1.我們笑顏以對,可顧客卻毫無反應,一言不發(fā)或冷冷回答:我隨便看看。錯誤應對1沒關(guān)系,您隨便看看吧。錯誤應對2好的,那你隨便看看吧。錯誤應對3那好,您先看看,需要幫助的話叫我。模板演練①:
有效激勵的力量——不加薪也能激勵員工編著者黃利君,華夏智庫金牌培訓師書系.十個可怕想法與十個可怕綱手,能夠以指數(shù)的方式繁殖,最終結(jié)果不是二十個害怕,而是一千或一萬擔憂,消除負面因素,傳遞積極信息,有效
現(xiàn)階段,大部分服裝企業(yè)已經(jīng)過了快速發(fā)展和膨脹期,進入了平穩(wěn)發(fā)展階段。于是,服裝企業(yè)的經(jīng)營模式也從快速、大量開店來提升業(yè)績,轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^精細化運作來提升單店業(yè)績。在這種背景下,督導運作便于工作應運而生。服
在藥店里,店長的角色實際上是“首席執(zhí)行官”。別看職務(wù)不高,但工作中需要打理的事情卻不少。有道是“打鐵還靠本身硬”。如果想成為一名優(yōu)秀的門店管理者,在下認為必須加強以下“十項修煉”。 1過硬的專業(yè)技能
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課程主題:21世紀店面盈利倍增模式課程目的:掌握店面持續(xù)盈利的方式、方法及六大系統(tǒng)。課程大綱:一、企業(yè)文化的四個層面領(lǐng)導文化精神文化制度文化物質(zhì)文化一)企業(yè)文化的兩個最主要基因:使命和愿景1、過度理由
讓世界尊重中國,讓中國成就世界,品牌使中國更受尊重,世成集團為了這一使命,全體將士將不負重望,全心協(xié)力,全力以赴讓中國企業(yè)走向世界,成為世界的品牌