶薪酬設(shè)計(jì)

?   選擇薪酬策略

?   崗位工作分析

?   職務(wù)序列劃分

?   崗位價(jià)值評(píng)估（28因素法等）

?   外部數(shù)據(jù)調(diào)研（數(shù)據(jù)排列法，頻率法，回歸分析法等）

?   確定薪酬上下限

?   確定起始等級(jí)“中位值”

?   測(cè)算“幅寬、檔差、遞增系數(shù)”

?   測(cè)算重疊度

?   設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)表

?   薪酬策略驗(yàn)證：薪酬回歸曲線分析

6.   固定薪酬調(diào)整機(jī)制

?   企業(yè)效益

?   崗位價(jià)值重新定義

?   社會(huì)消費(fèi)水平

?   國(guó)家法律法規(guī)

7.   研討：如何提高固定薪酬的激勵(lì)作用

8.   案例分析：某市場(chǎng)化央企的薪酬激勵(lì)

第三講 KSF－PPV量化薪酬模式

1.   基于KPI的績(jī)效薪酬模式

2.   傳統(tǒng)的績(jī)效工資的利弊分析

?   有利的

?   局限的

?   不利的

3.   內(nèi)在價(jià)值分配機(jī)制

?   企業(yè)價(jià)值的內(nèi)部分配機(jī)制的激勵(lì)障礙：利益沖突

?   自我價(jià)值的內(nèi)部分配機(jī)制：利益統(tǒng)一

4.   自我激勵(lì)機(jī)制

?   量化激勵(lì)

?   自主激勵(lì)

?   協(xié)同激勵(lì)

?   增長(zhǎng)激勵(lì)

?   預(yù)期激勵(lì)

5.   KSF（Key Successful Factors）薪酬激勵(lì)

?   平衡記分卡的目標(biāo)分解

?   目標(biāo)的關(guān)鍵成功要素KSF

?   KSF薪酬轉(zhuǎn)化

?   合理的“固浮比”

6.   PPV（Personal Production Value）薪酬激勵(lì)

?   職責(zé)分析

?   任務(wù)分析

?   價(jià)值分析

?   增值分析

7.   KSF－PPV薪酬模式的基本原則

?   目標(biāo)

?   量化

?   共識(shí)

?   動(dòng)態(tài)

8.   KPI與KSF－PPV優(yōu)缺點(diǎn)分析

9.   研討：KSF－PPV薪酬模式的適用性分析

10. 案例分析：華為的薪酬激勵(lì)

第四講 基于價(jià)值量化的薪酬KSF體系設(shè)計(jì)

1.   KSF薪酬體系

?   KSF要素提煉

?   要素定價(jià)

?   價(jià)值聯(lián)動(dòng)機(jī)制

?   紅線機(jī)制

?   綠線機(jī)制

2.   KSF薪酬體系設(shè)計(jì)的十個(gè)步驟

?   第一步：給工作分析

?   第二步：崗位人力資本價(jià)值分析

?   第三步：BSC／價(jià)值樹(shù)分解目標(biāo)

?   第四步：提取指標(biāo)（中層管理人員6-8個(gè)）與權(quán)重設(shè)計(jì)

?   第五步：要素定價(jià)測(cè)算（要素指標(biāo)與薪酬掛鉤）

?   第六步：分析數(shù)據(jù)（經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析／同比，環(huán)比）

?   第七步：選定平衡點(diǎn)

?   第八步：測(cè)算、套算

?   第九步：試行

?   第十步：迭代與糾偏

3.   不同崗位的設(shè)計(jì)技巧

?   管理人員的KSF設(shè)計(jì)

?   業(yè)務(wù)人員的KSF設(shè)計(jì)

?   研討：不同崗位的KSF指標(biāo)提煉

4.   模板：KSF薪酬模式測(cè)算表

5.   KSF薪酬模式激勵(lì)技巧

?   加法激勵(lì)

?   層差法激勵(lì)

?   團(tuán)隊(duì)激勵(lì)

6.   KSF薪酬模式的常見(jiàn)問(wèn)題

7.   演練：設(shè)計(jì)某個(gè)崗位的KSF薪酬標(biāo)準(zhǔn)

