變革管理培訓 講師：譚小芳 變革管理培訓課程有哪些？ 變革管理培訓講師有哪些？ 變革管理培訓內(nèi)訓師哪位最權威？ 變革管理培訓方面的培訓講師哪里找？ 國內(nèi)最知名的變革管理培訓師是哪位？ 歡迎進入著名變革管理培訓專家譚小芳老師課程《變革管理培訓》！ 助理：13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 培訓對象：企業(yè)中高層管理者 課程推薦： 主要特點：詳細闡述變革管理的操作精髓 案例指導：分析變革管理內(nèi)訓的經(jīng)典個案 案例訓練：掌握變革管理的技能提升方法 行動建議：變革管理培訓的實戰(zhàn)模擬練習 提升建議：引爆變革管理潛力的行動方案 培訓背景： 通過本課程的學習,使學員能領悟組織變革的系統(tǒng)觀、建立組織變革的主動觀 理解系統(tǒng)化的變革的理念和方法、認識組織變革管理的問題； 深刻認識“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的變革弊端、提升管理舉措采納率； 學習和掌握國際先進的企業(yè)管理理念和方法、提升組織變革管理能力 培訓大綱： 譚小芳老師的《變革管理培訓》課程主內(nèi)容概括 （一）變革管理現(xiàn)狀和問題 ☆產(chǎn)品、技術、人與管理的關系圖 ☆德魯克：管理在干什么？ ☆管理者該干什么？ ☆西方管理簡史 ☆中國管理思想發(fā)展簡史 ☆管理等級9段論 ☆組織等級圖 ☆為什么要變革？ ☆中國企業(yè)變革管理的現(xiàn)狀 ☆變革管理的主要問題是什么？ ☆業(yè)務、管理與人的關系模型圖 分析：變革管理培訓案例！ 解析：變革管理內(nèi)訓案例! 案例：變革管理課程案例分析！ （二）構建完善的企業(yè)管理體系 ☆企業(yè)管理體系模型——建立管理的系統(tǒng)觀 ☆為什么變革要有系統(tǒng)化的思維和方法？ ☆企業(yè)管理體系對員工的影響 ☆中國文化和計劃經(jīng)濟對管理體系和員工的影響 討論：變革管理經(jīng)典案例討論! 分組：變革管理培訓案例學習指南 分析：變革管理學習中的八大陷阱！ （三）構建戰(zhàn)略管理體系 ☆企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行問題 ☆企業(yè)戰(zhàn)略落地的方法 ☆平衡計分卡在中國的應用 ☆平衡計分卡使用誤區(qū)以及使用建議 ☆戰(zhàn)略管理體系模型簡介 ☆戰(zhàn)略落地的案例介紹 互動：變革管理培訓案例評估 分享：某集團變革管理培訓案例 分享：哈佛經(jīng)典變革管理案例分析示范 （四）構建變革管理體系 ☆變革管理是未來管理的發(fā)展趨勢 ☆變革管理概念及意義 ☆與職能管理模式的比較 ☆變革管理體系模型簡介 ☆流程與其他管理體系的關系 ☆流程與質(zhì)量的側重點 ☆案例介紹 分享：企業(yè)變革管理培訓三步走！ 案例：聯(lián)想(中國)公司的變革管理培訓案例 討論：明天的道路——企業(yè)如何做好變革管理？ （五）構建績效管理體系 ☆傳統(tǒng)績效管理問題 ☆績效考核的真正目的是什么 ☆績效管理體系模型簡介 ☆案例介紹 分享：變革管理培訓四部曲！ 分享：變革管理內(nèi)訓五步驟！ 分享：企業(yè)變革管理六技巧！ 分析：某藥業(yè)集團所面臨的變革管理難題！ （六）戰(zhàn)略、流程與績效管理體系關系 ☆各體系關系模式 ☆一體化的體系模型價值 ☆案例介紹 分析：領導者變革管理做什么？ 分析：變革管理內(nèi)訓哪些步驟很重要？ 分析：變革管理培訓哪個環(huán)節(jié)很重要？ （七）組織高績效模型 ☆介紹組織高績效模型 ☆豐田等案例介紹 分析：企業(yè)如何貫徹變革管理全過程？ 分析：變革管理培訓，我們做對過什么？ 案例：海爾集團變革管理咨詢方案案例研究 （八）變革管理實踐與建議 ☆對變革管理的認識（是否能帶來立竿見影的效果？） ☆變革管理的曲線 ☆影響變革管理的因素 ☆變革管理方式：主動VS 被動 ☆變革管理建議 ☆變革管理在生活、工作中的案例 討論：企業(yè)變革管理的八面金剛 案例：一次失敗的變革管理培訓案例 分組：如何打通企業(yè)變革管理的任督二脈？ 變革管理培訓總結