銷售經(jīng)理核心技能培訓
講師:譚小芳
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培訓時間:2天
培訓地點:客戶自定
課程推薦:
主要特點:詳細闡述銷售經(jīng)理核心技能的操作精髓
案例指導:分析銷售經(jīng)理核心技能內(nèi)訓的經(jīng)典案例
案例訓練:掌握銷售經(jīng)理核心技能的技能提升方法
行動建議:銷售經(jīng)理核心技能培訓的實戰(zhàn)模擬練習
提升建議:引爆銷售經(jīng)理核心技能潛力的行動方案
培訓背景:要想管理好一支銷售隊伍,合理規(guī)劃銷售業(yè)務,就需要針對性較強的管理模式和系統(tǒng)的管理流程。激烈的市場競爭告訴我們,一個銷售團隊不可能憑借產(chǎn)品、渠道或銷售技巧等單一的優(yōu)勢取勝,更不可能依靠某一個銷售員的單打獨斗來提升業(yè)績。要打造戰(zhàn)無不勝的銷售團隊,就需要通過科學的管理使團隊內(nèi)部的資源,尤其是人力資源得到合理的分配和使用,從而提升團隊的整體實力與業(yè)績。
——歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的《銷售經(jīng)理核心技能培訓》課程!
培訓大綱:
譚小芳老師的《銷售經(jīng)理核心技能培訓》課程內(nèi)容如下:
第1部分有效招聘銷售代表的四個原則
1.1經(jīng)歷契合
1.2發(fā)展階段契合
1.3期望契合
1.4個性契合
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第2部分效能型銷售模式對銷售人員的要求
2.1聰明,社會化程度高
2.2有現(xiàn)成的客戶關系或相關社會背景
2.3拓展人際關系能力強
2.4專業(yè)基礎要求高
2.5有較長時間的銷售經(jīng)驗
討論:銷售經(jīng)理核心技能培訓經(jīng)典案例討論!
分組:銷售經(jīng)理核心技能培訓案例學習指南
分析:銷售經(jīng)理核心技能學習中的八大陷阱!
第3部分銷售經(jīng)理的必殺技
3.1銷售活動中的基本準則
3.2銷售經(jīng)理的基本能力
3.3商務基本技能
3.4語言溝通技能
3.5非語言交通技能
3.6談判基本技能
3.7管理下屬技能
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分享:某集團銷售經(jīng)理核心技能培訓案例
分享:哈佛經(jīng)典銷售經(jīng)理核心技能案例分析示范
第4部分客戶互動管理
4.1銷售模式的基本類型
4.2互動前階段:計劃的技能
4.3互動階段
4.4發(fā)掘需求的能力
4.5互動后階段
分享:企業(yè)銷售經(jīng)理核心技能培訓三步走!
案例:聯(lián)想(中國)公司的銷售經(jīng)理核心技能培訓案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好銷售經(jīng)理核心技能?
第5部分推進有效的指導溝通
5.1為指導課程做準備
5.2對指導課程的剖析
5.3審閱準備的表格
5.4戰(zhàn)略性指導問題
5.5L.E.A.D.S.指導模式
5.6管理式的對話
5.7指導性對話
分享:銷售經(jīng)理核心技能培訓四部曲!
分享:銷售經(jīng)理核心技能內(nèi)訓五步驟!
分享:企業(yè)銷售經(jīng)理核心技能六技巧!
分析:某藥業(yè)集團所面臨的銷售經(jīng)理核心技能難題!
第6部分銷售經(jīng)理管理團隊的原則
6.1慈不養(yǎng)兵 情不立事
6.2距離是管理運作的空間
6.3業(yè)績?yōu)橄取∧芰κ腔A
6.4把握部門目標 拋棄個人好惡
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銷售經(jīng)理核心技能培訓總結
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