暴怒 Wrath 老板不是東西，老子非走不可？

盛怒之下離開，對剛工作2、3年的人，可以看作摸索、開竅的過程，老板多半不會追究。

但中高階人才，若控制不了突如其來的情緒，一句「老子不干了！」，代價可能是賠上十幾年辛勤耕耘的資歷。

王至中舉出一個血淋淋的例子，一位知名信息公司的總經(jīng)理，長期隱忍老板的草莽風格，即使會議上人身攻擊、滿嘴粗口，都能相安無事。 就在一次會議上，老板對總經(jīng)理靠人脈租借多時，價值千萬的機器，只是敷衍幾句，就要以「賴帳」吃定下屬的方式處理，直覺「太離譜」，讓他一時新仇舊恨涌上心頭，難抑怒火，當下即拍桌子走人。

離開后，那位業(yè)界知名的董事長也非省油的燈，為了保住面子，運用自己的影響力，放了許多對他不利且不公允的傳言，封殺的意圖十分明顯。