職場(chǎng)新人必修課 講師：譚小芳 職場(chǎng)新人必修課培訓(xùn)講師？ 職場(chǎng)新人必修課內(nèi)訓(xùn)專家？ 職場(chǎng)新人必修課方面的培訓(xùn)？ 國(guó)內(nèi)最知名的積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度培訓(xùn)？ 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 課程推薦： 主要特點(diǎn)： 精髓案例指導(dǎo)：分析勞動(dòng)合同法下的員工關(guān)系管理 行動(dòng)建議：積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度 提升建議：引爆高端客戶營(yíng)銷心理學(xué)與溝通技巧方案 培訓(xùn)對(duì)象：黨政機(jī)關(guān)事業(yè)講領(lǐng)導(dǎo)干部黨員；有志于從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各類人士； 企業(yè)董事長(zhǎng)總裁總經(jīng)理總監(jiān)等高層管理人員。 培訓(xùn)收益： 您的企業(yè)是否面臨如下問(wèn)題：制定出來(lái)的規(guī)章制度，卻沒(méi)有執(zhí)行力；企業(yè)好不容易培養(yǎng)出來(lái)的優(yōu)秀人才卻頻頻跳槽；員工積極性不高，無(wú)論采用何種激勵(lì)措施都無(wú)濟(jì)于事；參加了很多培訓(xùn)也不能落地；老板整天累得要死，管理問(wèn)題卻還是一塌糊涂…… 這眾多問(wèn)題的關(guān)鍵就是“人的管理”問(wèn)題，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，“管人的問(wèn)題”已成為各行各業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。那如何才能讓員工主動(dòng)、快樂(lè)地工作？如何全方位調(diào)動(dòng)員工的積極性？如何增強(qiáng)制度的執(zhí)行力？如何留住優(yōu)秀的人才？ 課程內(nèi)容： 一、如何邁好職場(chǎng)第一步 1、面試中如何適應(yīng)招聘方的需求 2、職場(chǎng)新人需要做職業(yè)規(guī)劃嗎 3、職場(chǎng)新人一味地埋頭苦干行得通嗎 4、學(xué)歷和能力在求職時(shí)是什么關(guān)系 5、職場(chǎng)新人如何面對(duì)薪水折扣問(wèn)題 6、如何學(xué)著做一個(gè)適應(yīng)老板的員工 7、職業(yè)選擇最簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)是什么 8、用什么樣的心態(tài)對(duì)待職場(chǎng)中的朋友 9、如何判斷自己是否適合這個(gè)行業(yè) 10、如何在工作中找到快樂(lè) 二、職場(chǎng)新人怎樣面對(duì)職場(chǎng) 1、職場(chǎng)新人如何對(duì)待跳槽 2、職場(chǎng)新人如何規(guī)劃自己 3、職場(chǎng)新人如何選擇行業(yè) 4、職場(chǎng)新人 5、如何保持激情 6、職場(chǎng)新人如何與人溝通 7、職場(chǎng)新人應(yīng)注意哪幾點(diǎn) 8、助人為樂(lè)能在職場(chǎng)中加分嗎 9、如何選擇自己的職業(yè)發(fā)展方向 10、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把機(jī)會(huì)給什么樣的員工 11、如何增強(qiáng)自己的心理承受能力 三、職場(chǎng)新人缺乏什么 1、職場(chǎng)新人如何把握機(jī)會(huì) 2、為什么不要抄近道 3、應(yīng)該如何自我規(guī)劃 4、為什么要踏踏實(shí)實(shí) 5、為什么機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的人 6、面對(duì)選擇該怎么辦 7、職場(chǎng)新人缺乏安全感怎么辦 8、如何進(jìn)行職業(yè)方向的選擇 9、低學(xué)歷如何尋求自己的發(fā)展 10、如何在職場(chǎng)中謀求發(fā)展 11、如何把自我需求和社會(huì)需求相結(jié)合 職場(chǎng)新人必修課培訓(xùn)總結(jié) 備注：職場(chǎng)新人必修課培訓(xùn)網(wǎng)如何進(jìn)行員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)診斷咨開(kāi)課如何進(jìn)行員工關(guān)系管理內(nèi)訓(xùn)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)講咨詢等最備的一攬員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)譚小芳員工管理員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)課程大綱據(jù)客戶求量身定制！