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譚小芳:管理學原理培訓
2016-01-20 41558
對象
企業(yè)中高層管理者
目的
詳細闡述管理學原理的操作精髓
內(nèi)容
管理學原理培訓 講師:譚小芳 管理學原理培訓課程有哪些? 管理學原理培訓講師有哪些? 管理學原理培訓內(nèi)訓師哪位最權(quán)威? 管理學原理培訓方面的培訓講師哪里找? 國內(nèi)最知名的管理學原理培訓師是哪位? 歡迎進入著名管理學原理培訓專家譚小芳老師課程《管理學原理培訓》! 助理:13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓時間:2天 培訓地點:客戶自定 培訓對象:企業(yè)中高層管理者 課程推薦: 主要特點:詳細闡述管理學原理的操作精髓 案例指導:分析管理學原理內(nèi)訓的經(jīng)典個案 案例訓練:掌握管理學原理的技能提升方法 行動建議:管理學原理培訓的實戰(zhàn)模擬練習 提升建議:引爆管理學原理潛力的行動方案 培訓背景: 在每個企業(yè)中,管理學者都是賦予企業(yè)生命、注入活力的要素。如果沒有管理學者的領(lǐng)導,“生產(chǎn)資源”始終只是資源,永遠不會轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品。在競爭激烈的經(jīng)濟體系中,企業(yè)能否成功,是否長存,完全要視管理學者的素質(zhì)與績效而定,因為管理學者的素質(zhì)與績效是企業(yè)唯一擁有的有效優(yōu)勢。 培訓大綱: 譚小芳老師的《管理學原理培訓》課程主內(nèi)容概括 概論管理學的本質(zhì) 第一講 管理學與管理學學 第一節(jié) 人類的管理學活動 第二節(jié) 管理學的職能與性質(zhì) 第三節(jié) 管理學者的角色與技能 第四節(jié) 管理學學的對象與方法 分析:管理學培訓案例! 解析:管理學內(nèi)訓案例! 案例:管理學課程案例分析! 第二講 管理學思想的發(fā)展 第一節(jié) 中國傳統(tǒng)管理學思想 第二節(jié) 西方傳統(tǒng)管理學思想 第三節(jié) 西方現(xiàn)代管理學思想的發(fā)展 第四節(jié) 中國現(xiàn)代管理學思想的發(fā)展 討論:管理學經(jīng)典案例討論! 分組:管理學培訓案例學習指南 分析:管理學學習中的八大陷阱! 第三講 管理學的基本原理 第一節(jié) 管理學原理的特征 第二節(jié) 系統(tǒng)原理 第三節(jié) 人本原理 第四節(jié) 責任原理 第五節(jié) 效益原理 互動:管理學培訓案例評估 分享:某集團管理學培訓案例 分享:哈佛經(jīng)典管理學案例分析示范 第四講 管理學道德與社會責任 第一節(jié) 企業(yè)管理學為什么需要倫理道德 第二節(jié) 幾種相關(guān)的道德觀 第三節(jié) 道德管理學的特征和影響管理學道德的因素 第四節(jié) 改善企業(yè)道德行為的途徑 第五節(jié) 企業(yè)的社會責任 分享:企業(yè)管理學培訓三步走! 案例:聯(lián)想(中國)公司的管理學培訓案例 討論:明天的道路——企業(yè)如何做好管理學? 第五講 管理學的基本方法 第一節(jié) 管理學的方法論 第二節(jié) 管理學的法律方法 第三節(jié) 管理學的行政方法 第四節(jié) 管理學的經(jīng)濟方法 第五節(jié) 管理學的教育方法 第六節(jié) 管理學的技術(shù)方法 分享:管理學培訓四部曲! 分享:管理學內(nèi)訓五步驟! 分享:企業(yè)管理學六技巧! 分析:某藥業(yè)集團所面臨的管理學難題! 第六講 決策 第一節(jié) 決策的定義、原則與依據(jù) 第二節(jié) 決策的類型與特點 第三節(jié) 決策的理論 第四節(jié) 決策的過程與影響因素 第五節(jié) 決策的方法 分析:領(lǐng)導者管理學做什么? 分析:管理學內(nèi)訓哪些步驟很重要? 分析:管理學培訓哪個環(huán)節(jié)很重要? 第七講 計劃與計劃工作 第一節(jié) 計劃的概念及其性質(zhì) 第二節(jié) 計劃的類型 第三節(jié) 計劃編制過程 分析:企業(yè)如何貫徹管理學全過程? 分析:管理學培訓,我們做對過什么? 案例:海爾集團管理學咨詢方案案例研究 管理學原理培訓總結(jié)
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