8.   案例分析：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬分析

第五講 基于PPV產(chǎn)值量化的薪酬體系

1.   PPV產(chǎn)值的概念

?   產(chǎn)值

?   定價(jià)

2.   PPV產(chǎn)值類型

?   實(shí)產(chǎn)值:直接創(chuàng)造企業(yè)收入的產(chǎn)值

?   虛產(chǎn)值:不能直接對(duì)應(yīng)企業(yè)收入的工作量

?   公共產(chǎn)值:可以開(kāi)放給其他崗位的產(chǎn)值

?   崗位產(chǎn)值:僅限指定崗位完成的產(chǎn)值

?   可明確定價(jià)產(chǎn)值:易測(cè)量且有明顯測(cè)量意義的產(chǎn)值

?   打包產(chǎn)值:不易測(cè)量或無(wú)明顯測(cè)量意義的產(chǎn)值

?   案例分析：不同崗位類型的產(chǎn)值組合

3.   建立PPV薪酬體系

?   產(chǎn)值管理

?   定價(jià)管理

?   激勵(lì)機(jī)制

4.   產(chǎn)值核算的方法

?   權(quán)重法

?   時(shí)間法

?   比例法

5.   PPV薪酬設(shè)計(jì)十步驟

?   第一步：崗位分析

?   第二步：產(chǎn)值測(cè)算

?   第三步：產(chǎn)值歸類

?   第四步：開(kāi)放產(chǎn)值

?   第五步：確定匯總崗位產(chǎn)值

?   第六步：定價(jià)

?   第七步：設(shè)計(jì)產(chǎn)值薪酬

?   第八步：測(cè)算

?   第九步：試行

?   第十步：迭代與糾偏

6.   不同類型崗位的PPV薪酬激勵(lì)技巧

?   職能部門的PPV設(shè)計(jì)

?   后勤事務(wù)的PPV設(shè)計(jì)

?   其他崗位的PPV設(shè)計(jì)

7.   模板：PPV產(chǎn)值測(cè)算表

8.   PPV薪酬模式的問(wèn)題分析

9.   演練：某個(gè)崗位的PPV薪酬設(shè)計(jì)

10. 案例分析：海底撈為什么學(xué)不會(huì)

第六講 基于量化積分的激勵(lì)文化

1.   動(dòng)態(tài)激勵(lì)

?   即時(shí)激勵(lì)

?   團(tuán)隊(duì)氛圍激勵(lì)

2.   激勵(lì)文化

?   獎(jiǎng)勤罰懶

?   差異化激勵(lì)

?   精準(zhǔn)激勵(lì)

3.   積分管理

?   什么是積分管理

?   態(tài)度積分

?   行為積分

?   結(jié)果積分

4.   積分體系

?   分級(jí)積分：ABCDE

?   積分標(biāo)準(zhǔn)

?   積分記錄

?   積分公示

?   積分激勵(lì)

5.   積分結(jié)果的應(yīng)用

?   A分／日清分：衡量員工工作表現(xiàn)的數(shù)據(jù)，由每天的工作獲得，是晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)

?   B分／價(jià)值分：由平時(shí)的主要工作獲得，可以作為晉升評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)

?   C分／獎(jiǎng)券分：份外工作、奉獻(xiàn)積分，參與“文化大獎(jiǎng)”

?   D分／福利分：可以用于兌換公司福利

?   E分／特別分：工作中令人意外驚喜的獎(jiǎng)勵(lì)

6.   研討：完善本單位的積分激勵(lì)

第七講 靈活的用工與激勵(lì)

1.   市場(chǎng)化的用人機(jī)制

?   人力資本回報(bào)率

?   在乎有用，忽略擁有

?   打破崗位界限

?   一體化人才協(xié)同

?   一專多能

?   一崗N責(zé)

2.   人才盤點(diǎn)

?   九宮格

?   人才流動(dòng)

3.   案例分析：某企業(yè)的“崗位無(wú)差別”薪酬體系

4.   研討：創(chuàng)新國(guó)企靈活的用工與激勵(lì)技巧

5.   案例分析：海信集團(tuán)的人才外包

第八講 激勵(lì)寄語(yǔ)