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譚小芳:家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓
2016-01-20 37898
對象
:黨政機關事業(yè)講領導干部黨員;有志于從事企業(yè)經(jīng)營管理的各類人士; 企業(yè)董事長總裁總經(jīng)理總監(jiān)等高層管理人員
目的
的多元化發(fā)展始于20世紀70年代末中國實行改革開放政策初期,自那時起,我國企業(yè)才開始逐漸改變了企業(yè)單純以垂直結合方式追求同類產品產量擴大的經(jīng)
內容
家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓 講師:譚小芳 家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓課程有哪? 家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓講師? 家族企業(yè)經(jīng)營管理內訓專家? 家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓方面的培訓? 國內最知名的家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓培訓? 歡迎進入著名構家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓專家譚小芳師課程《家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓培訓》! 培訓時間:2天 培訓地點:客戶自定 課程推薦: 主要特點: 精髓案例指導:分析家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓 行動建議:家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓 提升建議:引爆家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓方案 培訓對象:黨政機關事業(yè)講領導干部黨員;有志于從事企業(yè)經(jīng)營管理的各類人士; 企業(yè)董事長總裁總經(jīng)理總監(jiān)等高層管理人員。 培訓收益: 我國企業(yè)的多元化發(fā)展始于20世紀70年代末中國實行改革開放政策初期,自那時起,我國企業(yè)才開始逐漸改變了企業(yè)單純以垂直結合方式追求同類產品產量擴大的經(jīng)營模式。第一批開展多元化經(jīng)營的中國企業(yè)是“軍轉民”企業(yè)。十一屆三中全會提出的以經(jīng)濟建設為中心的新發(fā)展戰(zhàn)略,使那些依靠政府訂單進行軍品生產的企業(yè)由于訂單的銳減而被迫開始多元化發(fā)展。生產雷達的企業(yè)利用技術關聯(lián)制造電視機,產生了今天的“長虹”;生產槍炮的企業(yè)又生產摩托車,誕生了今天的“嘉陵”,這些都是我國企業(yè)多元化經(jīng)營發(fā)展中最初的典型案例。全國軍工企業(yè)的民品產值比重,從1979年的8%上升到1985年的40%,截至2009年上半年,這一比值已高達74%。20世紀80年代前期,在對外改革開放先行一步的廣東省,一些新生企業(yè)如深圳寶安、廣州白云山制藥、湛江電器等企業(yè),開始嘗試多元化發(fā)展,但這時的多元化經(jīng)營基本是基于為解決城市人口就業(yè)壓力而形成的被動式的多元化經(jīng)營。在20世紀80年代后期,我國出現(xiàn)了諸如中信總公司、廣州萬寶集團、深圳賽格集團等以主動式多元化發(fā)展的大中型企業(yè)。在1992年,我國企業(yè)多元化發(fā)展形成了一個高潮,一大批企業(yè)像四通集團、海爾、三九、萬科等開始多元化經(jīng)營,其特征是以民營企業(yè)和上市公司為多元化經(jīng)營的主體,并且許多企業(yè)投資于房地產行業(yè)。 。 課程內容: 第1講 緒論 1.1研究背景 1.2研究對象 1.3研究方法 1.4結構和內容 分析:家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓培訓案例! 解析:家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓內訓案例! 案例:家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓課程案例分析! 第二講企業(yè)集團發(fā)展及歷史沿革 2.1企業(yè)集團范疇界定 2.2歷史沿革 分享:家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓七方案; 分享:家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓八大軍規(guī)! 分析:家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓十大黃金法則 第三講多元化經(jīng)營概述 3.1多元化經(jīng)營的內涵 3.2經(jīng)營程度的界定 3.3理論依據(jù) 3.4條件分析 3.5發(fā)展趨勢 3.6我國的發(fā)展現(xiàn)狀 討論:家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓經(jīng)典案例討論! 分組:家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓培訓案例學習指南 分析:家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓學習中的八大陷阱! 第四講企業(yè)集團多元化戰(zhàn)略運作模式分析 4.1影響因素及進入壁壘分析 4.2利益驅動分析 4.3“機會帶動”和“杰出的通用管理邏輯”的啟示 第五講基于核心競爭能力的多元化經(jīng)營戰(zhàn)略 5.1核心競爭能力與多元化經(jīng)營戰(zhàn)略 5.2市場層面核心競爭能力的構建 5.3技術層面核心競爭能力的構建 5.4管理層面核心競爭能力的構建 5.5核心競爭能力的整合與評價 第六講 基于經(jīng)營資源剩余的多元化經(jīng)營戰(zhàn)略 6.1經(jīng)營資源剩余的內涵 6.2利用原則——短邊原則 6.3投資決策分析 6.4資源剩余的最大效用分析 第7講多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的新經(jīng)營模式及例證分析 7.1多元化經(jīng)營戰(zhàn)略新模式 7.2可持續(xù)發(fā)展模式的構建 7.3海爾集團的多元化發(fā)展 第8講 總結 8.1主要工作 8.2主要創(chuàng)新點 8.3研究結論 8.4未來研究建議 討論:家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓經(jīng)典案例討論! 分組:家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓培訓案例學習指南 分析:家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓學習中的八大陷阱! 家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓總結 備注:家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓網(wǎng)家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓培訓診斷咨開課家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓內訓家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓講咨詢等最備的一攬家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓譚小芳家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓家族企業(yè)經(jīng)營管理培訓課程大綱據(jù)客戶求量身定制!
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