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林玟瑩:世界500強評價應(yīng)聘者的7大指標
2016-01-20 85595
【世界500強評價應(yīng)聘者的7大指標】1、溝通技能。能通過書面和口頭語言有效地影響他人；2、進取心和熱情。有動力和雄心、能夠證明自己的確出色；3、成功經(jīng)歷；4、理性思考過程；5、成熟度，能應(yīng)付復雜的局面；6、面對壓力，并能在壓力下煥發(fā)勃勃生機；7、計劃與組織能力，以及控制自己行為的能力。
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