「跟直屬主管作對的人，是最想不開的人，只要你一脫口而出，就注定會失敗！」晶華酒店董事總經(jīng)理薛雅萍坦言。 除非計劃好要走，否則負氣離開都很難全身而退。Reference check（背景調查）時，也許前一個主管不會贊美，但起碼可以保證不會惡意攻訐。
另外，縱然有再多的委屈，因情緒因素而斷然離開，事過境遷，除非你后來一飛沖天，證明當初的堅持是對的，否則別人只會記得你莽撞的行為，忘記你當初沖突時的是非對錯，凸顯你自己「格局」的不足。
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