深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn) 講師：譚小芳 www.tanxiaofang.cn/html/readk.aspx?id=1004 深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)課程有哪？ 深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)講師？ 深圳企業(yè)職業(yè)化內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家？ 深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)方面的培訓(xùn)？ 國(guó)內(nèi)最知名的深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)？ 歡迎進(jìn)入著名構(gòu)深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)專(zhuān)家譚小芳師課程《深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)》！ 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 課程推薦： 主要特點(diǎn)： 精髓案例指導(dǎo)：分析深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn) 行動(dòng)建議：深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn) 提升建議：引爆深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)方案 培訓(xùn)對(duì)象：黨政機(jī)關(guān)事業(yè)講領(lǐng)導(dǎo)干部黨員；有志于從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各類(lèi)人士； 企業(yè)董事長(zhǎng)總裁總經(jīng)理總監(jiān)等高層管理人員。 培訓(xùn)收益： 我國(guó)企業(yè)的多元化發(fā)展始于20世紀(jì)70年代末中國(guó)實(shí)行改革開(kāi)放政策初期，自那時(shí)起，我國(guó)企業(yè)才開(kāi)始逐漸改變了企業(yè)單純以垂直結(jié)合方式追求同類(lèi)產(chǎn)品產(chǎn)量擴(kuò)大的經(jīng)營(yíng)模式。第一批開(kāi)展多元化經(jīng)營(yíng)的中國(guó)企業(yè)是“軍轉(zhuǎn)民”企業(yè)。十一屆三中全會(huì)提出的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的新發(fā)展戰(zhàn)略，使那些依靠政府訂單進(jìn)行軍品生產(chǎn)的企業(yè)由于訂單的銳減而被迫開(kāi)始多元化發(fā)展。生產(chǎn)雷達(dá)的企業(yè)利用技術(shù)關(guān)聯(lián)制造電視機(jī)，產(chǎn)生了今天的“長(zhǎng)虹”；生產(chǎn)槍炮的企業(yè)又生產(chǎn)摩托車(chē)，誕生了今天的“嘉陵”，這些都是我國(guó)企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)發(fā)展中最初的典型案例。全國(guó)軍工企業(yè)的民品產(chǎn)值比重，從1979年的8％上升到1985年的40％，截至2009年上半年，這一比值已高達(dá)74％。20世紀(jì)80年代前期，在對(duì)外改革開(kāi)放先行一步的廣東省，一些新生企業(yè)如深圳寶安、廣州白云山制藥、湛江電器等企業(yè)，開(kāi)始嘗試多元化發(fā)展，但這時(shí)的多元化經(jīng)營(yíng)基本是基于為解決城市人口就業(yè)壓力而形成的被動(dòng)式的多元化經(jīng)營(yíng)。在20世紀(jì)80年代后期，我國(guó)出現(xiàn)了諸如中信總公司、廣州萬(wàn)寶集團(tuán)、深圳賽格集團(tuán)等以主動(dòng)式多元化發(fā)展的大中型企業(yè)。在1992年，我國(guó)企業(yè)多元化發(fā)展形成了一個(gè)高潮，一大批企業(yè)像四通集團(tuán)、海爾、三九、萬(wàn)科等開(kāi)始多元化經(jīng)營(yíng)，其特征是以民營(yíng)企業(yè)和上市公司為多元化經(jīng)營(yíng)的主體，并且許多企業(yè)投資于房地產(chǎn)行業(yè)。1997年，我國(guó)政府對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略性改組，出現(xiàn)了以企業(yè)兼并與重組為主要手段的企業(yè)多元化發(fā)展的新高潮。 。 課程內(nèi)容： 第1講 緒論 1.1研究背景 1.2研究對(duì)象 1.3研究方法 1.4結(jié)構(gòu)和內(nèi)容 分析：深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)案例！ 解析：深圳企業(yè)職業(yè)化內(nèi)訓(xùn)案例! 案例：深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)課程案例分析！ 第二講企業(yè)集團(tuán)發(fā)展及歷史沿革 2.1企業(yè)集團(tuán)范疇界定 2.2歷史沿革 分享：深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)七方案； 分享：深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)八大軍規(guī)！ 分析：深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)十大黃金法則 第三講多元化經(jīng)營(yíng)概述 3.1多元化經(jīng)營(yíng)的內(nèi)涵 3.2經(jīng)營(yíng)程度的界定 3.3理論依據(jù) 3.4條件分析 3.5發(fā)展趨勢(shì) 3.6我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀 討論：深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)經(jīng)典案例討論! 分組：深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析：深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)中的八大陷阱！ 第四講企業(yè)集團(tuán)多元化戰(zhàn)略運(yùn)作模式分析 4.1影響因素及進(jìn)入壁壘分析 4.2利益驅(qū)動(dòng)分析 4.3“機(jī)會(huì)帶動(dòng)”和“杰出的通用管理邏輯”的啟示 第五講基于核心競(jìng)爭(zhēng)能力的多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 5.1核心競(jìng)爭(zhēng)能力與多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 5.2市場(chǎng)層面核心競(jìng)爭(zhēng)能力的構(gòu)建 5.3技術(shù)層面核心競(jìng)爭(zhēng)能力的構(gòu)建 5.4管理層面核心競(jìng)爭(zhēng)能力的構(gòu)建 5.5核心競(jìng)爭(zhēng)能力的整合與評(píng)價(jià) 第六講 基于經(jīng)營(yíng)資源剩余的多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 6.1經(jīng)營(yíng)資源剩余的內(nèi)涵 6.2利用原則——短邊原則 6.3投資決策分析 6.4資源剩余的最大效用分析 第7講多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的新經(jīng)營(yíng)模式及例證分析 7.1多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略新模式 7.2可持續(xù)發(fā)展模式的構(gòu)建 7.3海爾集團(tuán)的多元化發(fā)展 第8講 總結(jié) 8.1主要工作 8.2主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn) 8.3研究結(jié)論 8.4未來(lái)研究建議 討論：深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)經(jīng)典案例討論! 分組：深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析：深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)中的八大陷阱！ 深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)總結(jié) 備注：深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)網(wǎng)深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)培訓(xùn)診斷咨開(kāi)課深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)講咨詢等最備的一攬深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)譚小芳深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)深圳企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)課程大綱據(jù)客戶求量身定制！