員工敬業(yè)度培訓(xùn) 講師：譚小芳 員工敬業(yè)度培訓(xùn)培訓(xùn)講師？ 員工敬業(yè)度培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家？ 員工敬業(yè)度培訓(xùn)方面的培訓(xùn)？ 國(guó)內(nèi)最知名的員工敬業(yè)度培訓(xùn)培訓(xùn)？ 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶(hù)自定 課程推薦： 主要特點(diǎn)： 精髓案例指導(dǎo)：分析勞動(dòng)合同法下的員工關(guān)系 管理 行動(dòng)建議：?jiǎn)T工敬業(yè)度培訓(xùn) 提升建議：引爆高端客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)心理學(xué)與溝通技 巧方案 培訓(xùn)對(duì)象：黨政機(jī)關(guān)事業(yè)講領(lǐng)導(dǎo)干部黨員；有 志于從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各類(lèi)人士； 企業(yè)董事長(zhǎng)總裁總經(jīng)理總監(jiān)等高層管理人員。 培訓(xùn)收益： 1、幫助員工建立“感恩、敬業(yè)、精業(yè)、負(fù)責(zé) 、主動(dòng)、忠誠(chéng)、協(xié)作”的職業(yè)信仰； 2、幫助員工將職業(yè)信仰落實(shí)為行動(dòng)方法； 3、幫助企業(yè)進(jìn)行國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)文化的建設(shè) 課程內(nèi)容： 一、樹(shù)立遠(yuǎn)大目標(biāo)，心懷崇高理想和堅(jiān)定信念 理想高度決定人生高度 二、校準(zhǔn)人生方向，確立正確的人生觀價(jià)值觀 1．人生價(jià)值觀為人生指定方向 2．改變價(jià)值觀，改變?nèi)松? 3.為人做事要淡泊名利 4．在平凡的崗位上創(chuàng)造人生價(jià)值 三、愛(ài)崗敬業(yè)：職業(yè)人的選擇 1、活在當(dāng)下，熱愛(ài)你的工作 2、做好該做的，盯住想做的，干點(diǎn)能做的 3、工作中的皮格馬利翁效應(yīng) 四、責(zé)任——道德核心，人性升華 三個(gè)守候財(cái)富的人 責(zé)任是一種無(wú)上的榮譽(yù) 責(zé)任是一種態(tài)度 別忘了自己的工作職責(zé) 對(duì)自己負(fù)責(zé)就是對(duì)自己的工作負(fù)責(zé) 不僅僅是要完成自己應(yīng)該做的 員工的六大責(zé)任 沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人 敬業(yè)，責(zé)任的延伸 我們這里沒(méi)有“他們”，只有“我們” 五、團(tuán)結(jié)互助 缺乏責(zé)任意識(shí)是團(tuán)隊(duì)問(wèn)題的根源 信守責(zé)任才能完美團(tuán)隊(duì) 經(jīng)理人的團(tuán)隊(duì)責(zé)任觀 責(zé)任：企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的核心 做一個(gè)有團(tuán)隊(duì)精神的孫悟空 六、創(chuàng)新——善于突破，積極進(jìn)取 創(chuàng)新的必要性 創(chuàng)新最大的敵人 什么是思維 提升思維能力的三個(gè)關(guān)鍵詞 創(chuàng)新思維產(chǎn)生的條件 創(chuàng)新思維的行動(dòng)計(jì)劃 怎樣打破思維定式 員工敬業(yè)度培訓(xùn)培訓(xùn)總結(jié) 備注：?jiǎn)T工敬業(yè)度培訓(xùn)培訓(xùn)網(wǎng)如何進(jìn)行員工關(guān) 系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)診斷咨開(kāi)課如何進(jìn)行員工關(guān)系 管理內(nèi)訓(xùn)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)講咨詢(xún)等最備的一 攬員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)譚小芳員工管理員工關(guān)系 管理實(shí)務(wù)課程大綱據(jù)客戶(hù)求量身定制！