即使有的主管會因員工的重要專長而妥協(xié)，但會針對「現(xiàn)在連我都不尊重了，未來會更不得了」的戒心做好準(zhǔn)備，悄悄在外面物色人選取代你，等到爆發(fā)第二次沖突，就會找機會請你走路。 李岳倫認(rèn)為，有時工作上揮之不去的低潮，是來自主管的管理風(fēng)格。

此時，不妨試著找人資部門談?wù)?，因為從流動率居高不下，他們一定也知道這個主管問題，只要你是人才，公司為了留人，或許可以轉(zhuǎn)到適合你的部門，不必以走言志。