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譚小芳:服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展管理咨詢
2016-01-20 44841
對象
獨立事業(yè)部高級決策人、總監(jiān)及部門經(jīng)理、子公司高管、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理及主管;
目的
1.側(cè)重于管理者領(lǐng)導能力的修煉;  2.提升管理者影響下屬行為的能力;  3.為中高層主管提升優(yōu)質(zhì)領(lǐng)導與貫徹管理能力
內(nèi)容
服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展管理咨詢 服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展管理咨詢師有哪些? 服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展管理咨詢公司有哪些? 服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展管理咨詢專家哪里找? 服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展管理咨詢系統(tǒng)如何落地? 服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展管理咨詢哪家公司最專業(yè)? 國內(nèi)最知名的服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展管理咨詢公司是哪家? 歡迎進入交廣企業(yè)管理咨詢公司的服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展管理咨詢項目! 首席咨詢師:譚小芳 公司網(wǎng)址:www.jungle.net.cn 公司名稱:交廣企業(yè)管理咨詢集團 業(yè)務(wù)咨詢:400-000-4836 手機:13733156404 QQ:1170645519 郵箱:jungle@163.com 交廣集團服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展管理咨詢特點: 專業(yè)聚焦,持續(xù)改進 獨創(chuàng)模式,務(wù)實風格 獨有工具,豐富經(jīng)驗 量身定制,方案落地 交廣機構(gòu)由來自國內(nèi)外頂尖咨詢機構(gòu)的合伙人、國內(nèi)著名管理研究機構(gòu)的學者以及企業(yè)經(jīng)理人組成,“三合一”的人才結(jié)構(gòu)決定了交廣集團服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展管理咨詢的專業(yè)性、實戰(zhàn)性、系統(tǒng)性。依托交廣管理咨詢集團的強大支持,交廣集團董事長譚小芳女士提出“服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展管理咨詢體系服務(wù)”的理念,為客戶提供的不再是單薄的咨詢報告,而是從方案設(shè)計、到員工培訓、到長期顧問的“體系服務(wù)”! 交廣機構(gòu)服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展管理咨詢主要為客戶解決的問題: 1.側(cè)重于管理者領(lǐng)導能力的修煉; 2.提升管理者影響下屬行為的能力; 3.為中高層主管提升優(yōu)質(zhì)領(lǐng)導與貫徹管理能力. 交廣機構(gòu)服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展管理咨詢主要服務(wù)的內(nèi)容: 一、 服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展概論篇 1.什么是服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展? 2.服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展有何作用? 3.服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展有何特點? 4.委托代理理論概述 5.人力資本理論概述 6.現(xiàn)代企業(yè)為什么需要實施服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展? 二、 服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展方案操作篇 1.服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展的法規(guī)體系 2.公司如何制定服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展管理規(guī)定? 3.公司如何考核和管理各服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展對象? 4.服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展方案的審批 5.服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展合同 6.股權(quán)轉(zhuǎn)讓 7.章程修改 8.工商手續(xù)辦理 三、 服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展方案有效的運行機制 1.財務(wù)管理規(guī)范 2.信息披露辦法 3.完善公司治理 4.老板角色的轉(zhuǎn)變 四、 國有控股企業(yè)的服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展 1.我國國有資產(chǎn)的管理體制 2.國有控股企業(yè)實施服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展的意義及其特殊性 3.國有控股企業(yè)服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展有關(guān)法律法規(guī)的特別要求 五、 員工持股計劃 1.員工持股計劃的多種理解 2.員工持股計劃簡介 六、 管理層收購 1.管理層收購的內(nèi)涵與發(fā)展現(xiàn)狀 2.中外管理層收購的比較及借鑒 3.管理層收購的前提條件和設(shè)計要點 4.管理層收購的定價問題 5.管理層收購的融資問題 七、 服務(wù)領(lǐng)導力發(fā)展典型案例分析與點評 1.業(yè)績獎勵型限制性股票激勵計劃: 2.折扣購股型限制性股票激勵計劃: 3.股票期權(quán)激勵計劃 4.股票增值權(quán)激勵計劃 5.員工持股計劃
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