咨詢式績效管理培訓 講師：譚小芳 咨詢式績效管理培訓課程有哪些？ 咨詢式績效管理培訓講師有哪些？ 咨詢式績效管理培訓內訓師哪位最權威？ 咨詢式績效管理培訓方面的培訓講師哪里找？ 國內最知名的咨詢式績效管理培訓師是哪位？ 歡迎進入著名咨詢式績效管理培訓專家譚小芳老師課程《咨詢式績效管理培訓》！ 助理：13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 培訓對象：企業(yè)中高層管理者 課程推薦： 主要特點：詳細闡述咨詢式績效管理的操作精髓 案例指導：分析咨詢式績效管理內訓的經(jīng)典個案 案例訓練：掌握咨詢式績效管理的技能提升方法 行動建議：咨詢式績效管理培訓的實戰(zhàn)模擬練習 提升建議：引爆咨詢式績效管理潛力的行動方案 培訓背景： 融合八年中外著名上市企業(yè)高管及人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)歷、五年人力資源管理咨詢實操及深度專業(yè)研究的收獲體驗、六年優(yōu)秀培訓講師經(jīng)驗、四十六家國內不同類型企業(yè)鮮活咨詢實戰(zhàn)案例，精心打造二天時間《咨詢式績效管理培訓》黃金課程；將幫助企業(yè)快速建立起科學、高效的績效考核與績效管理體系。 培訓大綱： 譚小芳老師的《咨詢式績效管理培訓》課程主內容概括： 第一講 績效管理的價值 一、“管理“之定義 二、績效管理者的多重角色 三、管理者本身可以改進的領域 四、管理者可以影響的部門的可改進領域 五、管理者可以影響的員工的可改進領域 六、有管理而沒有績效的原因分析 案例分析： 不同管理者走入績效管理的相同誤區(qū) 分析：咨詢式績效管理培訓案例！ 解析：咨詢式績效管理內訓案例! 案例：咨詢式績效管理課程案例分析！ 第二講 績效管理的咨詢式績效管理 一、績效管理流程 二、管理輔導的步驟 三、何時需要輔導？ 四、輔導時工作任務 五、提供反饋 六、正面反饋 七、反饋中的問題 八、糾正問題員工錯誤的步驟 案例分析：不同企業(yè)不同部門的績效管理咨詢式績效管理辦法 論：咨詢式績效管理經(jīng)典案例討論! 分組：咨詢式績效管理培訓案例學習指南 分析：咨詢式績效管理學習中的八大陷阱！ 第三講 績效管理溝通技巧 一、溝通部門的工作重點 二、與員工達成一致 三、溝通前的準備 四、準備指南 五、會談的步驟 六、溝通的過程 七、有效溝通的原則 八、會談的技能 九、溝通過程體語忌諱 十、言詞對溝通的影響 案例分析：沒有溝通就沒有績效！ 擅用溝通技巧達成卓越績效！ 互動：咨詢式績效管理培訓案例評估 分享：某集團咨詢式績效管理培訓案例 分享：哈佛經(jīng)典咨詢式績效管理案例分析示范 第四講 如何進行績效診斷 一、管理流程診斷 二、崗位設置診斷 三、工作流程分析 四、薪酬結構與福利分析 五、績效導入效果預測 案例分析: 各類企業(yè)績效診斷方法與技巧 提問: 績效管理是管理層的工作？績效考核不需要考核基層員工？只有管理規(guī)范的企業(yè)才能做績效考評？ 分享：企業(yè)咨詢式績效管理培訓三步走！ 案例：聯(lián)想(中國)公司的咨詢式績效管理培訓案例 討論：明天的道路——企業(yè)如何做好咨詢式績效管理？ 第五講 績效指標的設計 一、績效考核流程的設計 二、企業(yè)的不同績效考評的工具選擇 三、平衡記分卡（bsc）的考核應用分析 四、平衡記分卡的四個緯度指標的設計 五、平衡記分卡的考核卡設計 六、360°的考核應用分析 七、360°指標設計 八、績效考核工具的綜合運用 九、指標庫的設計 十、績效改進指標的設計與運用 案例分析: 制造類企業(yè)的指標設計 分享：咨詢式績效管理培訓四部曲！ 分享：咨詢式績效管理內訓五步驟！ 分享：企業(yè)咨詢式績效管理六技巧！ 分析：某藥業(yè)集團所面臨的咨詢式績效管理難題！ 第六講 如何有效進行績效考核的推行 一、推行前的動員方式選擇 1) 我們公司老板不重視如何動員？ 2) 老員工太多、老板裙帶關系太多如何動員？ 3) 我們公司的員工都是老油條，如何動員？ 4) 公司有1萬多人如何動員？ 二、績效推行的方法 1)“避重就輕”法； 2)“以點帶面”法； 3)“醍醐灌頂”法； 4)“泰山壓頂”法； 5)“商鞅變法”法 6)“愚公移山”法 三、如何做到績效保持 1) 績效制度的設計 2）績效指標的調整 3）績效改進程序設計 4）關鍵成功因素（CSF）的提煉與轉化 5）全員績效推進 現(xiàn)場案例互動分析 咨詢式績效管理培訓總結