新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn) 講師：譚小芳 新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)課程有哪些？ 新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)講師有哪些？ 新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？ 新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找？ 國內(nèi)最知名的新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)師是哪位？ 歡迎進(jìn)入著名新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)專家譚小芳老師課程《新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)》！ 助理：13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓(xùn)時間：2天 培訓(xùn)地點：客戶自定 培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者 課程推薦： 主要特點：詳細(xì)闡述新員工職業(yè)生涯規(guī)劃的操作精髓 案例指導(dǎo)：分析新員工職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個案 案例訓(xùn)練：掌握新員工職業(yè)生涯規(guī)劃的技能提升方法 行動建議：新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)的實戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議：引爆新員工職業(yè)生涯規(guī)劃潛力的行動方案 培訓(xùn)背景： 員工參加工作之后，在四十年的職業(yè)生涯中，應(yīng)該怎么度過。追求自己的理想，追求更好的生活，追求自我價值的實現(xiàn)等等，都必須要在這四十年之間完成。如何有效的利用四十年的工作時間，有效的爭取自己的機(jī)會，完成自己設(shè)定的目標(biāo)，是這門課城探討的主要內(nèi)容。 培訓(xùn)大綱： 譚小芳老師的《新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括 n 人生紙條 n 你要如何度過你的職業(yè)生涯？ n 主管眼中的員工分類 n 一位要離職的員工 n 能力素質(zhì)模型簡介 n 人力資源的五個領(lǐng)域 u 招人 u 用人 u 評人 u 育人 u 留人 分析：新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)案例！ 解析：新員工職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)訓(xùn)案例! 案例：新員工職業(yè)生涯規(guī)劃課程案例分析！ n 培訓(xùn)開發(fā)的過程 n 你是職業(yè)化人才嗎？ n 你要考慮的幾個重要問題 n 職業(yè)計劃的幾個要點 n 職業(yè)計劃的考慮因素 u 人生階段 u 職業(yè)動機(jī) u 職業(yè)動機(jī) n 制定個人職業(yè)計劃 u 制定個人職業(yè)計劃的原則 u 確定個人職業(yè)目標(biāo) u 白龍馬與驢子 u 設(shè)定目標(biāo)練習(xí) u 設(shè)定目標(biāo)的原則 u 職業(yè)變動模式理論 u 四種職業(yè)道路 n 實現(xiàn)職業(yè)生涯的基礎(chǔ)--成為一個職業(yè)化人才 u 改變心態(tài) 討論：新員工職業(yè)生涯規(guī)劃經(jīng)典案例討論! 分組：新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析：新員工職業(yè)生涯規(guī)劃學(xué)習(xí)中的八大陷阱！ l 五個故事 u 職業(yè)化素質(zhì)架構(gòu) l 職業(yè)化精神 n 敬業(yè) n 責(zé)任 n 專業(yè) n 創(chuàng)新 n 協(xié)作 n 規(guī)范 互動：新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)案例評估 分享：某集團(tuán)新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)案例 分享：哈佛經(jīng)典新員工職業(yè)生涯規(guī)劃案例分析示范 l 職業(yè)化技能 n 執(zhí)行 n 協(xié)作 n 溝通 n 學(xué)習(xí) n 情緒管理 新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)總結(jié)