人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓 講師：譚小芳 人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓課程有哪些？ 人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓講師有哪些？ 人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓內訓師哪位最權威？ 人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓方面的培訓講師哪里找？ 國內最知名的人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓師是哪位？ 歡迎進入著名人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓專家譚小芳老師課程《人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓》！ 助理：13938256450 官網wwwtanxiaofangcom 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 培訓對象：企業(yè)中高層管理者 課程推薦： 主要特點：詳細闡述人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理的操作精髓 案例指導：分析人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理內訓的經典個案 案例訓練：掌握人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理的技能提升方法 行動建議：人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓的實戰(zhàn)模擬練習 提升建議：引爆人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理潛力的行動方案 培訓背景： 了解職業(yè)生涯規(guī)劃管理的全過程，掌握進行職業(yè)生涯規(guī)劃的幾個步驟，掌握職業(yè)生涯規(guī)劃書的撰寫方法。 培訓大綱： 譚小芳老師的《人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓》課程主內容概括 第一 概述 一、生涯管理產生的時代背景 二、職業(yè)生涯管理的要素（意義、任務、內容） 分析：人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓案例！ 解析：人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理內訓案例! 案例：人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理課程案例分析！ 第二 職業(yè)生涯發(fā)展的管理 1、職業(yè)生涯發(fā)展中的常見問題及對策 2、職業(yè)生涯的發(fā)展的評估 3、生涯的早、中、后期的管理 討論：人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理經典案例討論! 分組：人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓案例學習指南 分析：人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理學習中的八大陷阱！ 第三、 職業(yè)生涯規(guī)劃必備的條件 職業(yè)人必備的五種職業(yè)道德 忠誠敬業(yè) 積極主動 認真負責 善于合作 服從執(zhí)行 互動：人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓案例評估 分享：某集團人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓案例 分享：哈佛經典人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理案例分析示范 第四 職業(yè)人卓越成功的五大心態(tài) 積極進取樂觀向上的心態(tài) 堅定自信勇于成功的心態(tài) 樹立歸屬全力以赴的心態(tài) 永不自滿持續(xù)學習的心態(tài) 珍惜當下知足感恩的心態(tài) 分享：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓三步走！ 案例：聯(lián)想(中國)公司的人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓案例 討論：明天的道路——企業(yè)如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃與管理？ 第五 職業(yè)人的行為習慣與改變 九個做人的好習慣 職場中的七個不良習慣 職業(yè)人改變的四個方面 分享：人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓四部曲！ 分享：人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理內訓五步驟！ 分享：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理六技巧！ 分析：某藥業(yè)集團所面臨的人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理難題！ 第六、 職業(yè)生涯規(guī)劃的有效管理 善于合作建立和諧人際 善于溝通消除職業(yè)障礙 贊賞與認同你的同事 善于交談與傾聽 不要輕易批評別人 構建和諧同事關系 學會及時化解矛盾 成為企業(yè)最受歡迎的人 構筑你的核心能力 走好腳下的每一步 利用公司職業(yè)發(fā)展的流程與工具 容易被人力資源淘汰的10種員工 容易成為人力資源寵兒的10種員工 分析：領導者人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理做什么？ 分析：人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理內訓哪些步驟很重要？ 分析：人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓哪個環(huán)節(jié)很重要？ 第七、職業(yè)生涯規(guī)劃八條原則 1、利益整合原則。 2、公平、公開原則 3、協(xié)作進行原則 4、動態(tài)目標原則 5、時間梯度原則。 6、發(fā)展創(chuàng)新原則。 7、全程推動原則。 8、全面評價原則。 人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓總結